2022年-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师高分通关题库A4可打印版
单选题（共50题）
1、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。
A.注意-兴趣-愿望-行动
B.注意-方式-愿望-行动
C.注意-兴趣-有效-方式
D.愿望-兴趣-行动-结果
【答案】 A
2、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（  ）。
A.工会制度
B.平等协商制度
C.集体协商制度
D.职工大会制度??
【答案】 B
3、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）
A.建立在岗位评价的基础上
B.由岗位工资和技能工资组成
C.有利于提高员工的业务水平
D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定
【答案】 D
4、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。
A.专题讲座
B.研讨法
C.讲授法
D.案例分析法
【答案】 C
5、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。
A.基层集体合同
B.单位集体合同
C.行业集体合同
D.地区集体合同
【答案】 A
6、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。
A.掌握各类工时消耗的情况
B.研究机械设备运转情况
C.改进工作程序和操作方法
D.提高员工工作的满意度
【答案】 D
7、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.12个月
【答案】 B
8、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（  ）人口。
A.50％
B.70％
C.85％
D.100％
【答案】 D
9、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（  ）缴纳基本医疗保险费。
A.2％
B.5％
C.8％
D.9％
【答案】 D
10、属于初次分配的是( )。
A.国家与企业
B.企业与企业
C.员工与员工
D.国家与员工
【答案】 A
11、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（  ）的要求。
A.效果上
B.质量上
C.范围上
D.定位上
【答案】 B
12、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。
A.全面性与完整
B.明确性与具体性
C.可操作性与精确性
D.原则一致性与可靠性
【答案】 D
13、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（  ）
A.人格测验
B.成就测验
C.性向测验
D.情商测验
【答案】 A
14、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A.二者的应用范围相同
B.二者的概念内涵相同
C.二者的计量单位不同
D.二者都是对人力消耗所规定的限额
【答案】 A
15、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（  ）中所具有的能量等级。
A.管理场
B.决策层
C.管理层
D.操作层
【答案】 A
16、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）
A.专家经验判定法
B.数据积累法
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C.排序法
D.层次分析法
【答案】 B
17、《劳动法》规定，劳动合同（  ）即具有法律约束力。
A.自双方当事人签字之日起
B.从依法订立之日起
C.自签订之日起
D.自公证之日起
【答案】 B
18、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（  ）中所具有的能量等级。
A.管理场
B.决策层
C.管理层
D.操作层
【答案】 A
19、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A.电话调查法
B.档案记录法
C.邮寄调查法
D.直接观察法
【答案】 A
20、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A.经济关系
B.法律关系
C.劳动关系
D.政治关系
【答案】 C
21、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。
A.一年
B.两年
C.三年
D.四年
【答案】 B