人力资源服务行业职业技能竞赛
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件
XXXX年XX月
目录
一、组织机构 (1)
（一）组织单位 (1)
（二）组委会 (1)
（三）竞赛组委会办公室 (1)
（四）技术工作组 (1)
（五）监督仲裁组 (2)
（六）执行工作组 (2)
二、参赛对象 (2)
三、报名方式 (2)
（一）线下报名 (3)
（二）线上报名 (3)
四、命题标准及方向 (3)
五、技术及竞赛描述 (3)
（一）技术项目名称 (3)
（二）技术项目基本描述 (3)
（三）竞赛方式 (4)
（四）竞赛标准 (4)
（五）成绩计算 (4)
六、竞赛流程、范围、比重、类型及其他 (4)
（一）竞赛考试大纲 (4)
（二）理论知识考试 (5)
（三）实操技能考核 (7)
七、竞赛规则及须知 (8)
（一）理论知识比赛 (8)
（二）实操技能比赛 (9)
（三）赛场公开 (10)
（四）争议申诉与仲裁 (11)
八、竞赛场地、设施设备安排 (12)
（一）赛场规格要求 (12)
（二）基础设施清单 (12)
（三）工具材料安排 (12)
九、评判规则 (13)
（一）理论知识比赛评判 (13)
（二）实操技能比赛评判 (13)
十、安全健康要求 (14)
本项目技术工作文件（技术描述）是对本竞赛项目内容的框架性描述，正式比赛内容及要求，以竞赛最终公布的赛题为准。
一、组织机构
（一）组织单位
主办单位：XXX
承办单位：XXX
执行单位：XXX
（二）组委会
本次竞赛成立XXX人力资源服务行业职业技能竞赛组织委员会，全面负责大赛的组织领导，监督检查赛务，决策竞赛重要事项，确保竞赛规范、有序进行。
竞赛组织委员会下设竞赛组委会办公室和各工作小组，竞赛组委会办公室设在海口市职业培训和技能鉴定管理中心。
（三）竞赛组委会办公室
竞赛组委会办公室具体负责组建技术工作组和监督
仲裁组、后勤保障组等工作小组，统筹协调竞赛组织实施、
日常协调、综合管理、宣传推广等工作。
（四）技术工作组
承担技术文件制定、竞赛命题、裁判工作安排、竞赛
成绩汇总等技术工作，但不得影响或干扰裁判独立履行裁
判职责。
（五）监督仲裁组
监督仲裁组负责督导竞赛规范实施，受理各代表队领
队或选手的书面申诉并进行仲裁，申诉的争议问题经监督
仲裁组研究后提出处理意见，并通过竞赛组委会同意，作
为争议的最终处理意见。
（六）执行工作组
执行工作组负责统筹项目的整体落地、人员安排以及物料的制作与跟进，有序规划各项工作的进展，联系与协调相关组织与人员做好竞赛筹备、开展以及反馈等流程的工作内容，配合竞赛完整，确保竞赛完整有序开展。
二、参赛对象
凡在XXX内工作或学习、居住满1年，年龄满16周岁、法定退休年龄以内的人员，特别是人力资源服务机构从业人员、企事业单位中从事人力资源管理的人员、人力资源行业爱好者均可报名参赛。已获得“XXX技术能手”以上荣誉称号的人员及在XXX年各类技能竞赛中已获得金、银、铜奖的人员，不能以选手的身份参加竞赛。具有全日制学籍的在校创业学生不得参赛。
三、报名方式
符合条件的选手可通过线上形式向赛事组委会报名，填写《参赛选手报名表》（需推荐单位盖章）、提供近期2寸免冠白底彩照片（以身份证号和姓名命名）、身份证复印件
及已取得的相应职业技能证书复印件，每人只能报名参加一个竞赛项目，不可兼报。
（一）线下报名
联系单位：XXX
地址：XXX
：XXX
（二）线上报名
：XXX
报名：XXX
四、命题标准及方向
按照企业人力资源管理师XXX版《国家职业技能标准》（XXX级、XXX级）要求为基础，并适当增加新知识、新技术等方面内容，注重基本技能，体现现代技术，结合海南省XXX实际情况，考核参赛选手职业综合能力，并对技能人才培养起到示范指导作用。
五、技术及竞赛描述
（一）技术项目名称
企业人力资源管理师。
（二）技术项目基本描述
企业人力资源管理师是从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员。