本⽂是由⽆忧考编辑为您准备的《⼭东省事业单位招聘：事业单位⾯试评分标准》请⼤家参考!
　⾯试时，每个考官都需要在《⾯试成绩评分表》中进⾏打分。考⽣如果能了解考官在⾯试过程中的具体想法，⽐如考官最重视的是什么，评分的依据是什么，就可使考⽣的复习针对性更强，效率才会更⾼。
  由于各地公务员招考的⾯试模式不同，所以评分标准也异地⽽异，但差别不⼤，从最近⼗年的公务员⾯试情况看，评分的要素⼏乎没有什么变化，⽽且可以预测，在以后相当长的⼀段时间内也基本不会有太⼤变化，综合国考、省考等情况及今后发展趋势，评分标准的要素可以总结为以下七⼤类：
  1举⽌仪表;
  2应变能⼒和个性稳定;
  3责任感与进取⼼;
  4组织协调能⼒;
  5语⾔表达能⼒;
  6综合分析思维能⼒;
山东省省考
  7理论素养政策⽔平;
  总分为100分。
  具体细化后，⼤致分为23⼩项，如表2.1所⽰：
  由于评分标准细节较多，所以考官在评分时，会有所侧重，总结⼀下，考官最为重视
  的评分要素有以下四个：
  ⼀、举⽌仪表;
  ⼆、语⾔表达能⼒;
  三、思维能⼒;
  四、综合表现。