⼈⼒资源公司招聘外包服务项⽬⽅案
招聘外包项⽬是根据社会发展和单位实际⽤⼈需要，充分发挥⾃⾝招聘会、⽹站、⼈才库三⼤平台优势和专业的招聘团队，采⽤更加专业的招聘流程，接受单位全部或部分招聘、甄选⼯作的委托，为单位完成招聘⼯作的⼀项⼈⼒资源外包服务项⽬。
招聘外包的意义：
1、随着企业间国际化竞争的愈演愈烈，很多⼤中型企业发现单靠企业⼈⼒资源部门去完成企业所需要的批量招聘已经⼒不从⼼，⽽采⽤招聘外包的⽅式既可以满⾜企业的正常⼈才需求，⼜可让企业的⼈⼒资源部门从传统的事务性招聘⼯作转换出来，从⽽更加专注于更重要的⼈⼒资源长远战略和履⾏⼈⼒资源核⼼管理职能。
2、⼀些⼩企业规模不⼤，⼈员不多，专门设置招聘⼈员成本较⾼，不划算，招聘外包给专业⼈才公司既可以⾼效满⾜⼈员需求，提供合适⼈才，费⽤也较适中。
3、企业⼈员为了招聘⼈才经常参加招聘会或⽹上发布招聘或在做报纸招聘，⼈⼒、财⼒投⼊不少，效果却不很明显，也不能及时满⾜企业⼈才需求。招聘外包可在很⼤程度上依托专业⼈才公司的庞⼤⼈⼒资源
和专业团队及时招聘到所需⼈才且费⽤也不⾼。
招聘外包服务类别：
1、代理招聘：企业招聘需求量⼤，招聘⼈员不⾜，以及新组建企业的⼈员招聘，可将部分中低端职位由卓尔⼈才公司代理招聘，省去企业招聘⼴告、发布信息、⾯试等成本和时间，同时时间和效率得到有效保证。该服务适⽤于技术类职位和⼈事⾏政财务类职位，以及部分主管级职位，但招聘难度很⼤的职位属于猎头职位范畴。
2、长期招聘职能外包：招聘职能外包即⽤⼈单位将全部或⼤部分招聘、甄选⼯作委托给第三⽅的专业⼈⼒资源公司，专业⼈⼒资源公司利⽤⾃⼰在⼈才资源、评价⼯具和流程管理⽅⾯的优势来完成企业招聘⼯作的⼀种⽅式。卓尔⼈才公司与客户签订⼀年期或多年期的招聘外包协议，成为客户指定的唯⼀招聘外包服务商，为客户提供⼀对⼀的快速响应服务。较适合规模不⼤的中⼩型企业和想集中专注于⼈⼒资源长远战略和核⼼职能的中⼤型企业。
3、项⽬团队招聘外包：针对企业经常会遇到临时性的项⽬，需要在短时间内招聘⼤量⼈才，⽽⼈⼒资源部门往往因为⼈⼿少，渠道有限、储备不⾜⽽不能按时完成招聘任务。卓尔⼈才公司提供的项⽬团队招聘服务利⽤海量的⼈才储备、庞⼤的招聘渠道、优秀的寻访能⼒、专业的甄选⽅法和经验，能在客户紧急需求的时间内完成 80% 以上的招聘任务，为客户解决限时招聘难题。
4、应届⽣校园招聘外包：⼤型企业进⾏应届⽣的校园招聘⼯作，时间紧，准备⼯作烦琐，可将前期准备⼯作如信息发布、招聘信息宣传推⼴、校园宣讲、简历接收和筛选、第⼀轮⾯试和笔试以及⾷宿和⾏程安排等⼯作外包给卓尔⼈才公司，企业⼈⼒资源部门可专注于少量候选学⽣的专业和素质考察以及最终⾯试录⽤，缓解了⼈⼒资源部的时间压⼒，提⾼了招聘的效率。
5、招聘流程整合咨询：卓尔⼈才公司的招聘流程整合咨询，可帮助中⼤型企业进⾏招聘流程优化，招聘渠道整合，重建招聘体系，培训和辅导企业招聘⼈员提升招聘技能，根据企业发展规划构建企业⼈才梯队并辅导实施，从⽽提升⼈才对于企业竞争优势的⽀持。
工作网招聘信息招聘外包流程：
招聘外包服务细则
帮助企业选择有效媒体，投放⽹络及报纸招聘⼴告。
简历统⼀收集、筛选。
部分职位提供主动访寻服务。
⾯试和电话⾯试。
撰写候选⼈报告。
协调安排候选⼈到企业⽅的⾯试。
候选⼈⼊职前的背景调查。
我们的优势：
1、平台，有着不可⽐拟的招聘优势，能最短时间内满⾜单位的⼈才需求；
2、庞⼤的⼈才库资源，为企业发展做了最好的⼈才战略储备；
3、拥有数⼗名专兼职猎头顾问队伍，他们都有着丰富的⼈⼒资源招聘管理⼯作经验，能为企业提供较专业的招聘外包服务；
招聘外包服务收费标准
1、单个岗位收费标准：
普通岗位（劳务、普通、主管）收费标准为⽉薪的30-100%，其中普通岗位30-60%，主管级岗位50-100%。具体收费标准为三种：
1. 成功后收费：普通岗位（劳务、普通、主管）分别按30%、60%、80%⽉薪收费。预付30%的定⾦，不退还。⼈才被录⽤⼀周内费⽤⽀付完毕。
2. 按简历收费：按企业需求的简历数量收费。我⼈才公司提供基本符合条件的应聘资料，企业可挑选符合条件的简历，我们仅对选中的简历收费。每份简历按各级别费⽤标准的10%收费。不保证⼈才能够被录⽤，仅当简历与候选⼈的实际经历有重⼤出⼊（学历、主要⼯作经历虚假）时退款。预付10%的定⾦，不退还。⼈才简历被选中后费⽤⽀付完毕。
3. 预先付费：⽆论是否成功，预先⽀付服务费。每职位按各级别费⽤标准收取50%的服务费。
中⾼级⼈才收费标准为岗位年薪的30%，具体程序见猎头服务项⽬。
2、招聘外包年会员收费标准：
注：会员单位中⾼级⼈才按猎头标准执⾏，普通会员8折、中级会员7折、⾼级会5折；
3、项⽬制招聘外包收费标准：
根据招聘外包项⽬⼤⼩、招聘岗位多少、难易程度等综合协商确定。
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