常用八个面试问题及回答
    1、请你自我介绍一下你自己
    回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。
    2、你真的你个性上最小的优点就是什么？
    回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
    乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、悲观和和睦。我在北大青鸟经过一至两年的培训及项目空战，加之进修工作，并使我适宜这份工作。我坚信我能够顺利。
    3、说说你最大的缺点？
    提问提示信息：这个问题企业反问的概率非常大，通常不期望听见轻易提问的缺点就是什么等，如果求职者说道自己小心眼、快乐嫉妒人、非常倔、脾气大、工作效率高，企业确实不能聘用你。绝对不要自作聪明地提问“我最小的缺点就是过分崇尚轻松”，有的人以为这样提问可以变得自己比较出众，但事实上，他已经岌芨可以危了。企业讨厌求职者从自己的优点讲起，中间提一些大缺点，最后再把问题转回返回优点上，注重优点的部分。企业讨厌精明的求职者。
    4、你对加班的看法？
    提问提示信息：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定必须上班。只是想要测试你与否愿为公司无私奉献。
    回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班
    5、你对薪资的建议？
    回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，
那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
    提问样本一：“我对工资没硬性建议。我坚信便宜公司在处置我的问题上可以亲近合理。我著重的就是打听对工作机会，所以只要条件公平，我则不能强求太多
    回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
    提问样本三：如果你必须自己讲出具体内容数目，恳请不要说道一个笼统的范围，那样你将就可以获得最高限度的数字。最出得出一个具体内容的数字，这样说明你已经对当今的人才市场并作了调查，晓得像是自己这样学历的雇员存有什么样的价值。
面试的问题及答案    6、在五年的时间内，你的职业规划？
    提问提示信息：这就是每一个应聘者都不期望被问及的问题，但是几乎每个人都会被问及。比较多的答案就是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经创建了专门的技术途径。
这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，讲出其他一些你感兴趣的职位也就是可以的，比如说产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业存有有关背景的工作。必须晓得，考官总是讨厌存有进取心的应聘者，此时如果说“不晓得”，或许就可以并使你失去一个不好机会。最普通的提问必须就是“我准备工作在技术领域有所作为”或“我期望能够按照公司的管理思路发展”。
    7、你朋友对你的评价？
    提问提示信息：想要从侧面介绍一下你的性格及与人相处的问题。
    回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
    提问样本：”我法号的我就是一个比较和蔼可亲的人，与相同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考量问题“
    8、你还有什么问题要问吗？
    提问提示信息：企业的这个问题看起来可有可无，其实很关键，企业不讨厌说道“没问题”的人，因为其很著重员工的个性和创新能力。企业不讨厌求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：便宜公司对新入公司的员工是不是什么培训项目，我可以出席吗？或者说便宜公司的晋升机制就是什么样的？企业将很热烈欢迎，因为彰显出来你对自学的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。