2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析
单选题（共30题）
1、关于绩效管理的说法,错误的是()
A.绩效管理是一个完整的管理过程
B.绩效管理与绩效考核是等价的
C.侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效管理考核推动的开展
【答案】 B
2、下列选项中，关于工作丰富化的说法，错误的是（ ）。
A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量
B.工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整陛
C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率
D.工作丰富化的应用成本较高
【答案】 A
3、关于员工请假管理制度的说法，正确的是（ ）。
B.职工连续工作满1年的。享受带薪年休假
C.企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理
D.带薪年休假应当在应休年假年度外给予
【答案】 B
4、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法不正确的是（ ）。
A.“大五”和“大七”人格理论均是人格特质理论的最新发展
B.“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
C.“大七”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个的基本维度
D.“大七”人格理论认为人格具有文化特异性
【答案】 C
5、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨
干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：
A.市场跟随策略
B.基于成本的策略
C.市场领先策略
D.市场滞后策略
【答案】 C
6、关于工作分析的说法，错误的是（ ）。
A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程
B.工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化
C.工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导
D.工作分析的结果应根据变化及时调整
【答案】 B
7、 大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易受到的歧视是（ ）。
A.学历、院校歧视
B.性别歧视
C.年龄歧视
D.经验歧视
【答案】 D
8、在编写职位说明书时，一所列出的任职资格是履行工作职责的（ ）。
A.最高要求
B.中等要求
C.最低要求
D.惟一要求
【答案】 C
9、某企业要招聘一名高级项目经理，比较适合且有效的途径是（ ）。
A.猎头公司
B.职业介绍所
C.大学校园
D.劳动力市场
【答案】 A
10、 大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易受到的歧视是（ ）。
A.学历、院校歧视
B.性别歧视
C.年龄歧视
D.经验歧视
【答案】 D
11、向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于（ ）。
A.基础知识教育
B.价值观及企业文化塑造
C.操作技能培训与开发
D.专业知识培训
【答案】 B
12、社会保险经办机构应当至少每()向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。
A.周
B.月
C.季度
D.年
【答案】 D
13、员工在工作满意度较低的情况下，表现出不属于破坏性和消极的反应是（ ）。
A.错误率增加
B.旷工
C.迟到
D.离职
【答案】 D
14、在工作分析信息收集完成之后，需要对工作信息进行核对与分类，甄别出有用的信息，并对它们进行分析、综合与归纳，这一步骤是在工作分析的（）阶段。
A.预备阶段
B.结果应用阶段
C.实施阶段
D.结果形成阶段
【答案】 C
15、劳动者应当履行的义务包括()。
初级经济师考试时间A.接受职业技能培训
B.提请劳动争议处理
C.获得劳动安全卫生保护
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