为什么注册会计师考试如此受追捧
据统计，⽬前全国通过注册会计师考试全科合格的约为20万⼈次，其中，取得执业资格的⼈约10万⼈次。这个数字对于1900万财会从业⼈员来说，显然是微不⾜道的。可以看出，⽬前中国取得执业资格的注册会计师⼈才是相当稀缺的，那些拿下注册书，取得执业资格的⼈才可谓是位于⾦字塔顶尖的⾼级财务⼈才。下⾯是yjbys⼩编为⼤家带来的注册会计师考试如此受追捧的原因，欢迎阅读。
受热捧原因⼀：完备的知识体系
⾸先，备考注册书的过程是财务⼈积累以及扩张⾃⾝财务知识储备的过程。⽬前，注册会计师的考试主要分为综合性和专业性两⼤阶段。其中，专业性阶段的考试由六⼤科⽬组成：审计、会计、财管、公司战略、税法以及经济法。
因此，⼿持注册书便意味着你掌握了对各类企业发展⾄关重要的专业知识，不管你是进⼊四⼤会计师事务所做审计、还是进⼊企业做会计，备考注册书的过程都让你掌握了这些职位所需的系统性的财务理论知识。
受热捧原因⼆：独特的标签和权⼒——签字权
除此之外，注册会计师⼈才之所以能成为各类企业趋之若鹜的对象还源于注册会计师所拥有的独⼀⽆⼆的签字权。企业各类审计报告不仅需要会计师事务所的盖章，还要求两名注册会计师同时签字盖章，如此这份审计报告才是有效的。因此，拥有签字权是注册会计师独特的标签和权⼒，这种⾄关重要的签字权是其他证书的持证⼈所不具备的。
但是不可否认的是，⽬前中国会计⼈才市场存在着⼀种⾮常尴尬的状态：
⼀⽅⾯，企业对注册会计师需求量⾮常⼤，甚⾄愿意百万年薪聘之，但是往往却是千⾦也难觅。
另⼀⽅⾯，之所以千⾦难觅的原因就是因为注册会计师⼈才市场缺⼝⾮常⼤，从上⾯的统计数字我们
也可以看出，在近2000万的会计从业⼈员之中，注册会计师⼈才数量仅为20万。
⽽之所以注册会计师⼈才资源如此稀缺与其本⾝的⾼含⾦量不⽆关系。⾦程教育CPA研究院张⽼师指出，证书的含⾦量是⼀个市场化的产物，注册会计师之所以含⾦量如此之⾼，跟其考试难度以及考试周期都有着密切的关系。
考试门槛低、宽进严出
上⽂中提到，CPA的考试主要分为两个阶段，⽽其中专业阶段需要通过六门考试(会计、审计、财管、公司战略、税法、经济法)。这六⼤科⽬当中，税法、经济法难度相对较⼩，但是会计、审计科⽬考试难度则相对较⼤。⼀些⾮财专业⼈⼠在备考注册会计师的过程中，遇到的最头痛的拦路虎⾮这两科莫属。
⼀些备考⼈⼠表⽰，如果之前你并没有会计相关基础知识，并且对审计的职责⽐较陌⽣，那么在刚开始接触这两门科⽬时，肯定会感到很吃⼒。因此，虽然CPA考试准⼊门槛较低，没有专业等的限制，但是考试难度较⼤，以⾄于整体的通过率也相对较低。
考试周期较长、⼀场持久战
除了考试难度较⼤，CPA的考试持续周期也较长，可以说，选择备考CPA，就等于选择了要打⼀场持久战。⼩编曾经采访过⼀些⾼分通过CPA考试的学员，在讲述⾃⼰顺利通过考试的⼼得时，⼤部分学员
都提到了⾄关重要的⼀点：备考CPA的过程中需要抱着持之以恒的⼼态，不要轻⾔放弃，到最后，能够坚持上考场就是⼀种胜利。因为注册会计师的考试、以及成绩有效周期为五年，五年的时间必须通过全部的考试。很多备考考⽣刚⼀开始投⼊了很多热情，但是⼀旦⼀些较难的科⽬没有通过，就很容易⼀拖再拖，最后⽆奈选择放弃。
除此之外，就算是通过了注册会计师的两个阶段的全部考试，想要成为拥有执业资格的注册会计师，还应该具有两年及以上从事独⽴审计业务⼯作的实践经验。因此，通过CPA的全部考试只能说是成为具有执业资格注册会计师的重要的第⼀步。
如此看来，想要成为拥有执业资格的`注册会计师确实是⼀件不那么容易的事情，但是之所以注册会计师能成为⾦字塔塔尖上的⼈才也正在于此。想要成为企业热捧的⼈才，想要拥有独⼀⽆⼆的签字权，想要拿到百万年薪，成为⾼级财务管理⼈员，CPA是你必然的选择。
不可否认，CPA的考试难度是有的，但是想要快速通过CPA并不是没有捷径可循。⼩编曾采访过⼀些⾼分通过CPA优秀学员们，对于CPA的备考，他们给出了⼀些宝贵的意见。
1、鉴于CPA专业考试阶段共计六⼤科⽬，在备考前⼀定要懂得合理搭配考试科⽬。可以根据科⽬的知识结构，难易程度进⾏搭配，例如会计+审计+税法组合，财管+会计+税法组合等等。
2、很多在职考⽣的备考时间是⾮常有限的，因此，如果你是在职备考CPA，那么就要学会充分利⽤碎⽚化的时间进⾏学习，例如上班路上、中午午休时间等等。
3、敲门砖很重要。很多考⽣都会犯下盲⽬⾃信的错误，他们觉得⾃⾝⾃学能⼒较强，但是殊不知在备考的过程中往往多⾛了好多弯路，抓不到考试重点、理不清答题思路等。因此不妨选择⼀些权威的培训机构，有了专业的、业务经验⾮常丰富的⽼师的指导，考试通过的⼏率⾃然会⼤⼤提升。
4、孤军奋战难免会容易产⽣放弃的念头，尤其是在CPA的备考过程中，因此，最好有⼀起备考的伙伴，不仅可以相互激励，遇到不懂的知识点可以相互讨论、增加对知识点的理解和记忆。
中注协⼀位专家表⽰，未来，想要优化会计⼈才队伍结构，满⾜企业对注册会计师⼈才的需求，应继续重视对注册会计师类⼈才的培养。⽽对于那些富有职业理想的财务⼈来说，CPA可以说是他们升职加薪的绿⾊通道，更是跳槽、求职的利器。
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