一、公务员试用期内辞职的要求
  1、公务员在试用期内能辞职，可由单位政工干部到组织你们招考的人事部门录用流动科办理辞职手续。
  2、按照规定，你辞职满3年后才能再次报考公务员。
  3、不要尝试试用期满考核不合格退回原单位，那样和正式公务员被辞退一个后果，5年内不能报考公务员。
  4、鉴于以上情况，建议你不辞职，在试用期满考核合格以后，以非试用期公务员身份报考中直机关公务员(各省基本上都不让已具备公务员身份的人员报考)。
  二、公务员的权利与义务
  1、主要权利
  （1）获得履行职责应具有的工作条件；
  （2）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；
  （3）获得工资报酬、享受福利、保险待遇；
  （4）参加培训；
  （5）对机关工作和领导人员提出批评和建议；
  （6）提出申诉和控告；
  （7）申请辞职；
  （8）法律规定的其他权利。
  2、履行义务
  （1）模范遵守宪法和法律；
  （2）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；
  （3）全心全意为人民服务，接受人民监督；
  （4）维护国家的安全、荣誉和利益；
  （5）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；
  （6）保守国家秘密和工作秘密；
  （7）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会道德；
  （8）清正廉洁，公道正派；
  （9）法律规定的其他义务。
  三、公务员工龄工资怎么算的原则
  1、正常增资原则
  所谓“正常增资”，就是国家定期增加公务员的工资，即政府在每年的财政预算中，按法律规定保证必要的经费用于增加公务员工资。这意味着，中国公务员工资制度的原则中，即规定了要定期给公务员涨工资。一方面要定期、全面地调整公务员工资标准；一方面要通过对公务员的考核，定期给公务员增加工资。实行正常增资原则，一方面能够使公务员的工资水平随着国民经济的发展而相应提高，另一方面，能够使职务相同而任职年限或工作年限不同的
公务员之间，在工资报酬上拉开差距，激励他们更好地尽职尽力。
公务员基本工资标准
  2、平衡比较原则
  该原则认为，国家确定公务员的工资水平时，应将企业职工的工资水平作为参照系以不断调整公务员的工资水平，使公务员的工资水平与国有企业职工的工资水平大体持平。这一原则意在使工资分配中的公平合理原则在各部门、各行业之间得以实现，并吸引优秀人才进入公务员队伍。
  3、物价补偿原则
  国家根据物价指数的变动，适时调整公务员的工资，使工资增长率高于或等于物价上涨率，以保证公务员的实际工资水平不因物价上涨而下降。
  4、法律保障原则
  除国家法律、法规和政策规定外，国家行政机关不得以任何形式增加或者扣减公务员的工资，也不得提高或者降低公务员的保险和福利待遇。即增加公务员的工资及保险福利待遇，
必须是在公务员遇有晋级、晋职、定期晋升工资档次、调整工资标准、调整保险福利待遇等情况时，才能按照规定进行；减少公务员工资及保险福利待遇，必须是在公务员遇有受到降级处分、降低职务等情况时，才能按有关规定进行。