生旦笠鲞筮翅chinaPracNed,Dec2009,V o1.4.No.35
最好戴医用乳胶手套，戴医用乳胶手套可以为检验人员提供
很好的保护，在一定程度减少皮肤与血液的接触，而且当针头
造成意外损伤后，乳胶手套可起到一种阻挡，封闭作用;③养
成良好的洗手习惯，在工作前和工作后，均要认真洗手，这是
一
种重要而有效的自我保护措施.多项研究证明，洗手是一
种最基本，最简便且易行的有效预防和控制病原体传播的手
段，正确地洗手能有效地降低医院感染口;④检验人员如
在面对疑似艾滋病，性病，传染病患者的各类标本更应严加防
范，检验过程中一旦出现污染的针头锐器损伤皮肤和黏膜时,
应迅速脱去手套，立即用肥皂水清洗，再自近心端向远心端挤
压受伤部位，同时用流动净水冲洗伤口，使部分血液排出，然
后用2.5%碘伏消毒受伤部位].
2.2认真处理医疗废物检验科应在每个检验区域设
置专门的收集容器，收集废弃标本，对于采血器，试纸条，注射
器等一次性检验用品，应先放2000mg/L有效氯的容器中浸
泡30min，再统一焚烧；对细菌培养标本及和对各种分析仪使
用产生的废液，放入含高浓度消毒剂的容器浸泡或经高温灭
菌后再焚烧处理.检验科应指定由专人负责，每天认真填写
消毒记录.
2.3物理，化学因素的防护为避免噪音的污染，检验人员
应尽量远离噪音源.接触各种化学消毒剂前，应了解该消毒
剂的性能和不良反应，掌握其使用方法，浓度，选择合适的化
学消毒剂，严格按规范操作.
2.4强化疫苗注射检验人员经常会接触HBV，结核，流感
等高危传染人，因此应提高自身抵抗力，注射对应的乙肝疫
苗，流感疫苗等，并定期复查.
总之，对于检验人员的常见职业危险因素，检验人员要在
思想上高度重视，不能掉以轻心.同时应完善相应法规，保证
制度实施，同时加强自身检验知识学习，掌握安全技能，从而
基层医院如何才能留住护理人员
龚益芳
267?
使检验工作更好地为患者服务.
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【摘要】随着社会经济和科学技术的发展，人们的医疗保健需求日益增长.不过当前护士紧缺不
仅是小医院存在的问题，大医院同样存在着护理人员严重不足的问题.为此基层医院应该走出急功近
利的局限，着眼于医院的长远发展和社会卫生事业的发展，既要为竞争积蓄人才，也要为社会护理人才
培养担负责任，为应对医疗卫生市场竞争和提高我国整体护理水平而建设高素质的护理人才队伍.
【关键词】基层医院；护理人员；培养；教育
随着现代护理学的发展，医学模式的转变以及医疗环境的
改变，医院越来越需要一批技术过硬，能够适应现代医学模式
并满足医院护理要求的护理人才.但就目前的情况而言，医疗
卫生服务还不能满足这种需求，主要是护理人员数量不足，尤
其是护理人才紧缺，结构不合理.为此医院应该扬长避短，发
挥管理机制的灵活性，优化护理人才的成长环境，理顺护理人
才的使用环境，改善护理人才的培养环境，完善护理人才的激
励环境，建设一支高水平的护理队伍，增加医院的竞争能力.
1当前基层医院护理人员管理的现状
1.1合同制护士使用已成趋势随着医院人事用工制度改
革的不断深入，合同制护理人员使用越来越普通，从90年代中后期医院录用的正式护理人员逐年减少，合同制护士比例作者单位:644608四川省宜宾县蕨溪镇中心医院
呈逐年上升状态，现有编制内在岗护理人员年龄多在三十五岁左右，这些护士相对比较稳定，但再有十年都将面临从护理一
线岗位上退下来，而合同制护士由于工资待遇低，劳动强
度，工作压力大，生活规律差，不安心护理岗位，流动性大.对
医院整体工作产生一定影响.
1.2护理人员知识结构不合理我国高层次护理专业教育
起步较晚，目前仅有少数几所高等医学院校开设了本科以上层次的护理专业教育，每年培养的专业人才数量也非常有限. 护士学历仍以中专为主.短学制，低层次护理专业教育的培
养目标主要是满足临床基础护理工作需要，受教学课时数的限制，在课程设置中以临床护理专业技能训练为主，涉及护理管理学的基础理论，专业技能和人文科学知识的教学内容和课时都极其有限.比如卫生事业管理学，医院管理学，心理
268?2009年12月第4卷第35期ChinaPI'aC—M—eQ::
学，法学，社会学等，一定程度上讲，对临床医学知识掌握还存在着较大的缺陷，也就很难提供优质服务，患者满意率低. 1.3护理人员心理状态不佳当前护理管理人员对年青护
理人员的管理心理反映也是比较复杂的，从思想上，专业技术的提高上想要严格带教管理，希望她们尽快成才，但也担心要求过严，留不住人，影响工作，另外对她们待遇处境也有想法, 这些思想的存在使得在具体管理中或多或少存在放松现象,
这现象存在对合同制护士整体素质提高有一定影响.
1.4医院总体环境存在缺陷医院以医疗工作为中心，这是
医院根本性质决定的.但是，相当一些医院片面把医院继续医学教育局限在医师队伍的建设上，全然忽视护理队伍建设在现代医院建设和发展中的重要作用.认为护理工作只是医院业务工作的辅助部分，护理人员只是配角，她们的专业素质高低, 知识是否完善，能否及时更新，无碍医院建设大局.在对待护
理人员的继续医学教育的问题上，无论是经费保障，还是时间安排，都难以列入医院工作计划.护理专业人员绝大多数是女同志，受其自身的生理和心理特征的影响，以及社会传统观念的要求，她们既要在本职工作中做出成绩，又要在家庭生活中承担大量的义务."两全其美"时常令她们感到身心疲备.
2完善管理培训措施.留住基层医院护理人才
2.1改进吸引和保留人才的方法众所周知，我国很多基层
医院"常年风呼啸，石子遍地跑；六月雪花飘，七月火炉烤",
吸引人才不能光靠改善生活条件和创造良好的环境，更不能采取强硬措施，而是要为人尽其才构建宽阔的舞台.因此，基
层地区必须广泛借鉴经验，采取积极措施，不仅要以崇高的事业激励人，用优惠的政策吸引人，靠良好的环境挽留人；更要
改善科研设施，给优秀护理人才提供一系列优惠政策，加强轮岗培训，推进干部交流制度等.这样可以增加护理人员在不
同岗位的锻炼机会，提高其适应各种情况的能力.为适应形
式的需要，以及科技更新，知识更新的要求出发，应尽快使护
理人才队伍流动起来，使知识老化的人及时退下来，掌握新知识的人才才能及时用起来，并坚持以能力选人，以事业用人,
以待遇留人的机制，最终形成多渠道，多层次，宽领域吸引和
保留人才的局面.
2.2实行"人性化"管理实行"人性化"管理是留住优秀护
理人才的关键面对全球护理人员的短缺，某医院护理部制定
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