人事专员工作职责范本
2、建立并完善外部招聘渠道，包括但不仅限于线上招聘网站、社交媒体、媒体以及线下猎头资源、人才派遣机构、劳务市场等等;
3、建议区域招聘运作流程，界定招聘质量与效率的关键指标，定期回顾并改进，确保招聘时效;
4、发布并更新招聘信息，统计简历台账，确保简历回收的及时性;
5、完成当期应聘人员甄别、初选、面试与聘前测试管理，跟踪相关部门、领导复试、终试进度;
6、对离职人员进行面谈沟通，了解离职原因并对其进行挽留，定期分析区域离职情况分析;
7、根据公司人员预算及业务预算执行情况，定期盘点区域人员分布，制定人员调配计划并跟
踪执行;
8、负责EHR的录入，信息提交，对接总部完成总部给予的各项任务。
9、支持其它部门的工作，并承办上级领导交办的其他相关工作
人事专员工作职责范本（2）
人事专员是企业中非常重要的一员，他们负责管理和实施各类人力资源相关的工作。以下是一份人事专员的工作职责范文，以供参考：
一、招聘与人才引进
1. 负责与各部门沟通，了解招聘需求，制定并执行招聘计划。
2. 制定招聘渠道，并与招聘渠道合作伙伴进行合作，确保招聘效果最大化。
3. 制定并发布招聘广告，吸引优秀的候选人。
4. 对求职者进行筛选，进行初步的面试和评估，并向上级汇报推荐人选。
5. 安排面试，并提供面试官培训和支持。
6. 与招聘部门合作，提供招聘相关的数据分析和报告。
二、员工入职与离职管理
1. 负责新员工入职手续的办理，包括签订劳动合同、开展体检、填写相关人事资料等。
2. 协助新员工熟悉公司文化和制度，并解答他们的问题。
3. 负责员工离职手续的办理，包括离职申请、交接工作、办理离职手续等。
4. 统计和分析员工流动情况，提供相关报告，并提出推动员工保留和提高员工离职率的建议。
三、薪酬福利管理
1. 负责编制和执行薪资制度，并确保薪资发放的及时和准确。
2. 协助部门负责人对薪资政策进行分析和调整，以确保公司的薪资竞争力。
3. 负责员工福利的管理，包括健康保险、退休计划等。
4. 协助员工解答薪资和福利方面的问题，并提供相关的咨询和支持。
四、绩效管理
1. 协助部门负责人制定和执行员工绩效管理政策和流程。
宝鸡第一人才网招聘信息最新招聘2. 负责组织和协调员工绩效评估工作，包括制定绩效评估表、安排评估时间等。
3. 统计和分析员工绩效数据，提供相关报告，并向上级汇报绩效结果。
4. 协助部门负责人进行绩效奖励和激励的制定和执行。
五、培训与发展
1. 协助部门负责人进行培训需求分析，并制定培训计划。
2. 负责组织和协调员工培训工作，包括培训课程的选择、培训资源的开发和培训活动的组织。
3. 跟进员工培训的效果，并提供相关的反馈和建议。
4. 协助部门负责人进行员工发展和晋升计划的制定和执行。
六、员工关系管理
1. 解答员工的问题和疑虑，提供相关的咨询和支持。
2. 协助处理员工投诉和纠纷，并提供相关的调解和解决方案。
3. 协助部门负责人建立和维护员工关系，促进团队的和谐和稳定。
4. 定期组织员工活动和庆祝会，增加员工的凝聚力和归属感。
七、人力资源信息管理
1. 负责人力资源管理系统的维护和更新，确保数据的准确和可靠。
2. 提供人力资源报表和分析，为决策提供依据。
3. 跟进相关的法律法规和政策的变化，并及时更新公司的人力资源管理制度和流程。
4. 负责公司人力资源相关的政策和制度的宣传和培训。
以上是一份人事专员的工作职责范文，根据实际情况和公司需求，可以适当调整和补充。希望对您有所帮助！
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