2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师
押题练习试题A卷含答案
单选题（共30题）
1、具体涉及公司各个部门功能的是（）。
A.总体战略
B.长期战略
C.业务战略
D.职能战略
【答案】 D
2、关于效率合约曲线，说法错误是( )。
A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
【答案】 A
3、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。
A.8个月
B.12个月
C.15个月
D.16个月
【答案】 C
4、（）属于非自愿流出。
A.解聘
B.主动辞职
C.停薪留职
D.离职创业
【答案】 A
5、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。
A.人力资本战略管理
B.人力资本投资
C.人力资本的价值计量
D.人力资本的获得与配置
【答案】 C
6、所谓享乐主义，其本质是（）。
A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
B.一切从自身利益出发
C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
D.刺激消费、拉动内需的现实需要
【答案】 A
7、一线工人的绩效考评周期一般为（）。
A.日度考评
B.季度考评
C.月度考评
D.任期考评
【答案】 C
8、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）
A.自己难以完成，要求上司另请他人
B.自己只能试一试，能否完成任务不好说
C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己
D.自己努力在一周之内完成任务
【答案】 D
9、“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。
A.前者属于欧美型，后者属于日本型
B.前者是法人联合体，后者是单体企业
C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
【答案】 B
10、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。
A.企业发展阶段
B.市场薪资水平
C.团队规模
D.团队类型
【答案】 B
11、以下指标是“领先指标”的是（）。
A.内部指标
B.结果性衡量指标（如利润）
C.外部指标
D.驱动性衡量指标（如循环周期）
【答案】 D
12、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A.习惯型
B.从众型
C.权威型
D.麻木型
【答案】 B
13、按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。
A.晋升幅度
人力资源管理师证书有用吗B.晋升的规范性
C.晋升的岗位
D.晋升的选择范围
【答案】 D
14、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。
A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景
D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
【答案】 A
15、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）
A.说明法
B.0－1法
C.减分考评法
D.区间计分法
【答案】 B
16、对于金钱，你的看法是（）。
A.钱乃身外之物
B.有钱能使鬼推磨
C.有钱就花
D.在一定条件下，钱是幸福的源泉
【答案】 A