2023国家关于公务员带薪休假的规定
  国家关于公务员带薪休假的规定
  第一条 为了实施 《职工带薪年休假条例》 (以下简称条例)，制定本实施办法。
  第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。
  第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 (以下简称年休假)。
  第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
  第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
  前款规定的折算方法为： (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
  第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
  第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
  带薪休假工资发放标准
  第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
  2023年休假新规定细则
  1、工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
  2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;
  3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。
  法律依据：
  《职工带薪年休假条例》第三条
  职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
  第四条
  职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
  (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
  (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
  (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
  (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
  (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
  附赠年假补偿工资申请书
  公务员基本工资标准教师寒暑假是带薪的吗
  老师寒暑假有工资!教师享有的权利是按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假;对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理;参加进修或者其他方式的培训等。
  为保障教师完成教育教学任务，各级人民政府、教育行政部门、有关部门、学校和其他教育机构应当履行下列职责：
  提供符合国家安全标准的教育教学设施和设备;
  提供必需的图书、资料及其他教育教学用品;
  对教师在教育教学、科学研究中的创造性工作给以鼓励和帮助;
  支持教师制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为。
  带薪休假的规定天数
  根据我国《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
  职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
  (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
  (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
  (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
  (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
  (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。