全县公务员现状调查报告
关于镇原县机关（参照）单位工作人员现状的调查报告
公务员队伍是党和国家的宝贵人才资源，是推动经济社会发展的重要力量。加强公务员队伍建设，造就一支高素质的公务员队伍，是加强党的组织建设，巩固党的执政地位的必然要求，是贯彻落实科学发展观的具体体现，是推动经济社会又好又快发展的现实需要。
此次，接市人社局的通知要求，镇原县人劳局成立了调研小组，对全县119个机关（参照）单位的工作人员进行了调研，前后共发放具有一定广泛性与代表性的调查问卷千余份，回收率100%。
本着严谨的态度，从科学的角度出发，通过调研我县公务员和参照公务员法管理工作人员现状，和对调查问卷深入细致地分析，发现了若干问题。结合日常工作中的工作实践和经验，提出了相应的可行性建议和措施，以下作以一一陈述：一、人员现状
截止2010年6月底，全县在职公务员和参照公务员管理工作人员1561人。其中，公务员1104人，占70.72%；参照公务员法管理工作人员457人，占29.28%。
全县机关（含参照）单位工人169人，占全县机关（含
参照）单位工作人员总数的9.77%。
（一）公务员（含参照人员）基本情况。
公务员组成中，男性1322人，占84.69%；女性239人，占15.31%；少数民族1人。
年龄结构上，35岁及以下398人，占总数的25.50%；36至45
岁705人，占45.16%；46至55岁352人，占22.55%；56岁及以上106人，占6.80%。
46
（二）公务员（含参照人员）队伍基本素质
公务员队伍中，中共党员1265人，占81.04%；无党派人士294人，占18.83%；民主党派人士2人。
具有研究生学历的10人，占0.64%；具有大学本科学历的545人，占34.91%；专科学历527人，占33.76%；中专及以下479人，占30.69%。
4
全县公务员（含参照人员）学历构成
3
2
1
县级领导职务32人；科级职务760人（县直515人，乡镇24(转载于:sJOB.cOm 厦门培训考试网：参照公务员调研报告)5人）；一般干部769人（县直639人，乡
镇130人）。参照管理
分别占公务员（含参照人员）总数的2.05%、48.69%和49.26%。政协系统28人，党委系统169人，政府部门803人，法检两院129人，团18人。分别占公务员总数的3.94%、2.35%、14.15%、67.25%、10.80%和1.51%。
参照公务员法管理工作人员和工人共536人。其中，党委系统31人，政府部门492人，团13人。分别占参照人
员总数的5.78%、91.79%和2.43%。
2．公务员年龄分布（1）党委系统
党委169人中，25至35岁25人，占14.79%；36至45岁107人，占63.31%；46至55岁的33人，占19.53%；56岁以上4人，占2.37%。
（2）政府部门
政府部门803人中，25至35岁的187人，占23.29%；36至45岁的327人，占40.72%；46至55岁的216人，占26.90%；56岁以上的73人，占9.09%。
从整体上看，与1995年推行公务员制度初期相比，公务员考试录用、考核奖惩、公务员登记等管理工作日益规范，公务员队伍在数量上趋于精简，在结构上不断优化，整体素质和能力明显提高，但还存在一些问题。
二、存在的主要问题
（一）公务员队伍（含参照）从数量和年龄结构上看，分布
明显不均，结构性矛盾显现。
全县乡镇公务员共375人，占公务员总数的24.02%，其中56岁及以上人员21人，占乡镇公务员总数的5.60%，而30岁及以下仅18人，占乡镇公务员总数的4.80%，加之全县乡镇机关公开招录年轻公务员等补充缓慢，退休等自然减员也相对有限，造成乡镇机关年轻公务员相对缺失，出现“青
参照公务员调研报告篇二：局参照公务员管理实施方案
***[2012]*号
**县****局参照公务员法管理工作
实施方案
为确保我局参照公务员法管理工作的顺利实施，根据**施公办发
[2011]1号等文件要求，结合我局实际，制定本方案。
一、指导思想和工作目标
以理论和“三个代表”重要思想为指导，按照中央、国务
院和省委、省政府、市委、市政府的总体部署及县有关文件精神，明确政策，精心组织，扎实推进我局事业单位参照公务员法管理工作的各项工作，进一步深化干部人事制度改革，提高参照公务员法管理事业单位人员队伍管理的科学化、民主化、法制化水平，努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的参照公务员法管理事业单位人员队伍，
为加快****事业发展、建设和谐**社会提供队伍支持和组织保证。
二、实施范围
本次实施范围为省公务员局批准的一家事业单位：**县****局。
三、工作任务
按照《公务员法》及其配套政策法规的规定，对列入参照公务员
法管理的事业单位，严格实行录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告等各项公务员管理制度。按照依法办事、从严掌握，自上而下、先易后难，实事求是、稳慎处理，层层把关的原则和要求，做好参照公务员法管理事业单位工作人员登记、职务与级别确定、工资套改及事业单位参照《公务员法》管理等入轨运行工作。
（一）参照公务员法管理事业单位工作人员的登记工作
参照公务员法管理事业单位工作人员登记的对象与条件：依法履
行公职、使用全额拨款事业编制、由财政负担工资福利且在编在职的除工勤人员以外的工作人员。
不予登记的人员：目前在事业单位工勤岗位上的人员：2001年8
发布评论