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事业编制取消已成定局在事业单位工作的过程中，市内调动是一种常见的情况。无论是个人发展需要还是单位内部调整，了解市内调动的程序和手续流程对于顺利完成调动至关重要。以下将详细介绍事业单位市
内调动的具体步骤和相关手续。
第一部分：申请前的准备工作。
在正式申请市内调动之前，应当做好以下准备工作：
1. 明确个人发展需求：确定市内调动的原因和目的，以及希望调动到的部门或岗位。
2. 了解单位调动：详细了解所在单位对于市内调动的相关规定和，包括调动条件、流程和手续要求等。
第二部分：申请流程。
市内调动的申请流程一般包括以下步骤：
1. 填写调动申请表：根据单位要求，填写完整的调动申请表，并在规定的时间内提交给人事部门。
2. 提交调动申请材料：除了调动申请表外，可能还需要提交个人简历、调动意见书、原单位同意函等相关材料。
3. 部门审批：人事部门收到申请后，将申请材料转交至相关部门进行审批，包括原单位和拟调往单位。
4. 审批结果通知：申请审批完成后，人事部门将调动结果通知申请人，并告知下一步操作。
第三部分：调动后的手续办理。
一旦市内调动获得批准，需要完成以下手续办理：
1. 签订调动协议：双方单位与申请人签订市内调动协议，明确调动岗位、薪资待遇、工作条件等具体事项。
2. 办理调动手续：按照人事部门的指示，办理调动手续，包括办理离职手续（原单位）、入职手续（拟调往单位）、调动档案等。
3. 熟悉新岗位：调动生效后，及时融入新单位，熟悉新岗位工作内容和工作环境。
4. 定期跟进：调动后，定期与原单位和新单位的人事部门进行沟通，确保调动后的工作顺利进行。
结语
市内调动是事业单位中常见的人事调配方式，通过了解市内调动的程序和手续流程，可以使调动过程更加顺利和高效。申请人应当在申请前做好充分的准备工作，并严格按照规定的流程和手续进行操作，以确保调动顺利完成，实现个人职业发展目标。
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