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小微企业为员工办理退休的流程一般遵循国家和地方的社会保险相关规定，流程大致如下：
1. 判定退休资格
- 年龄要求：确保员工达到法定退休年龄。一般情况下，男性员工满60周岁，女性员工满50周岁（普通岗位），女性干部满55周岁。
- 社保缴纳：员工需满足最低社保缴费年限要求，具体年限依地方政策而定，通常为15年。
2. 准备申请材料
- 身份证明：准备身份证原件及复印件。
- 照片：近期一寸彩照片若干张（具体数量依当地要求）。
- 社保记录：确保社保缴费记录完整，如有缺失，需提前补缴。
3. 单位审核与盖章
- 将填写好的申请表交由所在单位或档案托管机构审核，并由单位盖章确认。
4. 提交申请
- 在员工达到退休年龄的当月，携带所有准备好的材料到当地社会保险经办机构或政务服务中心的人社局窗口提交申请。
5. 受理与审核
- 材料审核：工作人员审核提交的材料，材料齐全则受理并发放《受理通知单》，不全则需按《补正材料通知单》补全材料。
- 确认退休资格：在受理后的5个工作日内，相关部门会审核申请人的出生时间、参保缴费情况，确认是否符合退休条件。
6. 缴费核定与办理退休
-
缴费确认：退休人员需持身份证、退休证到指定窗口确认社保缴费情况，可能需要采集指纹。如有医疗保险费需要补缴，按照规定程序办理。
- 领取退休金：完成上述步骤后，退休人员将开始领取养老金，并享受相应的退休待遇。
7. 社区登记
- 有些地区要求退休人员还需到居住地社区进行登记，领取《企业退休人员社会化管理服务信息卡》等相关证件，以便享受社区提供的退休人员服务。
请注意，各地政策和具体操作细节可能有所差异，因此在办理前最好咨询当地的社保经办机构，获取最准确的指导信息。
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