个人不签合同情况说明
1.我不想签劳动合同公司叫我写个状况说明,我该怎样写
首先你为什么不情愿签订劳动合同，要晓得签订劳动合同是爱护你的权利的，也是劳资双方建立劳动关系的重要依据，一旦在你工作期间发生事情，需要证明劳动关系的时候劳动合同是最好的证据，劳动合同法一再强调要求单位签订劳动合同，其目的是爱护劳动者的权利的，所以建议你乐观签订合同。
为什么不建议个人交社保 不要想着去要不签订合同的双倍工资，一旦你本人自动要求不签订合同，你是没有权利去主见的，包括相关赔偿等。
另外，有了劳动合同才能明确你的工资、工作时间等内容，一旦单位有违反，你可以主见权利，否则就难了。
所以，我不建议你不签订合同。
假如非要不签，那就向一楼的回答写个放弃说明。
2.关于自愿不签署劳动合同,单位要求写个状况说明
用人单位不签订劳动合同是违法的，写这种状况说明没有法律效力。
首先你为什么不情愿签订劳动合同，要晓得签订劳动合同是爱护你的权利的，也是劳资双方建立劳动关系的重要依据，一旦在你工作期间发生事情，需要证明劳动关系的时候劳动合同是最好的证据，劳动合同法一再强调要求单位签订劳动合同，其目的是爱护劳动者的权利的，所以建议你乐观签订合同。
为什么不建议个人交社保 不要想着去要不签订合同的双倍工资，一旦你本人自动要求不签订合同，你是没有权利去主见的，包括相关赔偿等。
另外，有了劳动合同才能明确你的工资、工作时间等内容，一旦单位有违反，你可以主见权利，否则就难了。
所以，我不建议你不签订合同。
假如非要不签，那就向一楼的回答写个放弃说明。
2.关于自愿不签署劳动合同,单位要求写个状况说明
用人单位不签订劳动合同是违法的，写这种状况说明没有法律效力。
依据《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十一条 用人单位供应的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者形成损害的，应当担当赔偿责任。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月领取二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月领取二倍的工资。
3.我不想签劳动合同公司叫我写个状况说明,我该怎样写
首先你为什么不情愿签订劳动合同，要晓得签订劳动合同是爱护你的权利的，也是劳资双
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十一条 用人单位供应的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者形成损害的，应当担当赔偿责任。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月领取二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月领取二倍的工资。
3.我不想签劳动合同公司叫我写个状况说明,我该怎样写
首先你为什么不情愿签订劳动合同，要晓得签订劳动合同是爱护你的权利的，也是劳资双
方建立劳动关系的重要依据，一旦在你工作期间发生事情，需要证明劳动关系的时候劳动合同是最好的证据，劳动合同法一再强调要求单位签订劳动合同，其目的是爱护劳动者的权利的，所以建议你乐观签订合同。
不要想着去要不签订合同的双倍工资，一旦你本人自动要求不签订合同，你是没有权利去主见的，包括相关赔偿等。另外，有了劳动合同才能明确你的工资、工作时间等内容，一旦单位有违反，你可以主见权利，否则就难了。
所以，我不建议你不签订合同。假如非要不签，那就向一楼的回答写个放弃说明。
4.单位与个人没有签定书面合同
你这个属于现实劳动关系，前面的工作年限需要供应证据来证明：工资单、出勤记录、工作证等等。单位给你买了保险说明你和他们就有了合同，假如没有合同社保是不行能缴费的，假如你确定你没有签过任何的劳动合同，那么这个保险确定不是社保。你应当自动去询问详细状况。社会保险的个人和单位共同担当的，一般个人缴费在月工资基数的11%左右。你现在应当做的事情建议如下：
1、确定能否签过合同，假如有，请留存一份副本；没有，则与单位协商签订；
不要想着去要不签订合同的双倍工资，一旦你本人自动要求不签订合同，你是没有权利去主见的，包括相关赔偿等。另外，有了劳动合同才能明确你的工资、工作时间等内容，一旦单位有违反，你可以主见权利，否则就难了。
所以，我不建议你不签订合同。假如非要不签，那就向一楼的回答写个放弃说明。
4.单位与个人没有签定书面合同
你这个属于现实劳动关系，前面的工作年限需要供应证据来证明：工资单、出勤记录、工作证等等。单位给你买了保险说明你和他们就有了合同，假如没有合同社保是不行能缴费的，假如你确定你没有签过任何的劳动合同，那么这个保险确定不是社保。你应当自动去询问详细状况。社会保险的个人和单位共同担当的，一般个人缴费在月工资基数的11%左右。你现在应当做的事情建议如下：
1、确定能否签过合同，假如有，请留存一份副本；没有，则与单位协商签订；
2、确定你的保险费是用于参与社保，并弄清晰详细的缴费基数和已缴费月数；假如是商业保险，则可以依据法规向劳动仲裁部门提请仲裁，追查单位的法律责任（前提是你预备解除劳动关系）
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