人力资源Һ㊀
李贝利
摘㊀要：就业是民生之本ꎬ大学生就业是就业工作的重中之重ꎬ近两年大学毕业生人数激增ꎬ就业压力很大ꎮ新冠肺炎疫情对我国经济发展产生不利影响ꎬ疫情导致部分行业企业生产经营困难ꎬ不少企业减少甚至取消了大学生招聘计划ꎬ大学生就业形势更加复杂严峻ꎮ文章分析了新冠肺炎疫情对大学生就业产生的短期影响和长期影响ꎬ为促进毕业生就业ꎬ从政府㊁用人单位㊁高校和毕业生等方面提出应对策略ꎮ
关键词：新冠肺炎疫情ꎻ大学生ꎻ就业影响ꎻ策略
㊀㊀据统计ꎬ２０２０年度全国普通大学生共计８７４万ꎬ创历史新高ꎮ受疫情影响ꎬ企业复工复产受阻ꎬ用人需求减少ꎬ大学生就业困难ꎮ
一㊁新冠肺炎疫情对大学生就业影响分析
新冠肺炎疫情对大学生就业的影响分为短期和长期两方面ꎮ短期影响是２０２０年年初至４月ꎬ疫情大规模暴发ꎬ各地实施封城等人员流动管控时期ꎬ大学生在返校㊁毕业和就业等方面遇到困难ꎮ长期影响是疫情常
态化后ꎬ就业市场空间分布不均和结构性失业问题更为突出ꎬ就业市场的职业形态多样化ꎬ线上招聘对毕业生要求更高等变化ꎮ(一)短期影响
１.疫情叠加贸易摩擦致企业经营困难ꎬ招聘需求减少
受中美贸易摩擦和疫情影响ꎬ小微企业遇到订单下降㊁物流受阻㊁复工复产困难等情况ꎬ导致一般性用工需求减少ꎬ就业市场岗位供给萎缩ꎮ
２.国内和归国大学生人数激增ꎬ大学生就业竞争压力大２０２０年国内大学毕业生人数创历史新高ꎮ受国外疫情蔓延影响ꎬ归国求职留学生大幅增长ꎬ原定出国留学的毕业生暂时放弃留学ꎬ转向国内就业市场ꎬ大学生就业压力增大ꎮ３.疫情导致大学生复校难实习受阻ꎬ毕业难心理压力增大
疫情开始后ꎬ高校推迟了开学时间ꎬ严格禁止学生提前返校ꎮ部分专业的毕业生无法返校做实验ꎬ和导师沟通不便ꎬ导致论文写作困难ꎮ不能完成毕业论文就无法按期答辩毕业ꎬ影响就业和升学ꎬ学生心理压力大ꎮ
４.招聘由 线下 转至 线上 ꎬ学生适应慢难决断就业升学
疫情期间校园招聘会暂停ꎬ毕业生参加线上招聘ꎮ线上招聘信息量大ꎬ部分大学生不能及时效筛选出有价值招聘信息ꎮ线上面试使求职者和用人单位之间很难有更深入的了解ꎮ博硕研究生招生的复试时间受影响
推迟ꎬ影响决断就业升学ꎮ
(二)长期影响
１.就业市场空间分布不均失业问题较为突出
从就业需求空间分布来看ꎬ基于我国目前的产业区域分布格局ꎬ南方的就业形势比北方要好ꎬ疫情常态化后区域间求职者的流动不顺畅ꎬ不利于求职就业ꎮ
２.就业市场的职业形态和工作模式呈现多样化特征
疫情时期在线影视㊁培训㊁直播销售等互联网产业发展迅速ꎬ这些新兴产业职业工作时间场所自由ꎬ工作与生活边界模糊ꎬ如何确保居家工作效率和质量ꎬ对大学生顺利就业提出新挑战ꎮ
３. 线上 招聘仍为主要形式对毕业生提出较高要求
疫情常态化后ꎬ 线上 招聘仍为主要招聘形式ꎮ这要求毕业生尽快适应 线上 招聘形式ꎮ但毕业生普遍认为与用人单位面对面的交谈更有利于了解单位和展示自己ꎬ更有利于做出就业决断ꎮ
二㊁在疫情背景下促进大学生就业应对策略
为应对疫情的变化ꎬ促进大学生顺利就业ꎬ从政府㊁用人单位㊁高校和毕业生方面提出如下对策ꎮ
(一)政府层面
１.要通过产业结构升级和为企业减负ꎬ稳定现有岗位
企业是稳就业重要的主体ꎬ稳企业就是保就业ꎮ应以大企业和高科技企业为龙头ꎬ加大技术创新研发投入ꎬ带动中小企业ꎬ降低生产成本和交易成本ꎬ更好地发挥技术进步对扩大就业的规模效应ꎮ
２.要积极做好大学生就业创业服务ꎬ开展技能培训
做好就业创业服务ꎬ扩大创业担保贷款范围ꎬ落实创业补贴㊁创业吸纳就业奖励等扶持政策ꎬ加强离校未就业大学生跟踪服务ꎮ要对未就业大学生开展职业技能培训ꎬ提高毕业生就业和职业转换能力ꎮ
３.要积极引导大学生到基层就业创业ꎬ拓展就业出路
扩大基层就业规模ꎬ扩大招募和选调大学毕业生参加三支一扶计划㊁大学生村官㊁特岗教师㊁西部志愿者等服务基层项目ꎬ既为基层补充高素质人员ꎬ又缓解毕业生就业压力ꎮ(二)用人单位层面
用人单位要提前做好线上面试准备ꎬ通过良好的面试设计获取有效信息ꎬ从而判断求职者的整体素质ꎮ随
着疫情常态化和企业复工复产ꎬ企业用人需求会增加ꎬ应提前布局ꎬ留出一定数量的岗位招聘大学生ꎬ切实保障毕业生合法权益ꎮ(三)高校层面
１.加强 线上 线下 招聘力度ꎬ增加毕业生就业机会
疫情常态化后ꎬ高校要分层次㊁分类别组织招聘ꎮ引导学生积极参与线上招聘会ꎬ提供更多就业信息ꎮ高校要加强校企合作ꎬ在重点区域㊁重大工程中加强人才供需的对接ꎮ２.精准开展就业创业指导和心理辅导ꎬ提升毕业生就业能力
高校要利用线上就业创业课程开展大学生就业创业课程培训ꎬ对求职技巧㊁考研复试㊁就业政策等进行培训ꎬ提高就业成功率ꎮ高校要制订毕业生心理辅导预案ꎬ积极开展心理帮扶ꎮ要开通心理疏导学生心理问题ꎬ确保毕业生良好的就业心态ꎮ
(四)毕业生层面
１.毕业生要树立好就业观ꎬ提前做好职业规划
毕业生要正确认识当前就业形势ꎬ树立良好的就业观和择业观ꎬ提前做好职业规划ꎮ大学生要分析自己的优势和劣势ꎬ把个人愿望㊁爱好特长等与就业政策㊁用人单位要求等结合ꎬ确定合适的就业期望值ꎮ
２.毕业生要提升自身素质ꎬ提升就业的竞争力
毕业生应结合自身特长和技能ꎬ理性思考㊁认真准备ꎬ撰写简历ꎬ梳理求职意愿ꎬ主动出击多方了解就业信息渠道ꎬ拓宽视野ꎬ力争早日就业ꎮ要加强学习ꎬ努力提高自身素质和知识储备ꎬ提升就业竞争力ꎮ
参考文献:
[１]刘思广.新冠肺炎疫情影响下大学生就业策略分析[Ｊ].
邯郸人力资源招聘网就业与保障ꎬ２０２０(４):１９３－１９４.
[２]钱铮ꎬ蒋婧ꎬ袁梦思. 互联网＋ 时代下大学生 慢就业 心理研究[Ｊ].安徽职业技术学院学报ꎬ２０１７ꎬ１６(３):５８－６１.作者简介:
李贝利ꎬ邯郸市人力资源和社会保障局ꎮ
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