劳动经济学部分75分
一.简答题（每题15分，共45分）
1.基尼系数以及测量时的问题
2.搜寻匹配理论对失业的解释
3.教育回报率的测量以及注意的问题
二.论述题（本题30分）
二孩政策、女性生育决定因素和政策建议。
劳动关系学部分75分
一.简答题（每题15分，共45分）
1.产业系统论关于产业系统构成的核心要素
2.劳动合同订立原则的理解
3.新生代农民工工资议价权提高的原因。
二.论述题（本题30分）
新中国成立70年劳动关系发展与未来趋势。
人力资源管理部分75分
一.简答题（每题15分，共45分）
1.kpi指标概念和kpi指标体系构建过程
2.培训需求分析
3.胜任力体系构建方法和流程
二.论述题（本题30分）
新时代员工特点和如何通过职业生涯管理激励新时代员工。
一.简答题（每题15分，共45分）
1.精准扶贫与社会救助的关系
2.社会统筹与个人账户的内容
3.医保第三方付费的特点
二.论述题（本题30分）
论述艾斯平·安德森的福利资本主义分类及补充新的福利国家类型。
2019年专业课初试真题803劳动科学综合总分150
劳动经济学部分75分
一.简答题（每题15分，共45分）
1.经验研究中，教育投资的回报测量，以及我国教育投资回报测变化的原因。
2.劳动力流动为什么是人力资本投资，影响劳动力流动的因素。
3.保留工资理论，失业保险的增加对保留工资的影响。
二.论述题（本题30分）
人工智能和自动化对劳动力就业以及收入的影响。
劳动关系学部分75分
一.简答题（每题15分，共45分）
1.调解及其问题。
2018考研政治真题2.提高劳工标准的方法及优缺点。
3.定义分配式谈判和整合式谈判及其区别。
二.论述题（本题30分）
简述我国民主参与制度有哪些，如何评估民主管理体系。
人力资源管理部分75分
一.简答题（每题15分，共45分）
1.有效面试的步骤
2.外包的优缺点
3.胜任力模型在人员选拔中的应用
二.论述题（本题30分）
人力资源管理在组织变革中的作用。
社会保障部分75分
1.养老保险财务模式和给付模式及其分配关系
2.养老保险代内代际转移方式及逻辑
3.福利模式及其对收入分配的影响
二.论述题（本题30分）
税务收社保对社会保险基金的作用。
2018年专业课初试真题803劳动科学综合总分150
劳动经济学部分75分
缺。
劳动关系学部分75分
一.简答题（每题15分，共45分）
1、简述新古典经济学和制度学派关于工会的理论观点
2、简述当前集体谈判分散化的趋势
3、简述劳务派遣与劳务外包的概念及两者区别
二.论述题（本题30分）
2015年，中共中央、国务院发布关于《构建和谐劳动关系的意见》，如何理解：各级党委和政府要建立健全构建和谐劳动关系的领导协调机制，形成全社会协同参与的工作合力
人力资源管理部分75分
一.简答题（每题15分，共45分）
1、比较内外招募的优缺点
2、什么是期权激励
3、简述培训效果评估的常见指标类型
二.论述题（本题30分）
分析新生代员工的需求，并论述怎么样对新生代员工有效激励
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