2016年福建省劳动人事仲裁员资格考试真题含答案（共5则范文）
第一篇：2016年福建省劳动人事仲裁员资格考试真题含答案（共）
2016年福建省劳动人事仲裁员培训试卷
（本试卷满分100分，及格60分，答题时间180分钟）
一、不定项选择题（满分20分，共20题，每题1份）
1、下列说法中，正确的是（D）
A、只有劳动者和用人单位才是劳动人事争议仲裁案件的当事人
B、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位可是是共同当事人
C、代理人和
A、用人单位所在地不一定是用人单位注册地
B、我国劳动人事争议仲裁实行地域管辖
C、双方当事人协商一致，可以选择由劳动合同履行地或用人单位所在以外的劳动人事争议仲裁委员会进行管辖
D、仲裁委员会对于已经受理的案件不能移送管辖
4、关于代理，下无说法中正确的是（ABD）
A、仲裁代理可以分为委托仲裁代理、法定仲裁代理和指定仲裁代理
B、根据授权范围的不同，委托代理可以分为一般委托代理和特别委托代理
C、授权委托书没有明确授权的，可以视为特别委托代理
D、委托代理人应向劳动人事争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书
5、关于通知，下列说法中正确的是（ABD）
A、劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请之日五日内，认为不符合受理条件的，应当书
面通知申请人不予受理
B、劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人
C、劳动人事争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定并以书面方式通知当事人
D、仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人
6、下列说法正确的是（BCD）
A、除涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的外，劳动人事争议仲裁必须公开进行
自学考试本科报考要求B、仲裁委员会可以主动要求与案件处理结果有利害关系的
A、王某与用人单位签订了为期3年的劳动合同，并约定了3个试用期
B、合同到期后，王某与用人单位续订单位续订了为期3年的劳动合同，但由于更换工作岗位，重新约定了3个月试用期
C、试用期间，王某试用期工资为800元/月，合同约定工资为1000元/月，相同岗位最低档工资1200元/月，当地最低工资标准800元/月
D、王某大学毕业后进入某事业单位工作，并与单位签订了为期2年的聘用合同，约定了3个月的试用期
10、王某于2014年3月进入甲公司工作，但双方一直未签订书面劳动合同。9月，王某以此为由向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司与其补签书面劳动合同并支付2014年3月至9月的双倍工资。庭上，王某提出双方口头约定其月工资为4000元，公司提出双方口头约定其工资为2000元，另仲裁委员会查明，甲公司集体合同规定职工职工月工资为3000元，当地最低月工资标准为1000元，按照有关法律规定，王某月工资为（C）
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B、2000元
C、3000元
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D、4000元
11、王先生于2009年2月进入A集团下属甲公司工作，并与甲公司签订了为期2年的劳动合同，2011年1月底合同期满后，甲公司未与王先生续订劳动合同，改由A集团下属乙公司与王先生签订了为期2年至2013年1月底的劳动合同，2013年1月底合同期满后，乙公
司未与王先生续订劳动合同，又由甲公司与王先生签订了为期2年至2015年1月底的劳动合同。2014年3月，甲公司提出与王某解除劳动合同，并按照王某在劳动合同解除前十二个月的平均工资数额支付了一个月工资，此后不再让王某上班。王某不服，向仲裁委员会提出申请，要求甲公司支付经济补偿金和赔偿金。经查，甲公司和乙公司均为A集团下属子公司，均为独立法人。下列观点中正确的是（D）
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A、甲公司系合法解除劳动合同，应向王某支付经济补偿金，王某工作年限不满1年6个月
B、甲公司系违法解除劳动合同，应向王支付经济补偿金和赔偿金，王某工作年限不满1年6个月
C、甲公司系合法解除劳动合同，应向王某支付经济补偿金，王某工作年限不满5年6个月
D、甲公司系违法解除劳动合同，应向王某支付赔偿金，王某工作年限不满5年6个月
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12、关于加班工资，下列说法中正确的是（ABCD）
A、用人单位依法安排劳动者在日法定工作时间以外延长工作时间的，按照不仰慕于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
B、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
C、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳
动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资
D、实行不定时工进制度的劳动者，不执行上述规定
13、关于培训费和违约金，下列做法中，错误的是（A）
深圳事业单位考试时间A、公司因业务需要花费8万元对王某进行了专业培训，并与王某签订了4年服务期协议，约定违约金10万元。培训结束后，王某即提出与公司解除劳动关系。公司因此要求王某支付违约金10万元
B、公司因业务需要花费8万元王某进行了专业培训，并与王某签订了4年服务期协议，约定违约金10万元。3年后，王某提出与公司解除劳动关系并发生劳动争议，仲裁委员会裁定王某可以离职但须向公司支付违约金2万元
C、王某经聘用单位出资培训后，主动解除聘用合同，并以聘用合同中没有约定培训费用为由，拒绝支付培训费用
D、聘用单位与王某在聘用合同中约定了培训费用并出资6万元对王某进行培训，6年后，王某提出解除聘用合同，聘用单位要求王某支付培训费，王某则提出无需支付
14、关于带薪年休假，下列说法错误的是（ABD）
A、职工连续工作10个月以上，均可享受带薪年休假期
B、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工受伤停工留薪期间应计入年休假假期
C、确因工作需要导致职工享受寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足
D、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出
不休年休假的，单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬
15、关于非全日制用工，下列说法中正确的是（ACD）