黑龙江 2023年自考公共课考试：人力资源管理（一）历年真题汇编
（共231题）
A. 1369新员工培训
B. 四部曲新员工培训
C. 入模子新员工培训
D. 本土化新员工培训
试题答案：B
2、属于波特一劳勤综合激励过程模型中的内在回报是（单选题）
A. 成就感
B. 工作条件
C. 人际关系
D. 薪酬福利
试题答案：A
3、功能性职务分析法的基础是DPT理论。其中P指的是.（单选题）
A. 资料方面的信息
B. 人员方面的信息
C. 事物方面的信息
D. 其他方面的信息
试题答案：B
4、人力资源外包的优点有（多选题）
A. 缓解企业资源短缺
B. 缓解企业技术短缺
C. 降低企业的管理风险
D. 减少人力资源部门的固定成本
E. 有利于企业集中开展核心任务
试题答案：A,B,D,E
5、属于变相裁员的具体措施有 ()（多选题）
A. 买断工龄
B. 鼓励辞职
C. 工作轮换
D. 实行下岗政策
E. 再就业服务中心安排
试题答案：A,B,D,E
6、通过工作调动增加员工阅历，锻炼员工的综合能力，在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业发展途径是（单选题）
A. 横向职业途径
B. 纵向职业途径
C. 网状职业途径
D. 多阶梯职业途径
试题答案：A
7、能够根据各薪酬因素的评价结果计算出具体薪酬金额的工作评价方法是 ( )（单选题）
A. 排序法
B. 套级法
C. 评分法
D. 因素比较法
试题答案：D
8、在人力资源规划中，使用计划的主要内容是（单选题）
A. 招聘和解聘
B. 培训和发展
C. 晋升和轮换
D. 绩效和薪酬
试题答案：C
9、某公司成立以资深技术人员名字命名的工作室，以利于发挥他们的专长，做好传帮带。该举措体现的是 ( )（单选题）
A. 目标激励
B. 情感激励
C. 考核激励
D. 尊重激励
试题答案：D
10、通过举办体验营活动来吸引求职者的招募渠道属于（单选题）
A. 校园招募
B. 广告招募
C. 特招募
黑龙江自考D. 网络招募
试题答案：C
11、在其他条件相同时，组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是( )（单选题）
A. 重工作能力
B. 重工作动机
C. 重个人资历
D. 重任职条件
试题答案：B
12、在员工分类培训中，第五层次的培训是指 ( )（单选题）
A. 知识更新
B. 能力培养
C. 思维变革
D. 心理调整
试题答案：D
13、了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是（单选题）
A. 反应层
B. 学习层
C. 行为层
D. 结果层
试题答案：B
14、工作扩大化的优点有（多选题）
A. 减少任务问的等待时间
B. 提高组织的灵活性
C. 减少对支援人员的需要
D. 改善工作的单调性
E. 满足员工多层次的需要
试题答案：A,B,C,D
15、按面试组织形式是否标准化和程序化来划分的面试类型包括（多选题）
A. 集体面试
B. 结构化面试
C. 流水式面试
D. 非结构化面试
E. 半结构化面试
试题答案：B,D,E
16、进行人员素质测评时应遵循的原则是 ( )（单选题）
A. 可观察原则
B. 个性化原则
C. 可行性原则
D. 差异性原则
试题答案：C
17、现代人力资源管理所有职能的基础和前提是()（单选题）
A. 工作分析
B. 绩效管理
C. 人员招聘
D. 员工培训
试题答案：A
18、成果型的非经济性薪酬包括 ( )（多选题）
A. 晋升职位
B. 提高社会地位
C. 工作成就感
D. 自我价值实现
E. 舒适工作环境
试题答案：A,B,C,D
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