福建省事业单位岗位设置管理实施意见
福建省事业单位岗位设置管理实施意见〔试行〕
 
为深化我省事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、标准化和制度化，根据国家人事部颁发的《事业单位岗位设置管理试行方法》〔国人部发〔2006〕70号，以下简称《试行方法》〕及《〈事业单位岗位设置管理试行方法〉实施意见》〔国人部发〔2006〕87号，以下简称《实施意见》〕的精神，结合我省实际情况，特制定本实施意见。
河南省人力资源社会保障厅〔二〕经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，或由事业单位已经转制为企业的单位，不列入本实施意见的管理范围。
〔三〕事业单位在册的正式工作人员，包括管理人员〔职员〕、专业技术人员和工勤技能人员，以及各类学会、协会、基金会等社会团体使用事业编制的工作人员，都要纳入岗位设置管理。
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岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
二、岗位类别设置事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质、编制总额和人员结构特点等因素综合确定我省事业单位三类岗位的结构比例,具体控制标准如下：〔一〕主要以专业技术提供社会公益效劳的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。
〔二〕主要承当社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50％以上。
〔三〕主要承当技能操作和维护、后勤保障、效劳等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50％以上。
会考报名入口〔四〕事业单位除主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位占岗位总量的比例，应控制在机构编制部门核定的事业单位人员结构比例标准范围内。
〔五〕鼓励事业单位后勤效劳社会化，逐步扩大社会化效劳的覆盖面。已经实现社会化效
劳的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。
三、岗位等级设置〔一〕管理岗位等级设置1.我省事业单位管理岗位分为8个等级，即三至十级职员岗位，依次分别对应现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
2.管理岗位的最高等级根据现行的单位规格，按照干部人事管理有关规定和权限确定。
3.事业单位各等级管理岗位的职员数总量,根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。
省、设区的市及县〔市、区〕直属事业单位领导及中层领导岗位数量〔包括正、副职〕按照各级机构编制部门核定的领导职数执行，中层以下(不含中层)各等级管理岗位的职员数量按照干部人事管理权限确定。
省、设区的市及县〔市、区〕各部门所属事业单位领导岗位数量〔包括正、副职〕按照各级机构编制部门核定的领导职数执行，中层及其以下各等级管理岗位的职员数量按照干部人事管理权限，由主管部门和事业单位研究确定,事业单位按规定由机构编制部门核定中层
领导岗位数的，按照核定数执行。
〔二〕专业技术岗位等级设置1.专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级,其中正高级岗位一至四级，副高级岗位五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。
2.高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，待国家深化职称制度改革的相关政策出台后，按新方法实施。
3.专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，其设置要求、任职条件、程序规定、总量控制等按国家有关规定执行。
4.专业技术高级、中级、初级岗位之间，以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例，根据地区经济、社会事业开展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。
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专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全省总体控制目标为1:3:6。高级、中级、
初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全省总体控制目标：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。
我省省级、设区的市级、县〔市、区〕级事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间，以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例具体控制目标，详见附件一。
事业单位专业技术高级岗位中，正、副高级岗位之间的结构比例，参照《福建省市〔地〕、县〔市、区〕所属事业单位专业技术职务结构比例暂行规定》〔**人发〔2000〕80号〕执行，对于高层次人才比拟密集的单位，正、副高比例可适当放宽，但最高不得突破3.5:6.5。
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5.各设区的市、县〔市、区〕要根据国家行业指导意见和本实施意见制定的事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间，以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间结构比例总体控制目标，结合实际情况，按照优化结构、合理配置的要求，确定本地区不同行业事业单位岗位及岗位等级的具体结构比例。
省直各部门〔单位〕根据国家行业指导意见和本实施意见制定的结构比例总体控制目标，以及所属事业单位的功能、规格、专业技术水平和人员结构现状，按照各类事业单位高、中级岗位比例不超出《福建省省直分类事业单位专业技术岗位结构比例控制标准》〔附件二〕的原那么，确定本部门〔单位〕所属事业单位各等级专业技术岗位数量。
各级人事部门及事业单位主管部门要严格控制专业技术岗位结构比例和高级专业技术岗位的总量，事业单位要严格执行核准的专业技术岗位结构比例。
〔三〕工勤技能岗位等级设置1.事业单位设置一至五级工勤技能岗位，依次分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。
云南前程无忧招聘网2.工勤技能一级、二级岗位主要应在技能水平要求较高的领域设置。
3.工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全省总体控制目标为25％左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全省总体控制目标为5％左右。各设区的市、省直各部门要结合实际情况，根据本实施意见，提出本地区、本部门事业单位工勤技能岗位不同等级之间结构比例控制的具体标准和方法，报省人事厅核准。