外部招聘的方法是
外部招聘的方法有以下几种：
1. 招聘网站：将招聘信息发布在各大招聘网站上，如智联招聘、前程无忧等，在大量求职者中寻合适的人选。
2. 社交媒体：利用社交媒体平台，如LinkedIn、Facebook、微博等，发布招聘信息，扩大招聘的曝光度，吸引更多的求职者。智联招聘官方网
4. 猎头公司：委托专业的猎头公司为企业寻合适的人才，他们通常会有丰富的行业资源和专业的人才筛选能力。
5. 媒体广告：在各类媒体上发布招聘广告，如报纸、杂志、电视、广播等，吸引更多的求职者关注。
6. 内部员工推荐：通过内部员工推荐制度，鼓励现有员工推荐合适的人选，以利用员工的人脉资源，也是一个常见的外部招聘方法。
7. 学校实习生转正：对来自学校的实习生进行评估，优秀的实习生可以直接转正成为正式员工。
8. 职业介绍所：委托职业介绍所进行人才招聘和匹配，介绍适合的候选人给企业。
9. 合作伙伴推荐：与合作伙伴或相关行业的企业建立合作关系，通过他们的推荐寻合适的人才。
以上是常见的外部招聘方法，企业可以根据自身需求和预算选择适合的招聘方式。
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