2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟考试试卷A卷含答案
单选题（共60题）
1、（）表明生产过程中的体力消耗和紧张程度，也可以说是劳动力消耗的密集程度。
A.作业能力
B.作业疲劳
C.作业速率
D.劳动强度
【答案】 D
2、关于工资支付的说法,正确的是（）
A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资
B.用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资
C.用人单位应在与劳动者约定日期支付工资
D.用人单位支付劳动者的事假工资不得于最低工资标准
【答案】 C
3、绩效考核指标权重的设计方法包括（ ）。
A.个案研究法
B.问卷调查法
C.对偶比较法
D.关键事件法
【答案】 C
4、()是面试工作程序中最主要的环节。
A.确定面试人选
B.面试过程的实施
C.分析评价面试结果
D.确定录用的最后人选
【答案】 B
5、下列关于横向沟通的说法，错误的是（  ）。
A.横向沟通是指组织结构中同一层次的人员之间进行的沟通
B.横向沟通能够加强彼此协作
C.横向沟通可以加快信息传递的速度
D.横向沟通可以是非正式的，但更多情况下是正式的
【答案】 D
6、培训与开发的第四步是（ ）。
A.进行培训与开发的需求分析
B.对培训与开发进行监督
C.培训与开发效果的评估
D.培训与开发的实施
【答案】 C
7、（ ）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。
A.技能多样性
B.任务完整性
C.任务重要性
D.工作自主性
【答案】 D
8、下列选项中不属于现存的工作满意度的信息资料的是（  ）。
A.日常接触
B.辞职率
C.质量记录
D.事故报告
【答案】 A
9、人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用，这是人力资源的()。
A.可用性
B.物质性
C.客观性
D.有限性
【答案】 D
10、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。
A.认知成分
B.情感成分
C.道德成分
D.行为倾向成分
【答案】 D
11、下列选项中，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式的是（ ）。
A.劳动合同用工
B.劳务派遣用工
C.借调用工
D.非全日制用工
【答案】 C
12、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（ ）。
A.言语能力
B.推理能力
C.演绎能力
D.关系类比能力
【答案】 D
13、劳动关系的主体是指（  ）。
A.用人单位
B.劳动者
C.拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位
D.用人单位工会组织
【答案】 C
14、用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过()年。
A.5
B.10
C.12
D.15
【答案】 C
15、下列选项中，属于不支付加班费的情况是（ ）。
A.安排劳动者延长工作时间的
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
C.实行不定时工作制的领导者加班工作的
D.法定休假日安排劳动者工作的
【答案】 C
16、下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（ ）。
A.在编写工作描述时，语言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动词
B.在编写职位规范时，应根据现有任职者的特征编写
C.工作规范的用语应严禁种族、宗教、性别、年龄等方面的歧视
D.任职资格应为履行工作职责的最低要求
【答案】 B
17、如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（  ）。
A.职业介绍机构
B.校园
C.猎头公司
D.互联网
【答案】 A
18、关于能力与知识和技能区别的说法，错误的是（  ）。
A.知识是概括化的经验系统
B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高
C.技能是概括化的行为模式
D.能力是概括化的心理特征
【答案】 B
19、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（ ）。
A.滚雪球技巧
B.折扣技巧
C.门前技巧
D.脚在门槛内技巧
初级经济师考试时间【答案】 D
20、根据自我归类理论，属于次级个人自我分类的是（ ）。
A.将自己归于人类
B.按照种族分类
C.按照人格特质分类
D.按照内外体分类
【答案】 C