组织行为学JG212045——在线考试复习资料2021版
一、单选题
1.()是强调组织全员学习.知识共享与共同愿景。
A.个体层学习
B.团队层学习
C.组织层学习
D.组织间学习
答案：C
2.下列()不属于组织文化的三层次论。
A.理念层
B.制度行为层
C.符号层
D.使命层
答案：D
3.组织文化是指组织在长期的生存和发展过程中所形成的，为组织多数成员所共同遵循的最高目标.基本信念.价值标准和行为规范。它是形态文化的复合体。下列()不正确。
A.理念形态文化
B.行为制度形态文化
C.精神形态文化
D.物质形态文化
答案：C
4.以下()不是语言沟通。
A.物体操纵
B.口头沟通
C.书面沟通
D.电子媒介沟通
答案：A
5.沟通的定义理解，哪个不是正确的()。
A.沟通首先是意义的传递。
B.沟通中传递的信息包罗万象，既可以是单纯的信息交流，也可以是思想.情感.态度和价值观的综合交流。
C.沟通的目的是达到双方意见一致。
D.沟通是一个双向的.互动的反馈和理解过程。
答案：C
6.集体主义导向的文化是强调集体利益高于一切，这种文化导向集中表现在规范承诺方面，具体表现在规范更多地强调()。
A.个人利益
B.双方利益
C.组织利益
D.领导利益
答案：C
7.员工心理契约影响因素一般不含()。
A.工作经历
B.人力资源政策
C.组织文化
D.战略政策
答案：D
8.不正确运用体动力有效地推进变革活动的具体方法有()。
A.加强体凝聚力
B.借助个人关系
C.公平实施变革
D.增强组织归属感
答案：B
9.个体对变革的阻力有()。
A.“思”现象
B.体的凝聚力
C.资源的限制
D.守旧和安全感
答案：D
10.()是学习型组织的最基本学习单位，团队成员的合作学习和体智力开发。
A.个体层学习
B.团队层学习
C.组织层学习
D.组织间学习
答案：B
11.学习型组织，是指通过培养整个组织的学习氛围，充分发挥员工的创造性思维能力，从而建立起来的一种().高度柔性的.扁平的.符合人性的且能持续发展的组织。
A.复杂的
B.网络的
C.有机的
D.合作的
答案：C
12.某大型公司通过数据分析，发现中层管理者中女性的工资水平超过了男性，你认为以下说法中最有可能是真实原因的是()。
A.数据计算出错
B.这家公司的CEO偏向女性，以便对外宣布性别平等
C.由于刻板印象等原因，很多有能力的女性受限于中层，没有机会升到高层，造成女性平均能力强于男性
D.这肯定是一家以女性客户为主的公司
答案：C
13.宗族型文化的一个基本观点是外部环境()。
A.只能适应无法改变
B.考验领导者
C.能够通过团队的力量来控制
D.值得敬畏
答案：C
14.行为科学认为，人的行为可分为三类,()，指直接满足需要的行为，即完成目标达到满足的过程。
A.目标导向行为
B.目标行为
C.间接行为
D.直接行为
答案：B
15.组织文化现状的诊断与测量，是了解.控制.管理甚至改变组织文化的基础工作，也是组织文化建设的一个()。
A.重要工作
B.关键环节
C.客观依据
D.设计依据
答案：B
16.行为科学认为，人的行为可分为三类,()，指为了达到目标所表现的行为。有了动机就要选择和寻目标，代表寻求.到达目标的过程。二是目标行为，指直接满足需要的行为，即完成目标达到满足的过程。
A.目标导向行为
B.目标行为
C.间接行为
D.直接行为
答案：A
17.在沟通过程中，可能导致出现误解的认知偏差是()。
A.先入为主
B.刻板效应
C.晕轮效应
D.非选择性知觉
答案：D
18.下列各项不属于人格具有的特征的是()。
A.独特性
B.稳定性
C.统合性
D.变化性
答案：D
19.不是来源于组织结构因素的沟通障碍有()。
A.职位差别
B.信息传递链
C.能力因素障碍
D.团体规模
答案：C
20.能力一般被分为三类，下列各项不属于能力的类别的是()。
A.一般能力
B.特殊能力
C.普通能力
D.创造力
答案：C
21.大家比较认同的组织承诺理论，通常不包含()。
A.情感承诺
B.物质承诺
C.连续承诺
D.规范承诺
答案：B
22.如下判断正确的是()。
偏爱考试版A.领导特质理论认为追随者是领导效能的决定性因素
B.行为理论和权变理论不强调领导者对组织绩效产出的决定性作用
C.一个人一般有且只有一种领导风格
D.任何领导风格都有两面性，都有其适用对象和情境
答案：D
23.组织认同概念的核心是()。
A.持久性和多重性
B.稳定性与持久性
C.多元性与多重性
D.科学性与大众性
答案：A
24.如下属于中华文化情境下的领导构念的是()。
A.差序格局
B.马基雅维利主义
C.朋友式领导
D.交易型领导
答案：A
25.新型组织结构不包括()。
A.团队组织结构
B.虚拟组织结构
C.多层级组织结构
D.无边界组织结构
答案：C
26.团队中共有九种团队角,()不属于九种之一。
A.领导者
B.协调者
C.创新者
D.专家
答案：A
27.以人为重点的变革通常不包括的内容是()。
A.素质的更新
B.改变激励机制
C.工作设计
D.人员更新
答案：C
28.以下几个选项不是团队效能的维度的是()。
A.团队业绩
B.员工态度
C.团队投入
D.行为结果
答案：C
29.个体学习包括()和概念性学习。
A.操作性学习
B.系统性学习
C.概念性学习
D.流程性学习
答案：A
30.下列()是马克思主义学习型政党不具备的主要特征。
A.善于学习
B.乐于学习
C.把握规律
D.具有创新精神
答案：B
31.美国影片《十二怒汉)描述一名纽约青年被控杀父，将被判一级谋杀罪并处死刑。已经有11名陪审员裁定疑犯有罪，只有一位觉得事态可疑，坚持已见提出异议，最终说服了其他陪审员。这个电影最贴切地说明了()体行为。
A.去个性化
B.社会情化作用
C.社会抑制作用
D.所有选项都不是
答案：B
32.在我们面对员工队伍观念冲突，企业文化与个人文化.部门文化不协调时，应该保持清醒的头脑，在()的原则指导下，积极.稳妥地解决问题。
A.实事求是和求同存异