旗文联管理细则
一、指导思想
阿左旗文联属于参照公务员管理的人民团体，人员占事业编制，核发公务员工资。本单位既不同于传统的事业单位，也不同于真正的行政单位，而是兼而具有以上两种单位的共同属性的新的单位。单位干部职工既要承担着普通行政单位的社会管理职能，又具有个人的技术专长，既要承担普通公务员的服务职责，也要在艺术的道路上不甘寂寞与平凡，有所创作和创新，不断与各门类艺术家看齐。我们的服务对象也很特殊，大都具有双重身份，他们即是普通民众，又是艺术家，应该的到应有的尊重和礼遇。我们的队伍必须是高素质，多技能，勤学习的队伍，既要有卓越的专业学识，又要有为广大艺术家服务的低姿态。我们的单位管理也以自我管理为主，辅以条框，加以规范和参照。为了单位崇高的名誉与使命，我们必须不断进步和提高，以适应新的工作和要求。
二、日常管理制度
（一） 请假批准程序
请假半天，由办公室主任批准，请假一天，由杜主席批准，请假一天以上，由额主席批准。
（二） 请假管理
1、请假必须写请假条，登记，由办公室负责。请假，迟到，早退，由敖云负责登记纪录
2、无论病假事假，请假累计超过一个月（30天），取消年度优秀评定及外出旅游资格。
3、无论病假事假，请假累计超过一个半月（45天），取消年度奖金福利待遇。
4、无论病假事假，请假累计超过二个月（60天）者，超出时间按照实发年工资的10%扣除。因工作加班时间，可抵消请假时间。
5、单位有重大工作任务时，任何人不得以任何理由请假。如请假一次者按照第二条规定对待。请假二次者按照本条款第三条规定对待。
（三）迟到、早退管理制度
1、本着宽松原谅原则，在规定作息时间内延时参照管理30分钟，不视为迟到早退。
2、每人每周累计迟到早退四次以上者，每次5元，交由单位工会组织集体活动。
3、上班期间有事外出，给办公室或主席报备，不得擅自离岗外出。
4、经常性、连续性迟到，按照累计请假一个月者对待。
5、单位有重大工作任务时，任何人不得以任何理由迟到早退。
6、暂不实行签到签退制度，但由办公室进行监督和纪录，请大家互相监督，自觉执行。
三、 日常学习和工作制度
（一）学习
1、每周组织一次学习，由办公室学习由魏然负责组织实施，收缴学习笔记。要求全体人员如无特殊情况必须参加，每次学习不少于一小时。
2、原则每周二安排学习，遇特殊情况临时调整。每次学习每人都必须要有纪录和心得体会，年底进行检查和考评。主要学习党的方针政策，盟情旗情，认真学习掌握文学艺术界的
各项业务知识，我们的民族文化和历史，熟悉本地区历代和当代的文化历史名人和他们的丰功伟绩，自觉担当起本地区文化艺术的宣传员和讲解员。
3、每位职工每月上交一篇学习心得体会或工作实践体会，要求1500字以上，蒙汉文均可。
（二）工作
1、要树立热爱单位，热爱本职工作，将单位视为自己的家和成长的摇篮，把自己的才华和热情毫无保留的奉献给党的文艺事业的崇高理想。日常工作要积极主动，遇到工作，不相互推脱，不带工作情绪，认真高效完成各项工作任务和日常工作。
2、积极热情地为广大艺术家服务，主动为他们排忧解难，始终和广大艺术家保持血肉亲情，和他们打成一片。
3、工作时间，应主动寻工作任务，不闲谈上网，减少私人电话时间。没有具体工作任务时，主动协助他人工作，积极主动自学，不断提高自己的理论水平和工作能力。
4、每人每年上报旗委信息中心工作信息一篇。年度中和年底分别上交个人工作总结。信息报送由魏然具体监督。
四、 工作职能职责分配
（一）办公室：负责单位日常办公、公文处理、财务管理、日常学习、档案管理，维持单位正常运转。办公室主任：魏然 会计：敖云（兼任党建工作），其他人协助工作。
下设：展厅管理部和环境监督组
展厅管理组，负责展厅保管，登记，摆放，展品日常维护、消毒、防虫、防蛀、防丢失等工作。展厅管理组组长：萨仁扣（兼任信访、工会、妇女、工会工作）。 其他人协助工作
环境监督组，负责督促监督检查单位成员，管理好自己工作环境，卫生清扫，物品堆放等工作，保持单位始终干净整洁
组长：阿拉塔  由组长划分安排成员卫生区域，负责监督检
（二）文艺通联部，负责全旗艺术家的联络、建档，管理，文艺节目编排，“五个一工程奖”报送，各类文艺作品评奖报送，通知等日常具体业务管理。
文艺通联部主任：斯琴巴依尔 其他人协助工作
下设档案管理组，负责单位报纸文件，杂志信件收发，档案装订管理，各类艺术家档案的补充新增等工作。组长：乌尼尔其其格 其他人员协助工作
五、奖励
1、对单位有特殊贡献者
2、跑来资金，拉来赞助者
3、在重要报刊杂志发表和单位相关的工作报道专版者
4、个人积极开展文艺创作和理论研究者
（本管理细则只针对单位职工，单位领导由旗委组织部直接管理，不在此范围内。）