劳务分包给个⼈需承担什么责任
进⾏⼯程建设时，承包⽅是可以将劳务部门分包给其他承包⼈的，⽽承包⼈要具有相应的资质。将劳务分包给不具有资质的个⼈承包的，分包⼈要承担合同⽆效的责任，并且要接受相应的⾏政处罚。下⾯由店铺⼩编为读者进⾏解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
⼀、劳务分包给个⼈需承担什么责任
1、依据我国相关法律的规定，将劳务分包给不具有资质的个⼈承包的，分包⼈要承担合同⽆效的责任，并且要接受相应的⾏政处罚。
2、法律规定：《最⾼⼈民法院关于审理建设⼯程施⼯合同纠纷案件适⽤法律问题的解释》
第⼀条建设⼯程施⼯合同具有下列情形之⼀的，应当根据合同法第五⼗⼆条第(五)项的规定，认定⽆效：
(⼀)承包⼈未取得建筑施⼯企业资质或者超越资质等级的；
(⼆)没有资质的实际施⼯⼈借⽤有资质的建筑施⼯企业名义的；
(三)建设⼯程必须进⾏招标⽽未招标或者中标⽆效的。
《中华⼈民共和国建筑法》
第六⼗五条发包单位将⼯程发包给不具有相应资质条件的承包单位的，或者违反本法规定将建筑⼯程肢解发包的，责令改正，处以。
超越本单位资质等级承揽⼯程的，责令停⽌违法⾏为，处以，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书；有违法所得的，予以没收。
未取得资质证书承揽⼯程的，予以取缔，并处；有违法所得的，予以没收。
以欺骗⼿段取得资质证书的，吊销资质证书，处以；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
为什么不建议个人交社保
⼆、劳务外包后，企业需要给劳动者买社保吗
1、劳务外包，⽤⼯单位、外包单位、劳动者三⽅关系，因为建⽴劳动关系后，要购买社保，那么由哪个公司是否需要给劳动者购买社保?⽤⼯单位将⾃⼰⼀部分业务发出去，让外包劳务公司接⼿，外包劳务公司⾃⾏招劳动者完成⽤⼯单位发出去的业务。
2、⾸先我们来看看社保要交多少。
社保是由劳动者和⽤⼈单位共同缴纳，个⼈承担的部分由⽤⼈单位从劳动者⼯资⾥扣掉，⽤⼈单位也按照规定⽀付相应的⽐例缴纳社保费。个⼈要交多少，单位要交多少，这个取决于当地的⼯资⽔平和劳动者的⼯资。
劳务外包后，企业需要给劳动者买社保吗?
3、⼀般来说，企业(实际⽤⼯单位)是不需要给外包员⼯购买社保的。因为通常在企业与外包劳务公司(实际⽤⼈单位)签订协议时，会约定由外包劳务公司为外包员⼯购买社保，故企业不需要在给劳动者买社保。
如果外包合同没明确，那么实际⽤⼯单位必须为员⼯办理社保。
4、不缴纳社保怎么做
外包劳务公司不缴纳社保的，劳动者可以向当地的劳动监察⼤队等部门或社保部门投诉反映，要求补缴社保。此外，如果因不缴纳社保⽽解除劳动合同关系的，劳动者可以要求⽀付经济补偿。
经济补偿⾦按照派遣⼯的⼯作年限，每满1年⽀付⼀个⽉⼯资，6个⽉以上不满1年按1年计算，不满6个⽉的按半年计算。
以上知识就是⼩编对相关法律问题进⾏的解答，依据我国相关法律的规定，将劳务分包给不具有资质的个⼈承包的，分包⼈要承担合同⽆效的责任，并且要接受相应的⾏政处罚。如果需要法律⽅⾯的帮助，欢迎读者到店铺进⾏法律咨询。