1. 背景介绍
公益性岗位是指由政府组织或相关机构设立，用于解决社会公益问题，提供必要的公共服务和社会福利的工作岗位。贵州省作为中国西南地区的一个内陆省份，一直重视公益事业的发展。为了规范公益性岗位的用工形式，促进公益事业的稳定发展，贵州省出台了相应的规定，以保障公益性岗位用工的公正性、有效性和规范性。
2. 用工形式规定
根据贵州省政府的相关文件和法律法规，贵州省公益性岗位用工形式规定如下
2.1 招聘方式
公益性岗位的招聘应采用公开、公平、公正的原则，通过公开招聘、报名、面试等程序进行。同时，贵州省鼓励利用互联网等现代信息技术手段开展招聘工作，提高招聘效率和透明度。
2.2 岗位设置
贵州省公益性岗位的设置应符合实际需求和政府公益事业的发展方向。各级政府部门和相关机构应制定岗位设置方案，明确岗位的职责、要求和待遇，并报贵州省人力资源和社会保障厅备案。
2.3 劳动合同
公益性岗位的劳动合同应明确岗位名称、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、福利待遇等。合同期限一般为不超过3年，经双方协商可以延长。
2.4 工资待遇
贵州省公益性岗位的工资待遇应按照相关标准执行，不能低于当地最低工资标准。在工资支付方面，一般采取月结制，确保及时支付工资。
2.5 绩效考核
公益性岗位的绩效考核应按照岗位职责和工作内容制定相应的考核指标和考核办法。绩效考核结果作为参考依据，用于评定工作绩效和确定奖惩措施。
2.6 培训和职业发展
贵州省应加强对公益性岗位从业人员的培训和职业发展支持。政府部门和相关机构应提供专业培训机会，提升公益从业人员的综合素质和专业能力。
2.7 劳动保障
贵州163人才信息招聘网事业单位公益性岗位从业人员应享受劳动保障待遇，包括社会保险、休假制度、工伤保险等。贵州省政府将加强对公益性岗位从业人员的劳动保护和权益保障，防止违法用工行为的发生。
2.8 终止劳动关系
公益性岗位的劳动关系终止主要包括合同期满、双方协商解除、不符合岗位要求等。在解除劳动关系时，应按照法律规定支付相应的经济补偿和离职费用。
3. 监督和管理
贵州省公益性岗位的用工形式应受到监督和管理。相关职能部门要加强督促指导，确保公益性岗位用工规范和合法，防止用工过程中的腐败、违规和不公正行为。
4. 结语
贵州省公益性岗位用工形式规定的出台，为公益事业的发展提供了坚实的保障。这些规定的实施将促进公益性岗位用工的公正性、有效性和规范性，提高公益事业的质量和水平，更好地满足人民众的需求，推动贵州省社会的和谐发展。
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