施办法
为提高我院医生队伍素质，促进我院医疗质量提升，根据《XX 市卫生健康局关于印发全市卫生健康系统引进高层次医疗卫生人才的实施方案（暂行）的通知》X卫［2019］22号文件实施方案，结合我院人才队伍实际情况，经医院领导班子研究决定，我院计划引进高层次卫生专业技术人才。人才引进与管理办法如下：
一、引进条件及人事关系办理
（一）引进资格条件
1.按照我区事业单位免考试引进吸收人员资格条件的规定，本次人才引进人员须具有全日制硕士研究生以上学历学位或非基层副高以上职称卫生技术人才。
2.具有全日制本科学历并通过3年脱产的住院医师规范化培训已取得证书的医师。
（二）人事手续办理
1.全日制硕士研究生以上学历学位毕业生或非基层副高以
上职称卫生技术人才。
①免试入编。全日制硕士研究生以上学历学位毕业生或非基层副高以上职称卫生技术人才。
②办理调动手续。引进非基层副高以上职称卫生技术人才经原工作单位及其地方卫健、人事行政部门审批同意调出的，按政策规定正常办理调入手续，纳入我院在职在编职工管理，其工龄计算、工资待遇、聘用手续等按政策规定执行。
卫生人才招聘网③辞职后新聘用。引进非基层副高以上职称卫生技术人才未能办理原地方工作单位的调出手续，但经原工作单位及其地方卫健、人事行政部门审批同意辞职的，辞职手续办结后，由引进对象负责跟踪落实本人人事档案资料完整并将人事档案转入原地方人事人才服务机构保存，我区人事人才服务机构发函将其人事档案调入，并重新办理录用手续，录用后纳入我院在职在编职工管理，其工龄计算、工资待遇、聘用手续等按政策规定执行。
在未办理录用手续前，引进对象由我院按一定的标准发放临时工资，待录用手续办理后，再对照工资标准多除少补。
2.具有全日制本科学历并通过3年脱产的住院医师规范化培训已取得证书的医师，可通过人社部门组织的公开招聘考试入编，如未能考取入编制的，由医院吸收为事业单位临时合同工。
二、工资福利待遇
本次引进的对象，统一通过上述途径办理入职后，按医院员工签订劳动合同，纳入在岗职工管理，享受在岗职工工资福利待遇，包括工资福利标准、职称评聘等。同时，另享受以下福利待遇：
1.全日制硕士研究生以上学历学位毕业生或非基层副高以
发布评论