立足岗位履职尽责存在的差距和不足
公务员职业道德随着我国市场经济的发展和国家治理的不断完善，社会对公务员的履职尽责要求越来越高。但是，我们也看到仍然存在个别公务员在岗位上存在不足和差距，严重影响了公务员工作的形象和公共服务的质量。下面，我将从几个方面来探讨立足岗位履职尽责存在的差距和不足。
一、思想认识的差距
在工作中，一些公务员可能存在理想信念的淡薄、工作责任意识不强等问题，甚至对工作不负责任、随意应对工作任务。无论是政治理论学习还是工作实践中的规范要求，都要求公务员必须坚持立足本职、服务公众的原则，树立理想信念，积极践行公务员的社会责任。可是仍然有公务员忽视这些要求，只求于工作平稳、不思进取、不创新，就会影响效率和质量。
二、业务能力的差距
公务员应该具备专业化的业务知识和实际操作能力。但是，仍会存在个别公务员工作能力不足、专业技术水平有限的情况，这是影响公共服务质量的一个重要因素。尤其是一些基层公务员，工作不仅有政策解释、服务酌情处理，还需要理解地方性强的农村基层信访工作，解决
众诉求。如果这些能力不足，处理问题的能力就会下降，导致效率低下。此外，没有老师的热情、助力、诸如设置表彰制度、总结经验等缺乏也是导致公务员基层触地影响力和专业能力掌握的一个重要因素。
三、工作态度、行为举止存在的差距
在政务工作中，工作态度和行为举止也是公众感知服务质量、满意度和信任的重要标准。在处理公共事务时，公务员不仅需要遵守行为准则，还需要运用美德自觉地表现出一种正直和善良，乐于助人，消除民心顾虑。一些公务员如果态度不好，以冷漠脸、无意义的改进措施、大事化小小事化了影响和效果，这都会对公共服务形成不利影响，损害公共信任。
四、工作积极性的差距
工作积极性是公务员在工作中必须具备的素质之一。指的是在工作中的主动性、创新性、细心程度和耐心精神。但是，仍然有一些公务员存在工作习惯不规范、对工作措施固执、只维护个人利益等问题。这些行为都可能导致公共服务质量下降、为社会带来不良影响。
五、职业道德存在的差距
职业道德是公务员必须具备的基本素质。包括努力工作、诚实守信、热心服务、勇于担当等。但是，仍然有一些公务员存在不汲取进取的明显不良行为，例如疲惫、卷入违法活动、私利行为等，间接或直接为国家和人民造成了损失。这种行为不仅严重影响到职业道德建设，最终也会影响到公共服务质量和公众对公务员的信任感。
总的来说，立足岗位、履行使命、尽职尽责是公务员最基本的工作职责。需要从思想、态度、行为、能力、素质等方面加强引导，增强公务员工作的认识和信心，提升公务员履职尽责的水平，提高服务质量和凝聚力，实现共同进步和创造更大的贡献。