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江苏实施新录用公务员青苗培育计划的意见
引言
目的
该计划旨在培养、选拔和激励新一代公务员，助力江苏省各级相关部门更好地履行职责、推动经济社会发展。
主要内容
1. 选拔标准的明确。
择优录取：根据综合素质和专业能力，选拔具有较高潜力和责任感的应届毕业生。
辽宁省公务员招聘岗位 公开、公平、公正：确保选拔过程的公开透明，避免任何形式的和歧视。
2. 培训体系的建立。
岗前培训：为新录用公务员提供系统的专业培训，使其能够熟悉相关岗位的工作内容和业务流程。
职业发展培训：根据公务员的发展需求，提供持续的职业发展培训，帮助其不断提升能力和水平。
3. 激励机制的完善。
绩效考核：建立科学、合理的绩效考核机制，将绩效与薪酬挂钩，激发公务员的工作积极性和创造力。
职业晋升：建立公正、透明的职业晋升通道，为表现突出的公务员提供广阔的职业发展空间。
4. 责任监督的强化。
严格问责：建立健全的责任追究机制，对失职、渎职行为进行严肃处理，保障公务员队伍的廉洁高效。
公众监督：倡导公众参与公务员队伍建设，加强对公务员行为的监督和评价，促进相关部门治理的透明和公正。
结语
江苏新录用公务员青苗培育计划的实施，将为江苏省公务员队伍的建设注入新的活力和动力，推动相关部门治理能力现代化，促进经济社会发展取得更大成就。
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