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人力资源管理师是企业中非常重要的角，他们负责招聘、培训、绩效管理和员工福利等工作。而中级人力资源管理师对应的技能等级也是相对较高的，以下将介绍中级人力资源管理师
应具备的技能等级。
一、 沟通能力。
中级人力资源管理师需要具备良好的沟通能力，能够与各个部门和员工进行有效的沟通和协调。他们需要清晰表达自己的意见和想法，同时善于倾听他人的意见。此外，他们还需要具备一定的谈判技巧，能够在不同利益相关方之间取得平衡。
二、 招聘技能。邯郸人力资源招聘网
在招聘方面，中级人力资源管理师需要具备一定的技能和经验。他们需要能够制定招聘计划，撰写招聘需求和岗位描述，并能够独立进行面试和评估。同时，他们还需要具备一定的候选人评估能力，能够准确判断候选人的适应性和能力。
三、 培训和发展。
中级人力资源管理师还需要具备一定的培训和发展能力。他们需要能够制定培训计划和课程，组织和管理培训活动，并能够评估培训效果。此外，他们还需要具备一定的员工发展能力，能够为员工提供职业规划和发展建议。
四、 绩效管理。
绩效管理是人力资源管理中非常重要的一个环节，中级人力资源管理师需要具备一定的绩效管理技能。他们需要能够制定绩效考核制度和标准，并能够进行绩效评估和薪酬调整。同时，他们还需要具备一定的绩效改进能力，能够帮助员工提升工作绩效和能力。
五、 法律法规。
在人力资源管理中，法律法规的遵从是非常重要的。中级人力资源管理师需要了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规，并能够正确的运用到实际工作中。他们需要能够合理处理和解决与员工相关的法律问题，确保企业的合法权益。
综上所述，中级人力资源管理师应具备良好的沟通能力、招聘技能、培训和发展能力、绩效管理技能以及法律法规的了解能力。只有具备这些技能，才能更好的胜任中级人力资源管理师的工作。
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