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第14卷第1期
沙洲职业工学院学报V ol.14,No.12011年3月Journal of Shazhou Professional Institute of T echnology March,2011
收稿日期：3作者简介：彭珊（－），女，张家港市民政局政工师。
彭珊
（张家港市民政局，江苏张家港215600）
摘要：网络文化已经成为企业员工日常工作中必不可少的重要组成部分，互联网的迅猛发展极大地影响着现代企业的生产和管理，为企业的相关工作提供了丰富的资源。现代企业有必要探索建设基于互联网的沟通、互动平台，积极运用互联网，促进企业文化建设。
关键词：互联网；企业管理；企业文化
中图分类号：F270.7文献标识码：A 文章编号：1009－8429(2011)01－0029－02
Construction of Internet-Based Business Culture
PENG Shan
(Burea u of Civil Administration of Z hangjia gang City ,Zha ngjiagang 215600,China )
Abstract:As an indispensable element in the routines of enterprise employees,the rapidly-increasing Internet supplies enormous resources for enterprises and plays a great role in production and management.Modern enterprises need to establish an Internet-based interactive platform for the business culture.
Key wor ds:Internet;enterprise management;busines culture
根据有关资料统计，2010年6月，中国互联网网民人数达到4.2亿，比2009年底增加3600万人，全国互联网普及率达到31.8%。[1]作为全球性各种资源、媒体、社会意识等即时结合的互联网能使人们的交往日趋普遍化、社会化和国际化，它已成为企业员工获取知识、学习技能、传递信息、交流情感的重要渠道，极大地影响着他们的学习方式、工作方式、行为模式、价值取向、道德观念、心理发展乃至人生态度。建设基于互联网的企业文化有助于营造健康的企业文化、建设和谐的社会环境。
1努力克服互联网潜在的负面影响
互联网大大地提高了企业内部的管理能力和工作效率，扩展了企业经营业务和信息共享范围，对企业的生产、经营、管理、销售、服务等方方面面会产生积极影响。另一方面，互联网又是一把“双刃剑”，一部分员工缺少利用互联网资源进行资料收集、学习提高、创新研究的意识，利用互联网资源搞好企业生产、经营、管理、销售、服务等工作的能力较低，少数人上网仅仅是聊天、听音乐、看电影、玩游戏、炒股票等。
互联网的信息五花八门，存在较广泛的低俗信息，有时贮存或传播一些不健康的文字、图片、电影，包括一些情信息、违法信息、暴力信息等内容。这些信息往往对企业员工的行为模式、价值取向、道德观念、心理健康乃至人生态度会产生负面的影响。有些员工将平时受到的挫折所形成的心理压抑在互联网上以不负责任的方式传播，有的人公开在互联网上谩骂，攻击他人的人身自由，有的人在互联网上说谎，造成了部分员工责任弱化、法制意识淡薄、道德滑坡等后果。互联网信息传送的快捷、便利时常又导致企业文化受到来自各式各样文化的冲击，员工们被动地获取信息，失去了相应的自制能力、辨别能力。各种信息的碰撞容易导致员工思想混乱，一些不法分子、势力在互联网的渗透可能导致部分员工走向错误的歧途。部分员工还出现抄袭、传销、侵犯他人的权益等不良现象。[2]
2011-0-04
1970
彭珊：基于互联网的企业文化建设
32建设基于互联网的健康的企业文化
网络文化已成为企业员工日常工作中必不可少的重要组成部分，互联网的迅猛发展极大地影响着企业的生产和管理，为企业的相关工作提供了丰富的资源。现代企业的发展必须以健康向上的企业文化为基础，努力克服互联网所带来的负面影响，不断探索和创新基于互联网的企业文化建设。互联网信息传播的多样化形式可以增加企业文化建设的载体，为企业文化提供新的信息渠道和丰富多彩的文化内容。企业可以利用互联网及时把党和国家的大政方针、重要文件精神及时传递给企业职工，也可把企业生产、经营、管理、销售、服务等方方面面的信息及时传递到各个部门和企业职工，其效率远远高于以往传统的报刊学习、电话通知、文件传达等方式。互联网能拉近企业人之间的情感关系，缩短上级和下级的空间距离，有效地建立起上情下达、下情上传的快速通道，确保基层员工能及时获知上级组织的具体要求。上级组织能及时听到基层员工的真实声音，丰富相互沟通的形式和方式手段，成为企业员工及时交流思想、增长知识、接受教育的良好渠道，为企业文化建设开辟新阵地。
其次，企业可以充分利用互联网具备文字、数据、声音、图形、动画等多媒体传播信息的形式，按照“合理、合法、合情、合适、合拍、合作”的原则，以党团组织同步协调、机构同步建设、场所同步设置、活动同步开展；采用说服教育、感情教育、典范教育、激励教育、环境教育、心理咨询、后进转化、寓
教于乐等方式方法，用健康向上的企业文化团结凝聚企业职工，使企业职工能树立“企业发展我发展，我为企业多贡献”的理念，[3]培养和树立企业文化的先进典型、搭建和提供企业文化的学习平台，使企业员工干一行、爱一行、钻一行，在平凡的岗位上做出不平凡的事迹。[4]
另外，企业文化应以积极高雅的活动内容为主流，减少低俗信息的负面影响。互联网虚拟的空间方便了企业员工在网络上真实、直接地提出问题、表达情感、交流思想，可充分调动员工获取信息的主动性、自主性与参与性，有利于企业加强宏观和微观管理，有利于提高企业生产力。但针对互联网也贮存或传播一些不健康文字、图片、电影、情、违法、暴力等内容的现实情况，企业管理层应采取疏、填、过滤相结合的办法，在企业内倡导实名上网制度，杜绝企业员工参与任何形式的抄袭、传销、侵犯他人权益等不良活动。企业要通过优化生产管理流程来支撑企业的网络建设，通过无纸化办公、规范化工作流程、科学化岗位职责等制度引导网络使用，认真做好对互联网使用的跟踪评价。企业可通过互联网与高等学校、地方政府共建和谐社区等平台，开展健康的企业文化活动，如发动组织企业员工参加“低碳”宣传志愿者活动，在网上举办以“低碳”为主题的讲座、研讨，宣传“低碳”的必要性和重要性，形成以“低碳”生活为荣、“高碳”浪费为耻的企业文化氛围。利用互联网能丰富企业员工的业余生活，扬正气而推动企业文化的发展，为企业科学筹划、组织和实施企业文化提供了大视野、大舞台、大课堂。3结束语
在某种程度上讲，企业文化是企业发展的生命线。积极高雅的企业文化有助于搞好企业生产、经营、管理、销售、服务等工作。构建现代企业文化离不开互联网的使用。互联网信息传播的多样化形式可以增
加企业文化建设的载体，为企业文化提供新的信息渠道和丰富多彩的文化内容。互联网也贮存或传播一些不健康的内容。现代企业有必要采取疏、填相结合的办法，建设基于互联网的沟通、互动平台，努力克服互联网所带来的负面影响，积极运用互联网，不断探索和创新基于互联网的企业文化建设。参考文献：
[1][2]邬长明，张强.基于互联网的高校校园文化构建[J].学理论,2010,(36).
[3]姜杰.以“四在前”活动推进非估企业创先争优[J].求是,2010,(20).
[4]刘强.让雷锋精神的旗帜在创先争优中高高飘扬[J].求是,2010,(21).
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