一、近日，中国青年报社会调查中心通过题客网和民意中国网，对10208人进行的调查显示，62.9%的受访者认为当下爱吹牛的风气在年轻人中严重，40.6%的人明确表示“反感”爱吹牛的年轻人。在调查中，受访者认为年轻人吹牛首选“人脉关系”，其次是“经济收入”，再次是“消费情况”和“家庭背景”。对于年轻人爱吹牛的调查数字以及吹牛领域，你怎么看?
【参考答案】
“吹牛皮”现象自古有之，并非当代年轻人的专利，正所谓年少轻狂，年轻人嘴上张扬一点，也有情可原。但是“吹牛皮”如果成为一种习惯，则会对年轻人个人成长以及社会风气产生不良的影响。
当代年轻人之所以爱吹牛，究其根本，主要有两方面的原因：一是缺乏安全感，某些人只能通过吹牛来寻安全感。当今社会，竞争残酷、生活压力大，特别是对于那些出身底层的年轻人来说，工作机会少、上升空间狭窄，大学毕业的怕不到工作，到工作的怕失业，不怕失业的又怕失去升职的机会。因为没有安全感，所以需要通过吹牛来为自己营造一种虚幻的、“扯大旗作虎皮”式的安全感来达到所谓的自我保护。
二是在当下浮躁而功利的社会氛围中，一些人把吹牛当成了一种实现目的的捷径，吹牛的背后掩藏着投机心理。崇拜强者，欣赏强者，这是社会的惯性心理。但是，对于本身不是强者，但又渴望成功，渴望成为被崇拜的对象的年轻人而言，吹牛无疑是一个成本小、收益大的捷径。通过吹牛，有些人一时获得了耀眼的光环，积累了超强的人气，赢得了可观的资源，然后利用这种光环、人气和资源去获得现实的利益和好处。这样的吹牛，目的性很强，投机性也很强。
年轻人对所谓“人脉关系”的偏爱，本质上就是权力在社会认同中泛滥的一种体现。在现实“人脉”确实管用。小到买个火车票飞机票，大到入学、医疗，很多人普遍认同“托人关系”的办事方式。而靠宣称自己认识权力人物而敛财行骗的，更是不胜枚举。
吹牛和诚实、自信的优秀品质是相对立的。吹牛的效应是短暂的，牛皮一旦被揭穿，自身形象和信誉自然就会降低，损失将是无形的。因此，吹牛只不过是速效的精神麻醉剂，年轻人不可能依靠吹牛去获得长久的安全感，更不可能依靠吹牛去获得持续的成功。脚踢实地，勤勤恳恳，才是实现成功的不二法门。
二、在工作中，常常会遇到自以为是的下属，他们大多数在某个方面有一定特长、专业水平
较高或综合素质较硬，好自我表现，听不进意见，另搞一套，面对这样的下属，你该怎么办?
四川省考面试时间【参考答案】万华教育：最懂省考、最懂省情、最懂面试！通过率NO.1，状元数NO.1。在工作中，每个人都有自己的特长和优点，最有利于工作开展的情形是每个人都发挥自己的特长和专业水平，并且作为一个团体在合作方面也能够达成一致，，这样才能最大化的提高工作效率和工作成果。作为一名领导，如果在工作中遇到自以为是并且听不进意见的下属，我觉得应该从以下几方面着手处理这种情况：
首先，对于有特长、专业水平较高、综合素质过硬的下属给予积极的肯定和鼓励。拥有高专业水平和良好综合素质的下属对于一个单位或者工作集体是非常有力的条件，积极地肯定和鼓励这些人，使其能够在工作时更认真和更尽力，这对于工作的开展和推进无疑是具有巨大益处的。他们良好的专业水平能够提高工作效率，优化工作成果，这对于一个工作团队是必要的、不可或缺的。因此，要把握好和用好这类人才，使其在工作中发挥最大化的效用。
其次，有一些比较优秀的人才往往容易自视过高或自以为是，在工作中就难免会带有某种情
绪，对于领导或同事的意见也不能够虚心的接受，总认为自己的专业水平和良好素质不需要他人的质疑和指导，因此也就导致缺乏合作精神。因此，作为领导，一方面要用好这些人才，另一方面也要经常对其进行团队合作重要性的宣传教育，使其明白很多工作就算一个再优秀的人也不可能自己完成，集体的力量优于任何个人的力量。
最后，作为领导也应该不断的加强自身专业水平和综合素质的提高，不断的学习和进步。只有领导具备较强的工作能力时，才能让下属心服口服。这样，无论是在对其进行教导时，还是以身作则时，才可以具备足够的说服力和影响力。
总的来说，领导不仅要网罗优秀人才，使其尽心尽力服务于本职工作，还要经常进行团队合作的教育和宣传，这样才能把优秀人才的能力发挥到最大，使工作进展得更为顺利。
三、你楼上住着单身小王，经常约朋友到家玩，唱歌跳舞到很晚，你孩子说这情况影响他学习，你怎么处理这种情况?
【参考答案】万华教育：最懂省考、最懂省情、最懂面试！通过率NO.1，状元数NO.1。
安静的环境有助于孩子的学习和休息，针对小王经常约朋友到家玩，唱歌跳舞到很晚，严重影响孩子学习这一情况，我会这样来处理：
首先，我会安抚孩子的情绪，告诉他专心学习，不要受外界的影响，我会想办法帮他解决的，如果感觉自己房间太吵，可以先到其他隔音较好的房间学习。
其次，我会个适当的时间小王聊天，关心一下他的生活，希望他有什么困难尽管开口，周围的邻居都很乐意帮助他，并对他能经常和朋友往来表示赞赏，同时委婉的提醒他在以后和朋友玩时注意时间的安排不要太晚，尽量小点声，以免影响周围其他居民的休息和学习，希望他以后能够注意。
最后，在日常的生活中，我会多和小王交往，详细了解他的基本情况，如果他有意向，我会请他到家为我的孩子补习功课，这样不仅可以增加他的收入，而且有助于孩子学习的提高。如果经过交往和沟通他依旧我行我素，影响周围居民休息学习，我会及时将这一情况向居委会进行反映，请他们及时处理。
四、你认为什么样的岗位适合你?请说明理由。
【参考答案】
我认为我比较适合办公室文员、文秘、文字编辑等文职类工作。主要有三方面原因：
第一，兴趣所致。
我的父亲是记者，母亲是中学语文教师，家里摆放最多的就是书，大部分都是文学类书籍，由于受家庭的熏陶，和父母的教导，从小我就特别喜欢看书，尤其是那些经典名著——《钢铁是怎样炼成的》、《童年》、《我的大学》等，这培养了我对文学的兴趣。上学以后，由于受家庭潜移默化的影响，我的语文成绩也是比较突出的，这使得我对文科专业产生了更加浓厚的兴趣。有人说“兴趣是最好的老师”，正是对文科的热爱使得我立志成为一名优秀的文字工作者。
第二，专业所致。
上大学以后我毫不犹豫选择了汉语言文学专业。通过四年的专业学习和训练，我的文字撰写能力得到了很大的提升，行文更加规范流畅，思路也比较清晰。在校期间，我积极参加各种征文和投稿活动，并从中获得了不少锻炼，也曾获得了一些不错的成绩。印象最深的一次是
在大三那年学校举办的“瑞草园杯”我的美丽校园征文大赛中获得了一等奖。
第三，性格所致。
文职类工作并不仅仅只是伏案写作，这只是工作内容的一个方面，它还要求我们要有出的语言表达能力与沟通协调能力，要有较强的责任心和执行力。我个性开朗，喜欢与人沟通，作为学生会的一名宣传干事经常参与学校组织的各种宣传活动。岁末年初的文艺晚会、倡议低碳出行的环保宣传等，活动中我主要担当的就是外联和撰稿工作。通过这些校园活动的参与，我的团队合作和与人沟通能力也得到了很好的锻炼。
总之，大学生活锻炼了我的学习能力，各种校园实践活动的参与，以及开朗外向的性格，锻炼了我对新环境的适应性。无论将来我从事的是什么工作，我都会干一行、爱一行、专一行，对工作要有一种适应意识和学习精神，在工作中要不断思考、不断总结、不断创新，充分调动自己的主观能动性，不断提高自己的能力和工作质量。
五、你是单位人事主管，这次你们单位招聘，你的亲戚非常想来，可是又不够条件，他就你帮忙，你该怎么办?
【参考答案】
作为我单位人事部门的主管，按照单位人事工作制度，公平公正地选拔符合我单位需要的工作人员是我的工作职责，面对这种情况，我一定会以工作的需求为重，不以权谋私，严格按照单位的用人制度办事。同时，我也会在工作之余处理好和亲戚的关系，不会因为这件事情伤害了亲戚之间的感情。
第一，我会和亲戚做一次深入的沟通。他想进入我单位工作，我是十分欢迎的，但是由于单位有自己的招聘条件，他的条件不符合单位的招聘标准，我表示十分遗憾。我会告知他如果破例录用他，若被上级发现我和他都会被辞退，他也不想有这样的结果，相信他一定能够理解、体谅我。
第二，我会鼓励他好好努力，争取将本次招聘的限制条件，通过提高自身的理论水平和工作能力的提升去克服。并且努力在下次的招聘中凭借自己的实力，光荣地进入我单位。当然，我也会从单位用人要求出发，帮助亲戚努力提高能力，尽快达到我单位的用人要求。
相信通过我们的共同努力，他一定能够在理论和能力等多方面得到提高，最终能成功应聘我单位。
六、现在的一些年轻人有着浮躁的心理，过度的渴望成功，却害怕失败，很多方面观念不正确，对此，请谈谈你的看法?
【参考答案】
浮躁是一种冲动性、情绪性、盲动性相交织的病态社会心理，它与艰苦奋斗、脚踏实地、励精图治、公平竞争是相对立的。浮躁使人失去对自我的准确定位，使人随波逐流、盲目行动，对组织、国家及整个社会的正常运作极为有害，必须予以纠正。
之所以会产生这一现象，我认为其原因有以下几点：
一方面，从个人主观来看，与他人的攀比是产生浮躁心理的直接原因。通过攀比，对社会生存环境不适应，对自己生存状态不满意，于是过火的欲望油然而生，因而，使人们显得异常脆弱、敏感、冒险，稍有“诱惑”就会盲从。
另一方面，从社会来讲，生活节奏快、社会压力大、个体在社会中又显得异常渺小并因缺少肯定而感到不安。同时，社会中不公平性及歧视现象存在，使得年轻人心神不宁、焦躁不安、迫不及待，不可避免地成为社会心态。
要解决这一不良的社会心态，我有如下几点建议：
第一，个人应树立良好的心态。正确认识自己，不盲目进行攀比，要具备务实精神，遇事善于思考。考虑问题应从现实出发，不能跟着感觉走，看问题要站得高、看得远，切实做一个实在的人。努力去适应并融入所处的环境。
第二，社会层面应积极努力营造一个公平的社会环境，消除歧视和不平等现象的出现，为年轻人创造一个和谐的生活和工作环境，并对于年轻人的努力付出给予相应的肯定，使之增加成就感和归属感。加强对于年轻人的正确宣传和引导，促使其树立良好的心态，面对周遭的一切。
第三，家庭与学校也要给予年轻人更多的支持和理解以及疏导，帮助年轻人树立正确的人生观，价值观，从容面对各种压力和挑战。
年轻人心态摆正了，克服浮躁，脚踏实地，戒骄戒躁，不紧不慢，这样离成功也就更近了。控制好情绪也有利于自身工作及生活，更有利于社会的稳定和谐。
七、你到单位工作之后，经常在单位的会议上提意见，同事说你爱出风头，并在背后议论你，
说你坏话，你怎么处理?