安徽省徽州师范学校学生顶岗实习预就业章程一、安徽省徽州师范学校本届学生各专业人数中文与社数学与科英语教育学前教育音乐教育美术教育会学71二、安徽省徽州师范学校学生顶岗实习预就业章程为规范我校学生顶岗实习预就业的过程管理，确保学生顶岗实习预就业期间的生命财产安全，维护学生顶岗实习预就业期间和用人单位的合法权益，进一步提高我校毕业生的就业率，稳定就业市场，拓宽就业渠道，打造好我校招生就业工作的的良性循环机制，现依据安徽省就业指导中心《关于应届大中专毕业生顶岗实习就业的有关要求》精神，制定本章程。第一章总则1、顶岗实习预就业是师范生在校学习期间课程设置的重要组成部分，学生在顶岗实习预就业期间的成绩，是衡量我校学生能否合格毕业的重要依据。2、凡我校应届生（含三年制中专）毕业前为期一年的顶岗实习预就业，原则上由学校统一安排。3、顶岗实习预就业学生在用人单位第一学期为顶岗实习期，第二学期为预就业期。4、顶岗实习预就业工作涉及学生、家长、用人单位、学校诸方面，学生在实习期间接受家长、班主任和招就办的间接监管，接受用人单位的直接监管。12361674519学前教育（三年制）合计383335、几种特殊情况的处理：
（2）因品行、学业等方面原因不能胜任顶岗实习预就业的学生，学校不予安排。由家长带回自行安置。
（4）因准备参加升学考试或家庭发生变故等原因，不能参加顶岗实习的学生，需提供相关证明材料，交招就办审核。
6、学校成立顶岗实习管理委员会，由学校领导、招就办、教务处、学生处、总务处负责人及班主任组成，统一管理顶岗实习工作。
第二章学校招就办职责
1、负责审核用人单位的合法性，考察用人单位是否具备接收顶岗实习预就业学生的各方面条件。
2、每年负责在学校网站发布我校学生顶岗实习预就业等相关信息。
3、负责收集用人单位信息并进行分类，及时向学生公布。4、会同班主任负责尽量对口安排好学生的顶岗实习预就业单位，并定时公布，学生如有特殊情况需向招就办书面说明，招就办及时协调。
5、负责通知用人单位按时到学校和学生签订顶岗实习预就业协议。
6、按用人单位所定时间负责派教师将学生安全送往用人单位。并做好交接工作。
7、会同班主任负责科学有效地协调处理好学生在用人单位顶岗实习预就业过程中的一切问题。
8、公平对待各用人单位，只要用人单位合法、有接收我校学生顶岗实习预就业条件，学生愿意前往实习顶岗，招就办都应择时通知该用人单位到校和学生签订协议。
第三章对顶岗实习预就业学生的要求
1、我校学生与用人单位签订顶岗实习预就业协议后，必须听从招就办安排，在指定时间和地点集中，集体前往用人单位。
2、学生顶岗实习预就业期间，除报名参军、因病不能履行协议外，必须在用人单位工作一年，正式毕业后才能调换单位。（毕业摄像与体检，学生可凭教务处、学生处通知向用人单位履行请假手续，个别学生因补考可凭教务处通知向用人单位履行一定时日的考假。）
3、学生顶岗实习预就业期间，必须关心时事，积极上进，钻研业务，努力工作，服从用人单位领导的工作安排。
4、学生顶岗实习预就业期间，同学之间必须加强团结，互帮互助，努力形成一个和谐共进的集体。
5、学生顶岗实习预就业期间，如因工作不负责任，不思进取，无故中途换岗，擅自离岗，严重违反职业道德等，学校将依据具体情
况严肃处理，不予办理教师资格证、缓发毕业证书。
6、学生顶岗实习预就业期间，因工作积极，表现突出，受到用人单位好评者，学校将依据每年顶岗实习预就业学生的总数按一定比例，评选出“优秀顶岗实习预就业学生”，并给予奖励。安徽省教师资格证考试报名时间
8、学生和用人单位签订协议后，没有正当理由，没有征得用人单位和招就办同意，擅自离岗者，必须承当法律、经济等方面的责任。
第四章用人单位职责
1、用人单位必须负责学生在顶岗实习预就业期间的生命财产安全。在学生到达之前，必须预先妥善安排好他们的工作、学习与生活。
2、用人单位必须负责所有顶岗实习预就业学生一年两学期从徽州师范到该单位的四次往返车费。
3、用人单位提供给学生的住宿房间，30平米的不能超过四人，40平米的不能超过6人，水电设施必须安全到位。
4、用人单位必须确保学生工作期间每天早中晚三餐的饮食，早餐不得少于5元，中晚两餐每餐不得少于10元，三餐费用均由用人单位承担，不得在学生的工资中扣除。如果用人单位不具备负责学生一日三餐的条件，可将每月750元纳入学生月工资中一并发给学生。（此标准视物价上涨的具体情况相应提高。）
5、用人单位在学生顶岗实习的第一个学期，每月发给每个学生的工资不得少于1200元，三年制学生不得少于1000元。第二个学期
的预就业期间发给每个学生的月工资不得少于1600元，三年制学生不得少于1300元。（以
上均不含每月750元的餐费。）
6、用人单位不得我校老师和学生私下签订任何约定，如有此类情况发生，将终止该用人单位在我校的招聘资格。
7、用人单位领导在学生顶岗实习预就业期间，必须关心他们的思想、工作与生活，经常与学生交流，发现问题及时帮教。
9、用人单位每学期必须给每个顶岗实习预就业学生实事求是地做出思想、工作、学习、生活等方面的表现鉴定，分“优、良、中、差”四个等级。
第五章顶岗实习预就业的过程管理
1、招就办、教务处在学生顶岗实习预就业的一年期间，共同负责定期或不定时地安排老师在学校有关领导的带领下前往用人单位实地考察学生顶岗实习预就业过程中的各方面表现。
2、实地考察期间必须召开顶岗实习预就业学生座谈会，听取学生的工作体会，了解学生的思想动态，及时向用人单位反馈。
3、实地考察期间，必须召开用人单位领导、有关工作人员等参与的座谈会，深入了解我校顶岗实习预就业学生的实际表现，虚心听取用人单位各方面的意见，并反馈给学生。
4、每一次的实地考察，必须向招就办递交一份详细的考察报告。5、招就办负责统一制定《安徽省徽州师范学校学生顶岗实习预
就业鉴定表》，每学期结束三周之前邮寄给各用人单位。
6、招就办、教务处共同负责评选出每一届的优秀顶岗实习预就业学生，按时公布名单。
7、每位优秀顶岗实习预就业学生必须向招就办递交一份《顶岗实习预就业总结》，同时领取获奖证书和奖金。
发布评论