2020年大学生《就业指导》58题[含答案]
一、多选题
1．下列哪些属于办公室的忌讳？（）
A、偷听
B把办公室当家
C过分打扮
D烟酒不离口
E、
大声打电话
正确答案：ABCDE
2．
3．在就业协议书上签字的包括哪几方？（）
A、毕业生
B用人单位
C学校（培养单位）
D政府人社部门
正确答案：ABC
4．面试中通常会问什么性质的问题？（）
A、个人属性类
B求职动机类
C资质类、工作世界类
D职业规划类
正确答案：ABCD
5．以下哪些措施有利于规避就业风险？（）。（
A、甄别虚假就业信息；
B不相信口头承诺；
C外文合同要中文对照；
D看清楚再签名
正确答案：ABCD
6．关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（）
A、两者一回事
B见习期有强制性
C见习期可延长
D试用期可延长
正确答案：BC
7．造成自我中心的原因有哪些？（）
A、独生子女
B过分溺爱
C圈养
D学校教育缺少针对性
正确答案：ABCD
8．压力面试主要考察的是面试者的（）。（A、心理承受能力
B抗高压能力
C应变能力
D专业知识
正确答案：ABC
9．认识企业主要从哪些方面入手？（）
A、企业文化、用人标准
B成立时间、员工数量与结构
C负责人、资本额、营业额
D产品、关系企业、人事制度
正确答案：ABCD
10．
11．面试中的心理策略都有哪些种类？（）A、自我控制类
B调整关系类
C巧问妙答类
D合理竞争类
正确答案：ABCD
12．关于违约与改派正确的说法是哪些？（）A、改派手续很简单随时可以办；
B万不得已也可以违约；
C违约须受罚；
偏爱考试版D尽量不违约；
正确答案：BCD
13．下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）
A、求职者的组织行为、洞察力
B求职者的倾听、说服力
C求职者的感染力、团队意识
D求职者的成熟度
正确答案：ABCD
14．就业协议与劳动合同：（）。（
A、都得遵守国家法律
B后者效力大于前者
C就是一回事
D标的可以有区别
正确答案：ABD
15．用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？（）A、你为什么申请这个职位?
B你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?
C你为什么想加入本公司工作?
D你认为考试成绩能否反映你的实际才能?
正确答案：ABC
16．下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）
A、求职者的组织行为、洞察力
B、求职者的倾听、说服力
C、求职者的感染力、团队意识
D、求职者的成熟度
17．以下选项属于职业化素养的有？（）
A、认真
B责任心
C主动性
D团队合作意识
E、
专业化
正确答案：ABCDE
18．造成自我中心的原因有哪些？（）
A、独生子女
B、过分溺爱
C、圈养
D、学校教育缺少针对性
19．下列哪些属于办公室的忌讳？（）
A、偷听
B、把办公室当家
C、过分打扮
D、烟酒不离口
E、大声打电话
20．办公室五大礼仪包括哪些？（）
A、电话
B、迎送
C、名片
D、介绍
E、握手
21．如何理解职业锚？（）
A、核心职业价值观
B、需要3——5年的探索澄清
C、一旦形成比较稳定
D、影响职业决策
22．以下选项属于职业化素养的有？（）
A、认真
B、责任心
C、主动性
D、团队合作意识
E、专业化
23．面试中的心理策略都有哪些种类？（）
A、自我控制类
B、调整关系类
C、巧问妙答类
D、合理竞争类
24．下列属于“如何克服紧张”的叙述是？（）
A、事前彩排
B、袒露紧张
C、深呼吸
D、转移注意力
25．以下哪些措施有利于规避就业风险？（）。
A、甄别虚假就业信息；
B、不相信口头承诺；
C、外文合同要中文对照；
D、看清楚再签名
26．关于违约与改派正确的说法是哪些？（）
A、改派手续很简单随时可以办；
B、万不得已也可以违约；
C、违约须受罚；
D、尽量不违约；
27．“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？（）
A、公文筐问题
B、无领导小组讨论
C、角扮演
D、管理游戏
28．关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）。
A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角
B、讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现
C、如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误
D、在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角
29．下列属于“如何克服紧张”的叙述是？（）
A、事前彩排
B袒露紧张
C深呼吸
D转移注意力
正确答案：ABCD
二、判断题
30．行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。（）