十大典型就业歧视案例剖析
案例 1 歧视条款： “试用期无薪水、不上社会保险    ”
【案例】应届高校毕业生去非正规单位、小型私营企业就业，双方在签订劳动合同时，单位常以毕业生没有工作经验为由，提出 “试用期一年、试用期内无薪水、不上社会保险”这样的歧视条款。毕业生为保住工作常选择忍气吞声。从而使自己的劳动得不到相应的补偿。
【评析】《劳动法》规定，试用期最长不得超过六个月。对于试用期的具体期限确定，国家法律法规规定：合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用
期不得超过六十日。 且试用期内不能无薪， 单位必须为员工购买养老、 医疗等社会保险。此外，试用期期间，职工可随时与单位解除劳动关系。该条款如果写入了劳动合同即属
无效。招聘时单位提出此要求的，劳动者应该据理力争。
案例 2 “本职位限  X 性”
【案例】 “本职位限男性（女性）    ”，这是各种招聘会，尤其是应届高校毕业生招聘会上
最常见的霸王条款。从政府机关的宣传文员职位，到企业的技术支持职位，都 “仅限男性”。在某招聘会上，某基层文化馆的 “行政人员 ”也“仅限男生 ”，而该单位的解释仅仅是“单位女孩太多了，领导想调节一下 ”。
【评析】《劳动法》第 13 条规定：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外， 不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。所以，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，其他都属性别歧视，有违宪法精神，并违反和《妇女权益保护法》有关条款。用人单位不按照规定，擅自以 ,岗位不适合女性 ?为由拒绝招收女职工的行为是违反法律的。
《劳动部关于女职工禁忌劳动范围的规定》第三条明确规定了女职工禁忌劳动范围：    1.
矿山井下作业；    2.森林业伐木、归楞及流放作业；    3.《体力劳动强度分级》标准中第
IV 级体力劳动度的企业；    4．建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的
高处架线作业；  5．连续负重（指每小时负重次数在    6 次以上）每次负重超过    20 公斤，
间断负重每次负重超过    25 公斤的作业。这个规定是基于女职工的生理特点，为了保护
女职工的身心健康而制定的。
修订后的妇女权益保障法第    52 条规定： “妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部
门依法处理，或者依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院起诉。 ”同时增加了新的条款，第 54 条规定： “妇女组织对于受害妇女进行诉讼需要帮助的，应当给予支持。妇
女联合会或者相关妇女组织对侵害特定妇女体利益的行为，    可以通过大众传播媒介揭
露、批评，并有权要求有关部门依法查处。    ”

案例 3 “不准结婚 ”、 “X年禁止生育 ”


【案例】程先生与经女士都在广西南宁市工作， 去年领了结婚证， 但却迟迟不敢办婚礼。原因很简单：按单位内部规定，夫妻俩不能同在一个单位，婚事让单位知道了，夫妻中
的一人就必须离开单位。 为了求职、 保 “饭碗 ”，南宁不少已婚人士成了 “隐婚一族 ”。 另有一公司招 “综合办文秘 ”，小王前往面视， 企业面视负责人要求小王承诺三年内不生育，否则不予签订劳动合同； 履行合同期间怀孕的，要与之解除劳动合同并须赔偿企业招聘
费用。小王虽然不情愿， 但是想到工作的艰辛， 就违心答应了。 一年后， 小王怀孕了，企业对小王说我们按照约定解除劳动合同吧，先把企业损失赔偿上。
【评析】企业这样做违反了 《人口与计划生育法》    ，侵犯了公民的结婚自由权和生育权。
这一条款即使写入劳动合同，也是无效条款。修订后的《妇女权益保障法》在第
23 条
增加了一项新规定： “劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。 ”第 27 条： “任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终
止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。    ”
案例 4 “身体状况与姓氏歧视    ”
【案例】这方面的歧视可谓是五花八门，包括身高、相貌、体型、残疾和血型等方面，
如有的企业招聘时要求 “五官端正 ”，有的要求 “容貌气质佳 ”，这让很多长相一般的求职者徒增自卑感；一家公司不惜重金聘请销售总监和国内、国际市场销售经理，聘用条件
之竟然是血型为Ｏ型或Ｂ型。一位老板有意招聘一个女孩当营业员，一听女孩姓裴，便马上改变了主意，因为 “裴”与 “赔 ”谐音，不吉利。另一老板有意招聘一男生当客户服务
主管，但得知他姓 “贾 ”时，立马不再谈聘任之事，理由是：姓 “贾 ”会让人怀疑公司的信誉。
身高歧视： “身高 X 米以上 ”
2004 年 12 月，广东省廉江公开招考英语老师，    规定 “女性 150 厘米以上， 男性身高  160
厘米以上 ”，一名笔试和面试总成绩排第六的女教师因为身高差了２厘米而被拒绝录用。
2003 年在湖南益阳市公务员考试中，
25 岁的男青年樊四平考试综合成绩第一名却被淘
汰。樊四平 1977 年出生于益阳市赫山区樊家庙乡一个农民家庭，2000
年 7 月从湖南农
业大学毕业。本以为公务员考试可以改变命运，不料
2003
年益阳市公务员考试 8 月 9 日的体检中，各方
面合格的他身高被测出一个  “精确 ”到小数点后第三位的数据
——— 1.595 米，离 1.60 米
的标准差  0.005 米。仅仅因为这
0.005 米，樊四平最终被淘汰出局。
相貌歧视：张静无奈整容
张静，天津市南开区人，  1993
年初中未毕业出来谋生。因相貌较丑，
10 年求职上千次
无一成功。 全家四口人有四个残疾证。除去每月
400 元左右医药费，全家只能靠几百元
维持生活，每天只吃一餐中饭，尚有
1 万元债务无法还清。
2003 年 7 月张静求助媒体，
希望得到一份工作以养家糊口。
随后，天津市一家养老院接收她为编外人员。
2003 年 9