在当今社会，随着就业压力的增大，许多大学毕业生在到工作后都会签订就业协议。然而，有些人会对于签了就业协议后自己的身份产生疑惑，特别是对于是否还算是应届毕业生。这个问题涉及到就业法律、用人单位规定等方面，需要我们进行一定的分析和解释。
毕业多久算应届毕业生首先，签了就业协议的毕业生是否还算应届毕业生，需要从法律和政策的角度来看。根据国家相关法律规定，应届毕业生是指在毕业后一年内未就业的毕业生。而签订就业协议后，即使还未正式上岗工作，但已经与用人单位建立了劳动关系，因此在法律上已经不再属于应届毕业生范畴。这也意味着，签了就业协议的毕业生在享受一些应届毕业生的相关政策和待遇上会有所不同。
其次，用人单位对于签了就业协议的毕业生的看法也是需要考虑的因素。一般来说，用人单位会将签订就业协议的毕业生视为已经确定了工作关系的员工，而不再将其视为应届毕业生。这意味着，签了就业协议的毕业生在用人单位内部的待遇、培训、晋升等方面可能会与应届毕业生有所不同。因此，毕业生在签订就业协议前需要对用人单位的相关政策和规定有所了解，以免产生误解和不必要的纠纷。
最后，签了就业协议的毕业生在求职和职业发展方面也需要有所准备。一方面，签订就业协议后，毕业生需要对自己的身份有清晰的认识，不再将自己视为应届毕业生，而是要做好融入用人单位和适应工作的准备。另一方面，毕业生在求职和职业发展过程中需要根据自己的实际情况和用人单位的要求进行合理规划和选择，不要将自己局限在应届毕业生的待遇和政策上，而是要根据自己的能力和发展需求做出更加合理的决策。
综上所述，签了就业协议的毕业生在法律、用人单位和个人发展方面都与应届毕业生有所不同。因此，毕业生在签订就业协议前需要对自己的身份和权益有清晰的认识，做好相应的准备和规划，以便更好地适应职场和实现个人职业发展目标。签了就业协议后，毕业生应该根据自己的实际情况和用人单位的要求进行合理规划和选择，不要将自己局限在应届毕业生的待遇和政策上，而是要根据自己的能力和发展需求做出更加合理的决策。
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