1
A.职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利
B.企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债
C.企业在研发阶段发生的职工薪酬，均应当计入自行开发无形资产的成本
D.以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额
［参考答案］C
［答案解析］
解析：企业在研究阶段发生的职工薪酬不能计入自行研发无形资产的成本，应计入损益；在开发阶段发生的职工薪酬，只有符合无形资产资本化条件的，才能计入自行研发无形资产的成本。
2
大海公司为一家空调生产企业，为增值税一般纳税人，销售和购买商品适用的增值税税率为13%。大海公司有一线生产员工100人。2×19年5月，公司以其生产的成本为800元的空调和外购的每台不含税价格为200元的电压力锅作为福利发放给一线生产员工。该型号空调售价为每套2200元（不含增值税）；大海公司购买电压力锅开具了增值税专用发票。则下列关于应付职工薪酬的表述，正确的是（ ）。
A.企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值计量应计入成本费用的职工薪酬金额
B.企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的生产成本和相关税费计量应计入成本费用的职工薪酬金额
C.企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的生产成本计量应计入成本费用的职工薪酬金额
注会报名时间2020年D.以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费计量
应计入成本费用的职工薪酬金额
［参考答案］D
［答案解析］
解析：企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费计量应计入成本费用的职工薪酬金额，选项A、B和C均不正确；以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费计量应计入成本费用的职工薪酬金额，选项D正确。
3
下列各项不属于带薪缺勤的是（ ）。
A.年休假
B.长期利润分享计划
C.婚假
D.产假
［参考答案］B
［答案解析］
解析：选项B，长期利润分享计划属于其他长期职工福利。
4
大海公司为一家空调生产企业，为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为16%。大海公司有一线生产员工100人。2×19年2月，公司以其生产的成本为800元的空调和外购的每台不含税价格为200元的电压力锅作为福利发放给一线生产员工。该型号空调售价为每套2200元（不含增值税）；大海公司购买电压力锅开具了增值税专用发票。大海公司因上述事项导致计入应付职工薪酬的金额是（ ）元。
A.278400
B.116000
C.100000
D.23200
［参考答案］A
［答案解析］
解析：大海公司以自产产品或外购商品发放给职工作为福利的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额。所以题中事项应计入应付职工薪酬的金额=（2200+200）×（1+16%）×100=278400（元）。
5
企业因解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，应借记（ ）科目。
A.销售费用
B.存货成本或劳务成本
C.营业外支出
D.管理费用
［参考答案］D
［答案解析］
解析：企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿，应借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
6
企业在厂房建造期间发生的工程人员的工资，应当计入（ ）。
A.在建工程
B.财务费用
C.生产成本
D.管理费用
［参考答案］A
［答案解析］
解析：企业在固定资产建造期间发生的职工薪酬，应当资本化计入资产成本，即记入“在建工程”科目。
7
甲公司于2×15年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为4000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过4000万元，公司管理层可以分享超过4000万元净利润部分的5%作为额外报酬。假定至2×15年12月31日，甲公司2×15年全年实际完成净利润5000万元。不考虑离职等其他因素，甲公司2×15年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（ ）万元。
A.250
B.50
C.200
D.0
［参考答案］B
［答案解析］
解析：甲公司2×15年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额=（5000-4000）×5%=50（万元）。
8
A公司2×13年1月1日设立了一项设定受益计划，并于当日开始实施。该计划规定：公司的管理人员退休时企业将每年向其支付退休补贴直至去世。2×13年年初A公司有一位54岁的管理人员入职，预计该职工将在服务6年后即2×19年年初退休。A公司根据相关精算假设确定的该职工退休后直至去世前企业将为其支付的累计退休福利在其退休时点的折现额约为12000
元，适用的折现率为10%。则甲公司按照预期累计福利单位法确定的2×14年当期服务成本为（ ）元。（计算结果保留两位小数）
A.1241.85
B.2000
C.1366.03
D.2200
［参考答案］C
［答案解析］
解析：该管理人员为企业服务的6年中每年所赚取的当期福利为2000元（12000/6），当期服务成本为归属于当年福利的现值，2013年当期服务成本=2000/（1+10%）5=1241.84（元），2×14年当期服务成本=2000/（1+10%）4=1366.03（元）。
9
甲公司共有20名总部管理人员，2×18年1月1日甲公司向上述管理人员出售的住房平均每套购买价为280万元，出售的价格为每套160万元。售房协议规定，职工在取得住房后必须在该公司服务满10年（含2×18年1月），若职工提前离职，则将剩余年限对应的差价补回给公司。2×18年7月15日甲公司将本公司生产的笔记本电脑作为福利发放给上述管理人员，每人一台。每台电脑的成本为3.6万元，未计提存货跌价准备，每台售价为4万元。假定甲公司采用直线法摊销长期待摊费用，不考虑增值税及其他因素。甲公司2×18年因上述事项计入管理费用的金额为（）万元。
A.880
B.240
C.333.6
D.320
［参考答案］D
［答案解析］
【解析】甲公司2×18年因上述事项计入管理费用的金额=（280×20-160×20）/10+20×4=320（万元）。
10
2×18年12月20日，甲公司董事会作出决议，拟关闭设在某地区的一分公司，并对该分公司员工进行补偿，方案为：对因尚未达到法定退休年龄提前离开公司的员工给予一次性离职补偿50万元，另外自其达到法定退休年龄后，按照每月0.2万元的标准给予退休后补偿。涉及员工50人、每人50万元的一次性补偿2500万元已于12月26日支付。每月0.2万元的退休后补偿将于2×19年1月1日起陆续发放，根据精算结果，甲公司估计该补偿义务的现值为2000万元。不考虑其他因素，对甲公司2×18年下列会计处理表述中，正确的是（）。
A.对已支付的补偿款2500万元计入管理费用，尚未支付的补偿款不作会计处理
B.尚未支付的补偿款按现值2000万元计入长期待摊费用，同时确认其他应付款
C.对已支付的补偿款2500万元和尚未支付的补偿款的现值2000万元均计入管理费用，同时确认应付职工薪酬
D.尚未支付的补偿款按现值2000万元计入其他综合收益，同时确认应付职工薪酬
［参考答案］C
［答案解析］
【解析】甲公司向50名员工支付每人50万元的补偿款为辞退福利，应于发生时计入当期损益。对于员工在达到退休年龄后所支付的补偿款，虽然其于退休后支付，但由于该补偿与部分员工因分公司关闭离开公司有关，因此该退休后补偿也应于发生时计入当期损益，选项C正确。
11
企业自行研发专利技术在研究阶段发生的职工薪酬，应当计入（）。
A.当期损益
B.在建工程成本
C.无形资产成本
D.固定资产成本
［参考答案］A
［答案解析］
解析：企业在无形资产研究阶段发生的职工薪酬计入当期损益，在开发阶段发生的职工薪酬符合无形资产确认条件的计入无形资产成本。
12
企业因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，应借记（）科目。
A.营业外支出
B.管理费用
C.生产成本
D.销售费用
［参考答案］B
［答案解析］
解析：企业:因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予的补偿而发生的职工薪'酬，属于辞退福利，应借记—管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬科目。
13
甲公司共有200名职工，从2017年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2017年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为1天。2018年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天，根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2019年有160名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余40名总部管理人
员每人将平均享受6.5天带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。甲公司2018年年末因该项累积带薪缺勤计入管理费用的金额为（）元。
A.60000
B.30000
C.90000
D.100000
［参考答案］B
［答案解析］
解析：甲公司在2018年年末应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期确认将支付的工资负债，对于2017年产生的累计未使用的带薪年休假1天因在2016年年末被使用，已经失效,而2018年年末预计2019年将会使用本年产生的累计未使用的带薪年休假1.5天，所以应计入管理费用的金额=40x(6.5-5)x500=30000(元）。
14
下列不属于职工薪酬核算范围的是（ ）。
A.支付给未与企业签订劳动合同的董事相应薪酬
B.支付给外聘大学教授因提供培训而发生的讲课费
C.支付给与劳务中介公司签订用工合同为企业提供服务的人员相应福利
D.支付给退休职工的养老金
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