第一章总则
第一条为了加强人才引进和培养工作，推动天津市经济社会发展，根据国家有关法律法规，结合天津市实际情况，制定本办法。
第二条天津市人才发展基金（以下简称人才基金）依托天津市有关产业发展基金设立，主要用于人才引进、培养、激励、评价和评价机构运营等工作。
第三条人才基金的收入主要包括：政府投资、社会捐赠、利息收入和其他合法收入。
第二章人才引进
第四条人才引进范围主要包括：国内外知名专家、博士、硕士及其他高层次人才。
第五条人才引进主要采取经费直接补助和项目资助两种形式。经费直接补助主要用于人才引进的基本待遇，项目资助主要用于支持人才在科学研究、科技创新等方面的项目。
第六条人才引进必须符合国家和天津市的有关规定，经过专家评审和备案后予以实施。
第三章人才培养
第七条人才培养主要包括：研究生培养、留学生培养和青年人才培养。
第八条人才培养可以通过设立资助奖学金、培养基地、科研项目等方式进行。
第九条人才培养工作必须符合国家和天津市的有关规定，经过专家评审和备案后予以实施。
第四章人才激励
第十条对于在科技创新、经济发展等方面取得重大突破或者有特殊贡献的人才，可以给予一定的经济补贴、荣誉称号和职务提升等激励措施。
第十一条人才激励工作必须符合国家和天津市的有关规定，经过专家评审和备案后予以实施。
天津人才中心第五章人才评价
第十二条建立科学、公正、公开的人才评价体系，包括不同层次的人才评价、评优评先和奖励机制等。
第十三条人才评价工作必须符合国家和天津市的有关规定，经过专家评审和备案后予以实施。
第六章评价机构运营
第十四条设立天津市人才发展基金评价机构，专门负责人才引进、培养、激励和评价工作的运营。
第十五条评价机构运营必须遵循公正、公开、透明的原则，定期公布评价结果和相关信息。
第七章监督管理
第十六条设立人才基金管理委员会，负责人才基金的日常管理和监督工作。
第十七条人才基金使用要接受财务和审计部门的监督，确保资金使用的合法性和合理性。
第八章附则
第十八条本办法自发布之日起施行。
第十九条本办法解释权归天津市人力资源和社会保障局所有。
本办法未尽事宜，按照相关法律法规执行。
这是一份涵盖天津市人才发展基金管理的暂行办法，从引进、培养、激励、评价以及评价机构运营等多个方面确立了相关规定，旨在充分发挥人才的作用，推动天津市经济社会发展。
在人才引进方面，规定了引进范围和引进形式，包括经费直接补助和项目资助。在人才培养方面，规定了培养范围和培养方式，可以通过设立资助奖学金、培养基地和科研项目等方式进行。在人才激励方面，规定了激励措施和具体条件。在人才评价方面，建立了科学、公正、公开的评价体系，包括不同层次的评价、评优评先和奖励机制等。
为了更好地管理人才基金，本办法还规定了设立评价机构和管理委员会，以及监督管理的相关要求。
最后，本办法明确了解释权归天津市人力资源和社会保障局所有，未尽事宜按照相关法律法规执行。
通过制定这份暂行办法，将有助于更好地引进和培养人才，激发人才的创新潜能，为天津市的经济社会发展提供有力支持。
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