2022年-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师押题练习试题B卷含答案
单选题（共40题）
1、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（ ）。
A.技能单元
B.技能模块
C.技能种类
D.技能范围
【答案】 D
2、工资、福利、保险等费用属于（ ）。
A.人力资源管理费用
B.人工成本
C.人员成本
D.人力资源费用
【答案】 B
3、（  ）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A.岗位规范
B.任务规范
C.过程规范
D.观念规范
【答案】 A
4、以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（  ）。
A.点击招聘网页的数量
B.招聘费用的数额
C.写申请求职人员的数量
D.符合职位要求的应聘者的数量
【答案】 B
5、（ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A.光环效应
B.动态赛马
C.鲇鱼效应
D.晕轮效应
【答案】 B
6、(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（  ）
A.一般建有人才资料库
B.针对性
C.适于热门人才招聘
D.费用低廉
【答案】 C
7、（  ）的优点是对候选人的了解比较准确。
A.校园招聘
B.借助中介
C.猎头公司
人力资源管理师证书有用吗
D.熟人推荐
【答案】 D
8、（  ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A.内部招募
B.社会招聘
C.校园招聘
D.外部招募
【答案】 A
9、(2018年5月)（  ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A.绩效计划面谈
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效反馈面淡
【答案】 C
10、劳动法的体系中，（  ）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A.劳动条件标准部分
B.促进就业法律制度
C.职业培训制度
D.社会保险和福利制度
【答案】 A
11、网络招聘是在（  ）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A.20世纪70年代
B.20世纪80年代
C.20世纪90年代
D.21世纪初
【答案】 A
12、（  ）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。
A.薪酬结构
B.薪酬系统
C.薪酬体系
D.薪酬制度
【答案】 C
13、选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（  ）。
A.③①②④
B.④①③②
C.③①④②
D.①③②④
【答案】 D
14、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（  ）。
A.销售人员
B.技术人员
C.普通职员
D.高层人员
【答案】 C
15、（  ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
A.工作规范性
B.管理成本
C.工作适用性
D.工作实用性
【答案】 D
16、下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（  ）。
A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料
B.工作说明书
C.规章制度
D.岗位规范
【答案】 A
17、（ ）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。
A.定员标准
B.劳动要求
C.劳动准则
D.劳动规范
【答案】 A
18、企业劳动定员标准的特征不包括（  ）。
A.法定性
B.技术性
C.精确性
D.统一性
【答案】 C
19、（  ）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。
A.培训需求分析
B.培训项目规划
C.培训项目设计
D.培训评估
【答案】 D
20、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括( ) 。
A.岗位劳动规则
B.职务晋升规则
C.定员定额标准
D.岗位培训规范
【答案】 B
21、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（  ）。
A.问卷调查
B.书面测验
C.操作测验
D.学前、学后比较
【答案】 A
22、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（  ）。
A.承担道义上的责任