公务员对我们来说是一个并不陌生的职业，它是依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。在我国，公务员的人数正在逐步扩大，公务员职业也逐渐在我国各个工作领域以及从中央到地方形成完整制度体制。他们为我国社会主义发展指明方向，为我国现代化建设做出了巨大贡献。
当时，我选择了行政管理这个专业，也对公务员这个职业有一定的希冀和了解。确实，在很多人心目中公务员职业是一个工作稳定、福利待遇高、办公条件好和社会声望高的职业。很多高校毕业生也是希望在毕业之后得到一份公务员的工作，认为这是人生价值的极大体现。甚至有些家长因为自己的孩子考上公务员而沾沾自喜，认为比别人家的孩子有出息。其实，职业不分贵贱，工作不分高低，在这个高竞争高效率的时代永远没有“一劳永逸”这个词语。确实以前公务员在我心目中也等于铁饭碗吧。可是，随着《公务员制度》这门课程的学习，随着对公务员制度的深入了解，我心目中的公务员职业也发生了变化，更具有专业性和客观性。
公务员职级我心目中的公务员职业大概可以分以下几个方面来阐释：
首先，是公务员的招录。
目前很多大学生报考公务员，社会也出现公务员“招考热”，怀着对“铁饭碗”的无限向往，可谓成千上万大军过独木桥。由此造成通过率很低，而报考人数不减反增的困局。可是公务员招录也存在着很多的不透明和暗箱操作。大学生进入公务员队伍，都是通过公务员录用考试。目前的考试大抵分为笔试和面试。笔试还有一定的公平性，可面试却存在很多让我们咋舌的内幕。我心目中的公务员考试应该是公正公平公开的。没有钱权交易，没有幕后操作，真正的“任人为贤”，选择“德才兼备”的人充实公务员队伍，为我国社会主义事业注入真正新鲜强劲的血液，真正做到不仅“逢进必考”，而且“逢考必公”。有规章、有制度、有纪律。在我心目中的公务员招录是应该像国家法律一样庄严神圣的事情。因为庄严神圣，所以可以激励更多的人才，投身于公务员行列为现代化建设做贡献。因为招考成功可以全面反映一个人的综合实力，不像现在拼的是经济实力，拼的是社会关系。所以公务员的招录在我心目中只有知识能力和综合素质的比拼。能力强者上，能力弱者退。而不是有关系者居上位。
其次，便是公务员的权力和义务。
“没有无权利的业务，也没有无义务的权利.。”权利和义务无论是在我国经济还是政治领域都是成对出现、相辅相成的。在我心目中，公务员作为国家的公务人员，是一个国家对其人民
的表率。并且他们处在行政、事业等这些重要岗位，对我国的发展在一定程度上起着决定作用。所以公务员应该有固定可观的收入、适时恰当的福利以及较为优越的办公环境。况且如果一个国家在某些重要的人事行政岗位进行频繁的变动，对于整个国家政治、经济的稳定也极为不利。所以我认为公务员在职业稳定方面的权利应该受到良好的保护。我国现在就业市场强调“五险一金”。公务员单位身为这些企业的表率更该强化“五险一金”意识，保证公务员的福利，让他们安心本职工作。谈到福利问题，让我想起很多单位在年终猛花预算的问题，这些单位平时却不注重职员的福利，而到年终为了达到预算目标才猛花预算。没有方向和目的，造成资源的浪费。其实在我心目中，公务员的福利应该一视同仁，解决公务员迫切的问题。福利可以分职级分等级分配，但不应该分单位、分关系。我心目中的福利制度应是完善且有一定的实际效用，解决公务员迫切的问题，给公务员营造一个良好的工作生活环境。
作为权利，不可分割的便是义务。公务员享受权利，也应该承担义务。现如今，我国公务员队伍内部不乏有人义务意识淡薄，他们不仅不在自己的岗位上认真履行职责，为人民众服务，甚至贪污腐败牺牲人民的利益，践踏我国的法律。给我国人民财产安全造成了极大的损失。我心目中的公务员职位上每个人都应该强化义务意识，从众中来，到众中去。认识
到他们是人民众的一部分，所做的一切都应该是为人民众服务。这个职业彰显的应该是以人为本、大公无私，而不是为了一己私欲不择手段。我们不可能要求人人都像焦裕禄那样因公废私、舍己为人为祖国建设而服务。但我心目中的公务员也应该起码是有素质、有文化、有知识、大公无私的精英团队。并且在努力工作的同时廉洁奉公，勤俭自律，杜绝贪污腐败奢侈浪费的损害国家公务员形象的行为。尤其在“十八大”后我心目中的公务员更应该是响应国家号召廉洁自律的。
第三，是公务员职业的考核。
像我们要进行期中、期末考试一样，公务员职业也要接受定期的考核，通常以一年为限。考核结果由“优秀”到“不称职”不等。考核是公务员主管部门依据有关法律规定对公务员工作表现和工作实绩进行考察评价的行政组织活动。期末考试很重要，它是对我们一个学期各方面表现的反馈，帮助我们发现问题，解决问题，考核也是如此。我心目中的公务员考核表应该是严谨有条、仔细认真、慎重对待的。主管部门秉持公正严谨的态度，被考核人员更应该积极配合、详细述职。整个考核不应该出现敷衍塞责、全民皆优的状况。经过一年的工作，每个工作人员肯定是有一定差别的。精确严谨的考核才可以激发公务员提升工作效率，强化工作
意识。不至于造成“人浮于事”“人浮于岗”的现象。如果考核每个人都可以轻易通过，就像吃大锅饭一样，干与不干都一样。我国的公务员队伍将会出现不思进取、不办实事的严重情况。在我心目中，一套行之有效的公务员考核制度更可以激发公务员的工作热情，更可以打破“铁饭碗”留在人们心中的形象。评出优劣才可以推动进步，才可以强化服务意识，更好地为人民服务。在考核中，“德、能、勤、绩、廉”都应被视为重要指标。一个公务员可以没有很强的能力，很高的政绩，但是必须有高尚的道德品格。
第四，是公务员职位的升降。
任何职位都有高低之分，公务员职业也是如此。我心目中的公务员制度并不是“只升不降、以降为耻”。公务员职位应该是有奖有惩，有升有降，而不是“无过便是功”的一个职业。良好的升降制度可以在一定程度上引发竞争，引发更高的工作热情。每个人都是渴望向上发展的，公务员职业应该良好地利用这一心理建立完备完善的奖惩升降。成绩显著，能力强，德行好的人自然可以居上位，统辖全局；能力弱而又不思进取的自然也不可以忝居高位，白食俸禄，应该给能者让位。其实，升降制度也是与前面所说的我心目中公务员职业应该有严谨的考核制度密切相关。公务员的晋升不应该只注重工作年限、工作经历而更重要的是工作能力
和个人品格。降职也是如此。如果认为一个公务员工作年限长，工作经历丰富，以前有较大的工作成绩就可以对其严重过失不予计较也是有失偏颇的。总之，在我心目中的公务员升降以德为主，以才为辅，严肃清明，定时有序
最后，是公务员的培训。
我们即进入一个企业要进行前期培训，在工作中也会不定时接受培训，以提高我们的职业素养和能力知识。公务员职业也是如此。在我心目中的公务员应该是不断创新，与时俱进的。他们处在国家建设重要的岗位上，如果墨守陈规，拘泥旧俗，难以开拓出在工作中的新局面新气象。我们党和政府强调建设创新型国家，在我心目公务员的工作也是如此。一名优秀的公务员，一个优秀公务员单位是应该不断进行新知识新技能的培训的。及时有效的“充电”才能保证公务员工作良好的展开。知识在更新，时代在进步，保证良好的公务员培训，才能使公务员跟得上时代进步的脚步，在自己的本职工作上开拓新局面。在我心目中公务员要勇于接受培训，并在培训中努力学习新思想、新方法，在自己的工作岗位上做出更大的贡献。
总而言之，在我心目中公务员职业是一个高尚而具有奉献精神的职业，而不是像传说中的那样是一个“铁饭碗”，是一个可以呼风唤雨，任意妄为的职业。它与名利无关，只是为人民服
务，为社会建设需要服务的一个职业。在上，作为领导阶级可以规划发展方向，倾听众呼声，引领中华民族走向辉煌；在下，基层干部廉洁奉公，以身作则，解决众问题，全心全意为人民服务。公务员并不代表高高在上的阶层，它只代表着一种公正公开高效廉洁的国家形象，只代表千千万万个为中华民族伟大复兴而具有奉献意义的众多职业中的一个。这就是我心目中的公务员职业。
行政一班
杨子微
201102111167
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