2020-2021年上海薪酬标准指南
目录
求职者信心指数 (5)
信息图：中国员工在想什么 (6)
银行与金融服务 (8)
数字化 (15)
教育 (21)
工程与制造 (24)
财务与会计 (33)
医疗与生命科学 (39)
人力资源 (41)
法律 (45)
市场营销 (49)
采购与供应链 (54)
房地产与建筑 (58)
零售 (61)
销售 (64)
办公室行政与助理 (68)
技术 (70)
灵活用工 (77)
中国市场日益成熟，
推动价值提升，促进合作关系
借此良机审视能带来长期价值的合作伙伴关系
Andy  Bentote
Michael Page 大中华区区域总经理
在一个拥有近 14 亿人口的市场，十年仿佛非常遥远，但若要为下一个十年设定目标，则必须拥有全新的视角。2030年，中国的职场环境是怎样的？
展望未来，如果我们把目光超脱于旷日持久的市场和贸易相关问题，将会有一些令人振奋的新发现。通过交谈，我发现许多人都开始关注中国市场的“新常态”。事实上，中国市场的飞速增长期已经过去。但就像一个即将成年的人，人们越来越看好中国经济实现独立发展，这要归功于中国不断向更高端的生产方式转型，同时注重利用服务和消费拉动增长。
与此同时，招聘市场也日益成熟，雇主和求职者都期望获得更加完善的服务。因此，今年候选人将会趋于谨慎。在此之前，讨论焦点多集中于创业市场以及人们越来越趋向冒险，现如今，银行业等更加传统的行业已重新赢得市场青睐，求职者更愿意将赌注压在这些看上去更加安全、稳定的行业上。 另一方面，随着各大企业进一步打造更加专业的产品，数字化仍将会是热门话题。我们将持续关注那些拥有数字化转型经验的求职者。企业可借助这类人才提升自身价值，收获更多的投资回报，赢得竞争优势。
医疗保健和生命科学是另一个有望在2020 年实现持续增长的行业，尤其是在中国这样一个经济趋于成熟且人口逐渐老龄化的市场。此外，中国灵活用工市场也将进一步发展，灵活用工方式现已得到人们的普遍认可，逐渐成为一种广泛采纳的预算控制方式。
与以往所有重大变革时期一样，当前正是我们审视合作伙伴关系的良好时机，尤其是能带来长期价值的伙伴关系。因此，对于“中国制造 2025”等政企合作的战略计划，我们喜闻乐见，这将有助于我们实现高附加值的增长。在这里祝所有客户在未来一年鹏程似锦，一切顺利。
MICHAEL PAGE 求职者信心指数
简要说明中国大陆求职者对于求职时的信心指数。
56% 的职场人有意向在2020 年去海外工作
69% 的受访者相信自己能在三个月内到新工作2019 年为61% 80% 的受访者预计自己
在2020 年会有更好的
职业发展2019 年为73%
76% 的受访者对就业市场形势持乐观态度2019 年为79%
中国员工在想什么
79% 60%的中国员工认为自己在工
作中有较高的自主权上海市公务员工资待遇
（1985 年前出生）
（1986 至 1995 年出生）
28%
44%
的受访者认为自己
对公司贡献极大
84%的中国员工认为自己在认为自己在工作时间没有休息的自由
和谐的工作环境中工作主要特征：团结合作
善于处理问题
问责分明Y 世代VS X 世代
X 世代（1985 年前出生）
Y 世代（1986 至 1995 年出生）
38%VS55%称自己受限于办公室，工作地点不够灵活对于领导团队的期望
最看重
69%
拥有明确的
发展方向和愿景
最不看重
92%
雇主品牌
职业发展
35%
的中国员工希望公司
能提供更多职业培训
和发展机会
39%
的受访者认为自己的
潜力没有被充分挖掘
25%的中国员工认为自己所在的公司在数字化转型方面较为落后
最重要的软技
冲突管理变革管理抗压能力
1 的员工认为他们
收到不公正评价
54%
的中国员工为自己任职
的上一家公司感到自豪
关于离职
主要原因如下：
（1985 年前出生）
97%
的受访者表示自己会在正式辞职前
事先通知公司管理人员
89%
的人会坦诚离职原因
60%
的受访者认为 薪酬待遇不理想不是决定离职的第一原因
1 个人才能未能得到充分发挥
2 到了更好的发展平台
3 透支健康的工作文化
（1986 至 1995 年出生）
1 个人才能未能得到充分发挥
2 不习惯的领导方式
3 到了更好的发展平台
关于留任
受访者表示，
自己会因为如下原因选择留任
有规划的培训及发展机会
更好的薪酬福利得到晋升
选择工作时最看重的五大要素
1 工作文化和团队活力
2 充分发挥个人才能
3 公司指导和领导能力
4 薪酬待遇
5 接触全新的挑战与领域
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