2022年-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师押题练习试题A卷含答案
单选题（共35题）
1、下列（ ）不属于人工成本中的工资项目。
A.计时工资
B.计件工资
C.职务工资
D.员工住房基金
【答案】 D
2、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A.间接计件工资制
B.综合计件工资制
C.累计计件工资制
D.超额计件工资制
【答案】 B
3、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。
A.19.928
B.21.75
C.20.83
D.22.83
【答案】 B
4、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。
A.分数拆分
B.分数比对
C.分数归类
D.分数划分
【答案】 D
5、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A.职务
B.职责
C.职位
D.岗位
【答案】 A
6、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()
A.语言简洁
B.多采用主观问题方式
C.尽量采用匿名方式
D.问题清楚明了无歧义
【答案】 B
7、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。
A.基层集体合同
B.单位集体合同银行校园招聘2022
C.行业集体合同
D.地区集体合同
【答案】 A
8、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。
A.用人部门
B.招聘者
C.企业高层
D.申请者
【答案】 D
9、以下关于行为模仿法的说法错误的是()
A.它能够提高学员的行为能力
B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
【答案】 C
10、在编制工资表时，要求（ ）
A.反映应发工资，实发工资
B.反映应发工资，实发工资，应扣工资
C.反映应发工资，实发工资，基本工资
D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目
【答案】 D
11、(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。
A.1%
B.2%
C.3%
D.5%
【答案】 B
12、满足权力需要的行为不包括()
A.解决了复杂问题
B.控制他人和活动
C.战胜对手或敌人
D.对资源进行控制
【答案】 A
13、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（ ）。
A.工作轮换法
B.工作指导法
C.特别人物法
D.个别指导法?
【答案】 A
14、灵活的工作时间制度不包括()
A.对班制
B.弹性工作制
C.分职制
D.非全时工作制
【答案】 A
15、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）。
A.岗位津贴
B.补贴
C.金融性福利
D.过节福利
【答案】 B
16、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A.面试
B.笔试
C.调查
D.档案
【答案】 B
17、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。
A.小于0. 2
B.等于0. 2
C.在0. 2～0. 4之间
D.大于0. 4
【答案】 A
18、（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A.技术等级
B.工作等级
C.劳动定额
D.计件单价
【答案】 B
19、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。
A.根据考勤记录，扣除缺勤工资
B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用
C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
【答案】 B
20、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。
A.社会因素
B.环境因素
C.组织因素
D.人际因素
【答案】 A
21、任何系统都具有的基本特征是（ ）。
A.整体性
B.经济性
C.动态性
D.独立性
【答案】 A
22、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。
A.绩效管理
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