目前受我国疫情及全球疫情爆发的影响，部分企业面临订单不足，工作不饱和，资金困难等问题。 在疫情 常态化防控背景下，除了传统的全日制用工、兼职、综合计算工时工作制外，又出现了一些如缩短工时、居家办公、轮岗轮休、共享员工等新的灵活用工方式。这些新的灵活用工方式不仅是一种应急措施， 更代表未来一段较长时期内的企业用工新趋势 。
企业常用的十类灵活用工方式，除综合计算工时工作制需要行政审批外，其余九类均属于企业自主用工范畴。疫情防控常态化背景下，企业应当加强用工方式筹划，寻求减轻用工压力的实招，以渡过难关。
（一）政府许可类
1、综合计算工时工作制
（ 1）实操要点
A． 综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊， 需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用的以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度。
B． 综合计算工时工作制平均日工作时间和平均周工作时间仍应与法定标准工作时间基本相同。
C． 综合计算工时工作制尤其适合受疫情影响导致订单和生产任务不均衡的企业。
D． 综合计算工时工作制，有助于受疫情影响的企业实施灵活用工，综合调剂使用年度内的休息日，实现企业生产淡旺季调节。
E． 综合计算工时工作制属于行政审批事项，即须经企业申请，劳动保障行政部门批准后方可实施。为支持企业复工复产，各地一般对企业申请综合计算工时工作制采取从宽审批政策。
（ 2）参考案例
案例一： 据福建省卫生健康委员会显示， 2020
年 1-3 月，疫情防控期间，厦门 179 家企业采用综合计
算工时工作制，涉及职工 107104 人。
案例二： 针对受疫情影响企业延迟复工等困难，苏州 市出台放宽综合计算工时工作制审批，并实行告知承诺的 政策，支持所有受疫情影响的企业申请综合计算工时制度，允许综合调剂使用本年度内的休息日，有很强的针对性。
（ 3） 参考文本
申请实行综合计算工时工作制，应当提交企业实行综合计算工时工作制申请表、企业申请实行综合计算工时工
作制职工签名表、企业法人营业执照副本及复印件等资料申请时需要提供的资料清单详见当地人社部门公布的指引。
（二）企业自主类 2、非全日制用工
（ 1）实操要点
A．非全日制用工与全日制用工区别。根据 《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工与全日制用工的区别
对比内容 | 全日制用工 | 非全日制用工 |
劳动合同 | 应当签订劳动合同 | 可以订立口头协议 |
试用期 | 可以约定 | 不得约定 |
社会保险 | 用人单位缴纳五险 | 用人单位只缴纳工伤险 |
双方劳动关系 | 没有禁止 | 可以建立 |
工作时间 | 一般每日工作 8 小时，每周工 作 40 小时 | 一般平均每日工作不超过 4 小时，每周不超过 24 小时 |
工资标准 | 劳动合同约定标准，但不低于月 最低工资标准 | 不得低于小时最低工资 标准 |
工资支付周期 | 按月发放 | 最长不超过 15 日 |
劳动合同解除 | 依照法定条件解除 | 随时解约 |
经济补偿金 | 有（根据法定情形、标准支付） | 无 |
加班费、带薪 年休假 | 有 | 无 |
B． 非全日制用工适合当前订单量不足，无须劳动者全日制出勤的企业，该部分企业可考虑聘用非全日制劳动者，或者与在职职工协商达成双向选择机制，协商变更为非全 日制用工关系。
C． 企业应当为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
（ 2）参考文书
非全日制用工可以订立口头协议，但为明确工资标准、工作内容，避免产生争议，建议签订书面的劳动合同
3、兼职
（ 1）实操要点
A． 区别于全职，兼职是指职工在本职工作之外兼任深圳市人社局其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作对应的工资。
B． 企业需修改规章制度或出台允许兼职规定。大部分企业为了充分保障自身用工自主权，往往通过规章制度或者劳动合同约定等方式限制劳动者兼职。疫情特殊时期，企业如受疫情影响无法如往常保障劳动者工资待遇，为稳定工作岗位，建议企业可适当放宽员工兼职限制，保障劳动者可从其他途径获得收入。为保护企业的商业秘密，不建议涉及商业秘密、掌握核心技术的人员兼职。企业有时
也需要聘请兼职人员完成部分工作，可考虑聘用兼职人员。
C． 需防范员工兼职时侵犯本企业的技术秘密和商业秘密等事项。
（ 2）参考文书
为明确兼职员工应当遵守如不得侵犯企业商业秘密、不得影响本职工作等义务，建议企业可要求员工提交书面的兼职申请，避免员工兼职可能损害公司利益。
4、共享员工
（ 1）实操要点
A． “共享员工 ”是员工富余的企业与缺工的企业之间进行劳动力余缺调剂，将富余员工在一定期间内出借至缺工的企业工作，员工与原用人企业之间的劳动关系和社保关系不变，仍由原企业对该员工承担劳动法上义务的一种新的用工模式；该新型用工模式获最高法院和广东省高级人民法院相关司法政策认可。
B． “共享员工 ”的好处。一方面，出借企业无需实际负担员工出借期间的工资和生活费，降低了人工成本负担；另一方面，出借企业无需与富余员工解除劳动关系，避免 了解雇成本支出。出借企业订单恢复或进入生产旺季，出 借员工可返回出借企业工作，增加用工灵活性。
发布评论