贵州国威酒业信息技术有限公司岗位评定
2018年5月发布实施
目录
第一章背景 (1)
第二章薪酬体系 (1)
一. 薪酬原则 (1)
二. 薪酬模式的分类与选择 (1)
三. 薪酬结构设计 (2)
1. 薪酬的组成要素 (2)
2. 薪酬结构 (2)
3. 名词解释 (2)
4. 薪酬标准 (4)
5. 宽带薪酬展示 (7)
第三章岗位层级及绩效层级晋升（或调整）原则（暂定） (8)
一. 岗位晋升（或调整）原则 (8)
二. 对应岗位的绩效层级晋升（或调整）原则 (8)
第四章一线小二（电销代表）的薪酬规则 (8)
一. 培训期待遇标准与考核原则 (8)
二. 试用期待遇标准与考核原则 (9)
三. 转正期薪资构成与考核原则 (10)
四. 关于实习生的薪酬待遇原则 (10)
第五章除一线小二以外的岗位薪酬适用原则 (10)
一. 试用期非一线小二待遇标准与考核原则 (10)
二. 转正期非一线小二岗薪资构成与考核原则 (11)
第六章薪资发放时间节点 (12)
第七章薪酬保密规定 (15)
第一章背景
为规范员工薪酬福利标准，提高员工工作积极性，保持员工队伍稳定拟对员工待遇标准进行适当调整。根据科学的岗位价值评定原则，以及领导的相关工作要求和建议，本着发展中心、回报员工的宗旨，鼓励广大员工爱岗敬业、立足本职岗位，经研究决定，特起草了《贵州国威酒业信息技术有限公司岗位评定及薪酬标准》。
采用岗位价值评定标准对各个岗位逐一评价，然后确定员工的岗位层级，进而将各岗位层级细分为一星、二星、三星、四星、五星（一星最低、五星最高）五个绩效层级，最后按岗定薪。
薪酬标准：包括“薪资”和“福利”两部分。
本次按照岗位及管理需要重新梳理了组织结构，特将组织结构分为四组管理序列，分别是：专业管理序列、分析管理序列、执行管理及支撑序列和执行序列（可在组织结构左边看到序列标记）；并从一岗到八岗对同一岗位级别的岗位进行了对齐，在组织结构上进行了规范（可在组织结构右边看到岗位层级的标记）。
如下组织结构图：待补充
第二章薪酬体系
一. 薪酬原则
按劳分配，多劳多得，充分调动员工的积极性，激发个人潜能。体现公平合理，拉开差距，奖勤罚懒，促使员工努力提高自身技能，不断进步。
二. 薪酬模式的分类与选择
薪酬模式常规有三种分类的方式，如下：
1. 以岗位为导向的薪酬模式
2. 以技能/能力为导向的薪酬模式
3. 以绩效为导向的薪酬模式
贵州国威酒业信息技术有限公司薪酬模式选择以绩效为导向的薪酬模式。
三. 薪酬结构设计
薪酬结构设置设计包含薪酬组成要素和薪酬结构标准，具体如下：
1. 薪酬的组成要素
薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、用餐补贴、加班补贴、全勤奖及福利（福利包含且不限于：免费住宿、五险、工龄补贴、带薪年假、节假日福利等）组成。
2. 薪酬结构
薪酬结构：基本工资+岗位工资+绩效工资+提成工资（限电销岗位和招聘岗位）+餐补+加班补贴+全勤奖+福利
3. “薪资”部分名词解释
3.1 基本工资、岗位工资
“基本工资、岗位工资”与各岗位的岗位层级及标准相关联。岗位发生变动，对应的薪酬也随着变动，也即：易岗易薪原则。
3.2 绩效工资
“绩效工资”绩效工资与员工的劳动量、技能程度所承担项目的评价相关联，体现为同层级岗位的绩效级别的差别，即：同一岗位中也分了不同的层级的绩效工资，体现为：一星到五星（一星最低、五星最高），从而决定同一岗位不同绩效级别的薪酬会拉开梯度。绩效工资除了受到绩效级别的影响，绩效工资的多少还会受到绩效系数的影响。
绩效工资会根据岗位工作内容不同，设置不同的绩效层级，最终得数=绩效标准*绩效系数，绩效系数的计算方法遵循各岗位的绩效考核标准，详见《贵州国威酒业信息技术有限公司绩效评定标准》。其中，如果业绩不达标或者绩效考核部分没有正绩力只有负绩力，扣完薪酬结构中的绩效工资部分为止。
绩效星级工资的评定办法，后期会进一步出台。
3.3 提成工资
详见《贵州国威酒业信息技术有限公司提成标准》。
3.4 用餐补贴
一岗800元/月，二岗到三岗500元/月，四岗到八岗300元/月，且餐补与本岗位的出勤率挂钩（即一岗：餐补实发=800*出勤率）。
3.5 全勤奖
（1）全勤的定义：员工当期无事假、病假、旷工、视为全勤，同时法定福利休息日视为正常出勤（法定福利休息日包含：产检、产假、陪产假、丧假、婚假、年假、哺乳假、按合规流程的调休、换班）。163贵州人才信息网招聘最新消息
（2）全勤发放规则：全勤奖100元/月，原则上当期内缺勤半天及以上不享受当期全勤奖。4. “福利”部分名词解释
“福利”是企业为员工的间接报酬，包含的工龄补贴、五险、带薪年假、节假日福利等。4.1 加班补贴
以“基本工资”为基数，工作日加班按1.5倍计算，周末加班按2倍计算，国家法定节假日加班按3倍计算。
1小时加班工资=（基本工资）/（21.75*9）*倍数[1.5 /2 /3]
加班工时需填写《加班申请单》，根据加班及考勤制度，并将《加班申请单》报备项目HR为准。多出的工时以调休和发放加班工资两种方式抵消，通常以安排调休优先，若选择调休，则只能调休相应多出的工时，不加倍调休；若选择发放加班工资，则以加班工资核算标准为准。