人力资源专员求职简历(7篇)
湖北考试网二建人力资源专员求职简历1
    个人基本简历
    姓 名： DD先生
    国籍： 中国
    目前所在地： 广州
面试员工必须问的三个问题
    民族： 汉族
    户口所在地： 广州
    身材： 171 cm 62 kg
    婚姻状况： 未婚
    年龄： 25 岁
    培训认证：
    诚信徽章：
    求职意向及工作经历
    人才类型： 普通求职
    应聘职位： 行政/人事类：人力资源专员、行政/人事类：人事专员、行政/人事类：
    工作年限： 2
    职称：
    求职类型： 全职
    可到职日期： 随时
    月薪要求： 20某某--3500
    希望工作地区： 广州
辽宁省研究生招生信息网
    个人工作经历：
    公司名称： 广州民润房地产有限公司
    起止年月：20某某-04 ～ 20某某-02
    公司性质： 民营企业
    所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
    担任职务： 人事专员
    工作描述： 主要职责：
    1.发布、维护招聘信息，筛选应聘简历，组织实施初次面试；
    2.绩效考核指标及表格设计、修改与各部门绩效管理工作推动及查核；
    3.协助上级进行培训体系建设，根据需求组织实施各项培训并跟进评估；
    4.员工入职、离职、转正、岗位变动等人事手续的办理；
    5.社保、劳动用工、年审等劳资事务办理；
    6.参与管理制度与流程的建设、优化与宣传；
    7.策划并直接实施企业文化建设与宣传。
    主要工作成绩：
    1.对公司全套人事管理类表格进行了重新规范化设计；
    2.根据国家新法规的要求，结合公司的现状对人事管理制度进行了调改；
    3.有效实施公司及下属物业公司所需人员的招聘，针对各岗位初步建立了人才信息库；
    4.有效开展绩效管理系列工作，有效组织实施第二、三季度的考评，编拟了下属物业公司的绩效管理方案；
    5.成功组织3次管理技能培训，主讲过客服、安管专题培训各1期，有力配合各部门开展岗位技能培训；
    6.编拟了下属物业公司的薪酬调整方案；
    7.成功策划并组织实施员工外出旅游活动1次及08年中秋节庆祝活动；
    8.妥善处理劳动纠纷4起，工伤事故理赔1起；
    9.主编发行内刊2期，反响良好。
    离职原因： 寻求发展
    公司名称： 广东福华集团有限公司
    起止年月：20某某-06 ～ 20某某-03
    公司性质： 民营企业
    所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
    担任职务： 人力资源专员
    工作描述： 全面参与集团人力资源管理事务，重点负责绩效管理、培训开发两个模块，具体工作内容为：
    1.协同上级进行人力资源盘点与规划，制定并执行年度人力资源工作计划；
    2.定期根据法律变更及现实情况变化检讨、完善集团人力资源管理制度；
    3.对新订制度进行宣传，定期核查人力资源管理制度在各下属公司、部门的执行落实情况，分析效果，编制报告；
    4.根据组织职能结构，指导下属公司各部门编制、更新部门职责、岗位说明书；
    5.完善培训体系、绩效管理体系，组织、跟踪指导各下属公司开展培训、绩效管理系列工作，分析执行情况，编制报告；
    6.收集、分析培训需求，管理内、外部培训资源，规划培训课程体系，按需求、分层次组织实施培训项目，分析、评估效果，编制报告；
    7.协助招聘、薪酬管理等其他模块工作开展，提出可行建议；
    8.开展企业文化建设与宣传（编制内刊，策划、组织各类员工活动）。
    主要成绩：
    1.有效推进集团各项人力资源管理工作开展，在运作中实现了对内部培训体系及绩效管理体系的明显优化；
    2.独立实施新员工入职培训6期；
    3.组织并配合实施管理层管理技能培训6期；
    4.组织并协助实施各部门岗位技能培训5期、户外拓展培训2次。
    离职原因： 寻求发展
吉林省公务员面试    教育背景
    毕业院校： 北京师范大学
    最高学历： 本科
    获得学位: 管理学学士
    毕业日期： 20某某-07-01
    所学专业一： 人力资源管理
    所学专业二：
    受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号
    20某某-09 20某某-07 北京师范大学 人力资源管理 管理学学士学位 4
    20某某-03 20某某-05 广州市锐旗人力资源服务有限公司 人力资源管理 助理人力资源管理师资格证 0
    20某某-05 20某某-06 广州君成人力资源管理有限公司 KPI架构体系构建
2022年报考中级会计条件    20某某-10 20某某-10 广州君成人力资源管理有限公司 企业内部培训体系构建
    20某某-12 20某某-12 广州才博企业管理咨询有限公司 新版劳动合同法企业应对策略
    20某某-06 20某某-06 前程无忧广州分部 入、离职风险管理
    语言能力
    外语： 英语 良好
    国语水平： 良好 粤语水平： 精通
    工作能力及其他专长
    1．系统、深入掌握人力资源管理各大模块理论知识，清楚各模块运作原理和流程，掌握相关操作技术，有近三年人力资源工作实践经验，上岗即可开展人力资源工作；
    2．有构建内部培训体系的经验，可独立开发课程并组织实施，掌握常用讲授技巧，熟悉培训现场管理、效果评估，熟悉与外界服务机构的合作流程；
    3．熟知BSC相关知识，有KPI设计经验，可有条理地组织、协助、督导各部门开展绩效管理工作取得效果；
    4．熟悉相关法律、法规和劳资事务办事流程（尤指广州市），可妥善处理常见劳资纠纷，有较好的沟通交际能力； 好分数在线登录
    5．对企业文化与制度建设有较深体会，文字能力较强，善撰文案；