大学生也总有一天会离开校园，走入职场，面对竞争压力，大学生们应该充分做好面试准备，下面精心了一些大学生面试问题及答案，希望可以帮到你!
1、请你自我介绍一下你自己，
答复提示：一般人答复这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经历，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的局部、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在答复每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。 2.你对我们了解有多少?
面试前先研究一下目标公司。根本的研究是准备该问题唯一的途径。做一下家庭作业，你会在该问题上拿到高分。谈谈其产品、效劳、历史及公司的人，尤其是如果有朋友在里面的话谈谈他/她。“不过我很想了解更多。不知我们有没有时间现在来谈谈这个?”
3、说说你最大的缺点?
答复提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接答复的缺点是什么等，如果求职者说自己
小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地答复“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样答复会显得自己比拟出，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的局部。企业喜欢聪明的求职者
4.根据你自己对成功的定义，到目前为止，你取得的成就有多大?
(此人成熟稳重吗?有自知之明吗?)
准备好对成功下定义，然后答复(对责任的一致性记录)
5、你朋友对你的评价?
答复提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
答复样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦容许别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
答复样本：”我觉的我是一个比拟随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“
6.你为什么想为我们效力?
你觉得自己能帮助公司实现目标，尤其是短时间内。你喜欢所了解到的该公司的东西，其政策、目标以及管理：“我研究过贵公司，他们告诉我说那是个工作的好地方”
7.你最近读的书是那一本?最近看的电影是那一部?参加了哪一件体育活动?
好好想一下。回容许该与可承受的标准一致。
8、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算?
答复提示：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经历经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败.
第一、要敢于面对，面对这次失败不气馁，承受已经失去了这次
时机就不会回头这个现实，从心理意志和精神上表达出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能
够超越自我.
面试的问题及答案第二、善于反思，对于这次面试经历要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的
看待自己的长短得失，做一个明白人.
第三、走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻
牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质.
第四、认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实
地工作，三十六行，行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩.
第五、再接再厉，成为软件工程师或网络工程师一直是我的梦想，以后如果有时机我仍然后再次参加竞争.
9.举例说明关你的创造性。
指出成绩。
10.两年内你期望得到什么职位?
只需说你希望能超越目标，从而能走上良性的轨道
11、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导
却说是他做的，你该怎样? 答复提示：我首先不会那位上级领导
说明这件事，我会主动我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人
际关系的最好方法，但结果会有两种：1.我的主管领导认识到自己
的错误，我想我会视详细情况决定是否原谅他;2.他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地我的上级领导反映此事，因为他这
样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
12.我们为什么要雇你?
也许这看起来充满质疑、甚至几近苛刻。实际上，这是求助而已。老板想要你帮他/她雇你。答复要简洁。回忆面试官在面试时曾提到过的任何工作要求，然后，逐条把你的能力、技能以及资格与
之匹配。引述过去曾成功到达未来老板类似目标的经历。
13、你对加班的看法?
答复提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加
班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。
答复样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，
没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高
工作效率，减少不必要的加班
14.为了实现职业目标，你正在做什么/做了什么?
谈谈上过的证实课程及承受的培训。
15.你为什么想到这样规模或这种类型的公司工作?
解释这种类型及规模的公司是如何适合你的，如果可能举出你
以前的例子。
16、你对薪资的要求?
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不
起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第
一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过
想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
答复样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理
我的问题上会友善合理。我注重的是对工作时机，所以只要条件
公平，我那么不会计较太多
答复样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进展大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
17.你觉得哪一类人最难相处?
利用这个问题展现出你具有团队精神：“对于那些只会埋怨却不做事、对任何鼓励都没有反响的人，我只是没法跟这样没有团队精神的人相处”面试官原本关注的是你的个性和厌恶的东西。一个能反映出公司价值的答复会令其喜出望外。
18.如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?
答复提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：
1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经历，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;
2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的开展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
19.你想在工作中寻什么?
一带而过。即便老板问了你，他也不是真的关心你想要什么。他真正关心的是自己要的东西。把谈话引向他的兴趣，而非你的。使用诸如“奉献”、“加强”、“改善”以及“团队环境”之类的词。让你的答复满足他们的要求。使自己的偏好以及满意/不满意的与应聘工作相关。
20.在五年的时间内，你的职业规划?
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