一、判断题
1、企业精神：每一年、每一天，我们都要进步。 ( √ )
3、企业目标：创新卓越、做大做强。 ( √ )
4、龙钢作风：严、细、实、效。 ( √ )
5、用人理念：人人是才、不拘一格。 ( √ )
6、管理理念：让每位员工都能进入最佳工作状态。 ( √ )
7、生产理念：安全、优质、清洁、高效。 ( √ )
8、科研理念：利用外脑、联合攻关。 ( √ )
9、技术改造理念：力争先进、务求实效。 ( √ )
10、培训理念：不断学习才能不断进步。 ( √ )
11、矿业公司提出的“五心”文化是指：真心、爱心、恒心、诚心、决心。
( √ )
12、安全检查的形式有经常性检查、专业性检查、季节性检查、重大节日检查。 ( √ )
13、我国的消防方针是预防为主、防消结合。 ( √ )
14、根据《劳动法》第二十五条规定，员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；严重失职营私舞弊给用人单位利益造成重大损失的；被依法追究刑事责任的，可以解除劳动合同。 ( √ )
15、员工辞职、离职等与企业失去劳动关系的，必须办理《解除（终止）劳动合同证明书》相关手续。 ( √ )
16、劳动合同的期限分为：固定期限、无固定期限、以完成一定的工作为期限。 ( √ )
17、新入厂员工必须进行公司、车间、班组 三级教育培训，包括企业文化、厂规厂纪、职业安全卫生等培训内容，经考试合格后方可上岗。( √ )
18、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。 ( √ )
19、个人点检设备时一般采用查、摸、闻、听、看 。 ( √ )
20、员工违规违纪、公司下发文件予以除名或解除劳动关系的，员工辞职须向所在单位递交书面辞职申请，经单位负责人签字报公司总经理批准后，到企管人事科办理离厂手续，双方签订《终止(解除)劳动合同证明书》解除劳动关系。
( √ )
二、填空题
1、发展理念：整合资源、融资发展、联手合作、实现共赢。
2、发展模式：资本股份化、融资社会化、产业规模化、效益最佳化。
3、协作理念：同唱一首歌、同扛一面旗、同奔一个目标。
4、质量理念：质优企兴、质劣企亡。
5、我国的安全生产方针是安全第一、防消结合、综合治理
6、燃烧的三个基本条件是可燃物、助燃物、火源。
8、我公司一体化管理体系包括质量、环境、职业健康安全和测量管理体系。
9、事故发生的因素有①人的不安全行为、②物的不安全状态、③环境的影响、管理的缺陷。
10、班组建设目标的“三无”是指 个人无违章、岗位无隐患、班组无事故。
三、选择题
1、依据《员工违规违纪处理实施细则》规定，员工无正当理由旷工，按 倍日工资/天处罚，月累计旷工3次或连续旷工5天，按内部下岗处理，连续旷工15天，或者一年内累计旷工时间超过 天的，公司有权予以除名。（ D ）
A、2，15 B、2，30 C、3，15 D、3，30
2、佩带安全帽应保证帽衬顶端与帽壳内面的间隔在 mm之间。（ B ）
A、30-50 B、25-50 C、30-55 D、25-55
3、在工作环境区域内，一氧化碳最高浓度不得超过 mg/m3。 （ C ）
A、20 B、25 C、30 D、35
4、氧气瓶与乙炔的安全距离最小 m以上。 （ B ）
A、3 B、5 C、10 D、15
5、《中华人民共和国安全生产法》，于 颁布实行。 （ D ）
A、2001年10月1日 B、2001年11月1日
C、2002年10月1日 D、2002年11月1日
6陕西省人事考试信息网、偷窃、故意损毁公司少量财物行为，依照《龙钢集团内部治安管理处罚细则》应处以 。 ( B )
A、500元以下 B、500元以上1000元以下
C、1000元以上 D 、以上都不是
7、使用手提式灭火器，应离火点5米，注意占据上风方向。 ( A )
A、5，上 B、5，下
C、10，上 D、10，下
8、下面哪个不属于安全标志。 （ B ）
A、命令 B、严禁 C、提示 D、警告
9、灭火的基本原理可以归纳为冷却、窒息、隔离、化学抑制。 （ C ）
A、冷却 B、窒息 C、隔绝 D、化学抑制
10、陕西大西沟矿业有限公司成立于 ，是龙钢集团控股子公司之一，具有独立法人资格。( A )
A、2004年9月8号 B、2004年10月8号
C、2005年9月8号 D、2005年10月8号
四、名词解释
1、事故：指在生产劳动过程中突然发生违背人们意愿的事件，使人体组织或某些器官失去正常功能，机械设备暂时或永久性停止工作的事件。
2、设备的点检是指由操作工或维修工在规定的时间内按规定的检查标准和周期，用感官或简易测试工具对设备进行检查的一种方式。
3、危险物品是指易燃易爆物品、危险化学物品、放射性物品等能够危机人身安全和财产安全的物品。
4、完全燃烧是指燃料中可燃成分C、H、S等与空气中的氧气作用，完全生成不再燃烧的CO2、H2O、和SO2等产物，就叫完全燃烧。
二、问答题
1、员工在生产工作岗位要严格遵守哪些劳动纪律？
答：必须严格遵守岗位劳动纪律及各项规章制度，认真履行岗位职责，集中精力，精心操作。不准擅离生产、工作岗位，脱岗、串岗、睡岗；不准看与本职工作无关的书、报、杂志；不准带小孩；不准打架斗殴及打闹玩耍；不准上班喝酒或醉酒上班；不准干私活；不准妨碍他人工作；不准干与本职工作无关的事；严禁违章指挥、违章操作，确保安全生产。
2、班组建设的“八项制度”指哪些内容？
答：指交接班制度、班前会制度、安全奖罚制度、安全检查制度、安全教育制度、安全活动日制度、事故管理制度、互联互保制度。
3、班组安全管理坚持“六有、六无”，具体指哪些内容？
答：六有指：安全有目标、管理有规章、操作有规程、检查有记录、考核有依据、班组有安全员；六无指：生产无事故、作业无三违、设备无缺陷、环境无隐患、制度无缺陷、教育无遗漏。
4、简述员工的安全职责。
答：自觉遵守安全生产规章制度，不违章作业，制止他人违章作业；积极参加安全生产各种活动；主动提出改进安全生产的意见；爱护和正确使用机器设备、工具和个人劳动防护用品。
5、员工有下列行为之一，给予经济处罚或行政处分：
①. 因违犯劳动纪律，玩忽职守，违章指挥或违章操作，失职或渎职，造成事故或经济损失的；
②. 不服从指挥，或不接受指派的工作任务，贻误工作，或造成事故及经济损失的
③. 因工作不负责任等个人原因损坏工具、设备或产生废品，造成经济损失的；
④. 在禁火区吸烟或私自动火造成事故损失后果者；
⑤. 偷盗、侵占公私财物、公司材料、工具、设备及产品等；
⑥. 利用公司设备、工具、材料干私活，给公司造成损失的；
⑦. 内外勾结，损公肥私，滥用职权，营私舞弊，损害公司利益或公司形象，造成损失或不良影响者；
⑧. 打架斗殴、寻衅闹事、流氓滋扰、赌博、、等，破坏治安秩序者；
⑨. 借故闹事、殴打、报复、侮辱、伤害公司管理人员及员工，影响生产、工作、治安秩序者；
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