国家职业资格企业人力资源管理师
申报条件及鉴定方式
 
一、职业定义
从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员.
二、职业等级
企业人力资源管理员        （国家职业资格四级）
助理企业人力资源管理师    （国家职业资格三级）
企业人力资源管理师        （国家职业资格二级）
高级企业人力资源管理师    （国家职业资格一级)
三、申报条件
—-企业人力资源管理员（具备以下条件之一者）
1、连续从事本职业工作1年以上。
2、经本职业四级企业人力资源管理员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
-—助理企业人力资源管理师（具备以下条件之一者)
1、连续从事本职业工作6年以上。
2、取得本职业企业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
3、取得本职业企业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业助理企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上.
5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
6、取得大学本科学历证书后或在校大二以上学生，经本职业助理企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
7、具有硕士研究生及以上学历证书。
——企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、连续从事本职业工作13年以上。
2、取得本职业助理企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上.
3、取得本职业助理企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作1年以上，经本职业企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书.
4、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
5、具有大学本科学历证书，取得本职业助理企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上,经本职业企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
6、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
7、研二以上在校生，经本职业企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
—- 高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者）
1、连续从事本职业工作19年以上.
  2、取得本职业企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
    3、取得本职业企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
    试点期间按试点方案规定的试验性鉴定申报条件内容执行。即凡具备以下条件之一者，均可申报：
1、取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书者。
2、具有博士学位（含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书者。
3、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书者。
4、具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书者。
四、鉴定方式
鉴定分为理论知识考试和技能操作考核两部分.理论知识考试和技能操作考试采用闭卷笔答方式，考生在答题卡上作答.理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级人力资源管理师和一级人力资源管理师考核还须进行综合评审.
(相关专业是指：社会学、法学、伦理学、心理学、教育学、女性学、性医学、社会工作、思想政治教育等。）
五、收费标准
企业人力资源管理人员（B类）
中级      （国家职业资格四级）    200元/人
高级      （国家职业资格三级)    300元/人
师级      （国家职业资格二级）    460元/人
高师      （国家职业资格一级）    540元/人
报名材料
企业人力资源管理师考试报名须提供以下材料：
（1)学历证书1份,身份证复印件2份;(2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明；
证明
***同志身份证号码为＊*＊**,于**年**月至＊＊年*＊月在＊＊＊**＊＊公司从事人力资源相关
工作，特此证明!公司盖章
报名与审核时间
5月全国统一鉴定    报名时间：3月15—22日          资格审核时间：4月7-13日
11月全国统一鉴定  报名时间：9月11—18日          资格审核时间：10月10-16日
考试时间
每年上半年和下半年各举行一次。
具体安排是：
上半年，5月的第三个周末（一般是周日）
下半年，11月的倒数第二个周末(一般为周日)
2014年人力资源管理师全国统一考试时间：
上半年:2014年5月18日
下半年：2014年11月23日
企业人力资源管理人员（四、三级）　
题卡作答:
选择题（125题）：职业道德(分值：25，权重：20%）
理论知识（分值:100，权重：80%)
纸笔作答：简答、计算、综合题等：专业能力（分值：100，权重：100％）
人力资源管理师证书有用吗
考试认证简介
1
考试程序
第一。在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名
第二。由各省职业技能鉴定中心审核报名条件
第三。审核通过后,交考试费用，缴齐费用后领取准考证
第四。参加全国统一考试,考场由各省职业鉴定中心组织安排
第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书.
2
考试时间
1）考试每年进行两次，分别在5月和11月
2)考试级别的时间及内容安排
理论知识操作技能综合考试
3
考试级别
1）企业人力资源管理师（4级）
2)企业人力资源管理师(3级)
3）企业人力资源管理师（2级)
4
考试内容
共三本书:1)人力资源管理师教程；2）法律常识；3）职业道德。
考试具体资料名称如下：
二、三、四级通用备考教材：
(基础知识）
(常用法律手册）
四级主教材：
《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》(四级）
三级主教材:
《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版)》（三级）
二级主教材：
《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版)》（二级）
5
考试形式
1)闭卷考试。
2）理论知识部分（总分100分）一共有125题
3）操作技能部分（总分100分）考核分成四块
6
补考说明
企业人力资源管理师认证考试分理论和操作技能部分。
鉴定时间理论知识考试为150分钟。技能考核人力资源管理员为60分钟,助理人力资源管理师60分钟，人力资源管理师为90分钟，高级人力资源管理师为120分钟。
鉴定方式分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。其中，理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩.理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之
内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。
合格标准考试卷面分值100分，60分为及格.师级资格另外还需参加论文综合评审（撰写与答辩)
证书按照“社会效益第一，质量第一"的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下,实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发.凡考核合格者，由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部网上查询。
性质人力资源管理师资格认证考试属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试.是从事人力资源管理工作的国家标准.由于证书颁发方（国家劳动部）的权威和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重，已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。
  考试技巧
一、填涂技巧
标准化考试考生最易出现的问题是填涂不规范，以致在机器阅卷中产生误差。克服这类问题的简单方法是要把铅笔削好。铅笔不能削尖削细，而应相对粗些，且应把铅笔尖削磨成马蹄状或者直接把铅笔削成方形,这样一个答案信息点最多只涂两笔就可以涂好,既快又标准.
在考试中要十分注意，不要漏涂、错涂试卷科目和考号。在接到答题卡后不应忙于答题，而应在监考老师的统一组织下将答题卡的表头按要求进行“两填两涂”，即用蓝或黑铅笔、圆珠笔填写姓名、填定准考证号;用2B铅笔涂黑考试科目、涂黑准考证号.
二、答题技巧
审涂分离移植法。这种方法是考生在接到试题后，不急于在答题卡上作答，而是先审题，并将自己认为正确的答案轻轻标记在试卷相应的题号上.审题后再仔细推敲自己选择的答案是否正确，经反复检查确认不再改动后，再依次移植到答题卡上来。
审涂结合并进法.这种方法是考生在接到试题后,边审题，边在答题卡相应位置上填涂，边审边涂，齐头并进。
审涂记号加重法。这种方法是考生在拿到试题后，一边审题，一边将选择的答案用铅笔在答
题卡相应位置上轻轻记录（可以打勾或轻轻一画）。待审定确认不再改动后，再在记录的答题卡上加重涂黑.
三、猜答技巧
选择题存在凭猜答得分的可能性，我们称为机遇分.这种机遇分对每个考生是均等的,只要正确把握这种机遇，就不会造在考试的不公平。
（一）单选型选择题猜答得分的机遇
标准化考试用得比较多的是单选型选择题，例如四选一题型。回答这种题目,首先要注意题目说明中是否有答错倒扣分的规定，如没有,当遇到不能肯定选出正确答案的题目时,千万不要放弃，应该猜答。如果试题说明中有答错倒扣分的规定，对于一个干扰项也不能排除的题目，考生不要猜答.但是你若能肯定地排除一个或两个干扰项，余下的选项可以猜答，这时得分的机遇大于失分的机遇。
（二）多项选择题的猜答机遇
多选型选择题不易猜答但仍有它的答题基本方法：
（1）消元法:多选题都是两个或两个以上答案是正确的，其干扰项（错误项）最多为两个，因此，遇到此题运用消元法是最普遍的。先将自己认为不是正确的选项消除掉，余下的则为选项。
（2）分析法：将四个选择项全部置于试题中，纵横比较，逐个分析,去误求正,去伪存真，获得理想的答案。
（3)语感法：在答题中因不到充分的根据确定正确选项时，可以将试题默读几遍，自己感觉读起来不别扭,语言流畅、顺口，即可确定为答案。
（4）类比法：四个选项中有一个选项不属于同一范畴，那么，余下的三项则为选择项.如有两个选项不能归类时，则根据优选法选出其中一组选项作为自己的选择项.