哪些是未来人才需求的新特点的转型
以下是报告中探讨的未来人才需求趋势：
1.人才组织架构革新：内部招聘和混合/灵活办公日渐兴盛
市场不确定性加强，我们可以预见传统的人才组织架构将发生永久性转变。更多企业开始提供内部招聘机会，并允许员工进行远程办公。这一趋势将持续延续下去。
2.用数据分析支持决策制定
随着数据与数据分析工具的广泛使用，了解和评估人才的各项技能变得更加容易。领英调研显示，89% 的中国受访企业更多地运用数据来做招聘决策。但伴随数据分析的应用领域越发广泛，企业也将其用于更多决策场景。
3.职位整合趋势明显，“技能为王”的未来职场已经到来
87% 的中国受访企业选择合并职能，招聘综合性岗位，这意味着拥有多元化技能的人才将更受青睐，并且能够跨行业选择职位。目前，与所需岗位匹配的核心硬技能仍是企业招聘时最看重的技能，在此基础上，软技能和可迁移技能使候选人更具竞争力。
4.雇主品牌与员工体验在招聘和留任中发挥更加重要的作用
在吸引人才、留住优秀人才的竞争中，雇主品牌和员工激励是重要的一环。卓越的雇主品牌能够给企业带来积极影响。92% 的中国受访企业已经在合力共创这样的环境，让员工不断成长，从而促进业务持续发展。
5.HR 角多样化，重要职能担纲者
新常态下，企业的人才管理发生诸多改变，这些变化驱动 HR 向“变革推动者”和“业务战略伙伴”加速转型， 提升技能、转变角，承担更重要的职能。97% 的中国受访者认为，HR 将在帮助组织精简业务和提高招聘效率方面发挥关键作用，92% 认为 HR 在制定企业战略决策中扮演至关重要的角。面对未来竞争，HR 逐渐成为企业战略的推动者和引领者。
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